息工待岗有期限规定吗

① 劳动法有规定待岗吗一般不超过多长时间

劳动法并没有规定待岗的，《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

(1)息工待岗有期限规定吗扩展阅读

待岗的情况

一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。

二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

② 待岗时间有没有期限

待岗是原国有企业安置富余职工的一种方式。企业在职工待岗期间，应按回国家和本市规答定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低工资报酬，其前提是劳动者提供了正常劳动义务。因此，员工在待岗期间，由于没有提供正常的劳动，不享受最低工资保障。

关于员工待岗期间待遇问题

根据《工资支付暂行办法》（劳部发【1994】489号）第十二条和《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发【1995】309 号）第五十八条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准。

待岗时间是没期限的.公司有义务为员工购买保险,这是法律规定的(没买可向劳动局申请仲裁).哺乳期内员工工资是不得减少的(不管是不是叫你待岗或换工作岗位)，除非公司和员工协商解决.

③ 劳动法规定待岗时间最长是多少

劳动法并没有规定待岗的，《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：

非因劳动内者原因造成单位停工、停容产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

(3)息工待岗有期限规定吗扩展阅读

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动法每月加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

④ 职工待岗培训期限有规定么到哪里可以找到相关法律。

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待岗培训中心管理规定

一、为了改革人事管理制度，进一步完善激励机制，促进职工改善工作态度，提高工作技能，特制定本规定。
二、编制内职工凡出现下列情况之一者，经审查批准进入待岗培训中心（下称中心）。
（一）一个月内无故迟到、早退累计5次及以上或旷工累计1天及以上者；
（二）一年中被不同的服务对象投诉累计3次及以上，经医护行政管理部门或纪检、监察部门查实确有过失者；
（三）不服从工作安排，拒绝履行岗位职责，经医院授权的专责小组调查确认者；
（四）连续两个年度考核不称职者；
（五）受行政记过处分及以上者；
（六）索要或收受病人、客户的“红包”、回扣，经纪检、监察部门核实者；
（七）严重差错或事故的主要责任人，经医院授权的专责小组确认者；
（八）出现导致医院形象或经济利益严重受损害的其他行为，经医院授权的专责小组确认者；
（九）因原工作岗位撤销，不服从组织重新安排工作而导致待岗者。
三、进入中心的审批程序
（一）科室提出书面申请，科室党政负责人签署意见后报人事科；
（二）由医院指定的部门或专责小组调查核实；
（三）院务会讨论审定，若获院务会批准，从批准之日起，被批准者即进入中心；
（四）设立群众监督机制，群众可以向人事科举报符合待岗培训条件的人员；
（五）有符合待岗条件中之一项者（含中层以上干部），如科室隐瞒不报，医院有权责（六）成专责小组调查核实，经院务会讨论批准，可直接进入中心。
四、培训内容及管理
（一）中心给待岗培训职工安排职业道德教育、思想教育、院史和院训教育、相关法律法规及制度教育等课程，课程结束后进入实习基地或相关科室实习，实习基地设在医疗输送中心。技术培训在实习阶段进行，内容由有关科室负责安排。
（二）进入中心的职工必须服从中心的工作、学习安排，否则按违反劳动纪律处理。若出现无理取闹、恐吓管理人员的，按有关规定予以辞退，触犯法律者送公安机关处理。
（三）相关科室必须优先接收待岗培训职工，并对其进行认真负责的培训，要注意协调好所在科室人员与待岗培训职工之间的关系，不得歧视、为难待岗培训职工。
（四）待岗培训职工执行医院的考勤制度。
五、考核及再上岗程序
中心对待岗培训职工每三个月进行一次考核，考核工作由中心和参与培训的科室负责人共同负责。经考核合格和院务会批准，待岗培训合格的职工可以参加竞争上岗。经用人科室同意，培训合格的职工优先安排回到原科室工作。院内缺编部门和使用临时工的部门必须服从人事科及中心的安排，优先接收考核合格的待岗培训职工。
六、职工待岗培训期限及待岗培训期间的待遇
（一）待岗培训每期三个月，培训期限累计最长不超过一年。超过一年仍无法找到合适岗位者予以辞退。
（二）自进入中心之日起至六个月内，停发奖金、岗位生活补贴（工资条中简称“岗位补”）及岗位和绩效津贴（工资条中简称“校内津贴”），节假日酬金发50%。
（三）进入中心超过六个月者，只发给广州市最低工资。
（四）在待岗培训期内不得晋级、加薪和参加职称晋升评定，不得享受教学假，但每年可按有关规定享受年假。
（五）待岗培训期间计算工龄。
（六）待岗培训职工可以继续享受原来享受的本规定没有提到的其他待遇。
七、再上岗后的待遇
（一）再上岗后恢复原来的基本工资（含“职务工资”和“津贴”两项），按新任岗位发放其余津贴、补贴和奖金，按实际工作月数享受教学假。
（二）再次上岗后的前三个月为试用期，若试用考核不合格，将重新退回中心，执行待岗培训期间的待遇，其待岗时间合并计算。若再次上岗试用考核合格后再次待岗，待岗时间从第二次待岗时计起。
八、人事科为中心的管理部门，此规定的解释权在人事科。
九、成立待岗培训仲裁小组，由监察科、工会的代表和职工代表若干人组成，待岗培训职工对待岗培训处理和培训过程有异议，可以向仲裁小组申诉，监察科为申诉受理部门。如果中心的行为有不恰当的地方，仲裁小组有权予以纠正，或者提请院务会对待岗培训的处理进行复议；如果中心的行为符合本文的规定，仲裁小组有责任做好解释疏导工作。

⑤ 息工待岗的待岗的情况大约有几种情况：

一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。
二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。
三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

⑥ 待岗期限规定为多久法律规定

广东胡律师：
补充回答：待岗职工目前适用于下岗职工的法律法规，目前法律对于待岗与下岗并没有统一的规定，相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。
根据国家相关法律，你单位发放你待岗工资的标准是正确的，但是青岛市当地最低工资标准是多少你要到青岛当地劳动局去查访。
一是根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条“企业下岗待业人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。”的规定，用人单位应当支付生活费。
《关于做好国有企业下岗职工离退休人员失业职工和城市居民生活保障工作的通知》文件规定，待岗职工在再就业服务中心的托管期限一般不超过3年，其基本生活费原则上按略高于失业救济金的标准发放，并逐年递减。
失业职工失业救济金的标准，按照当地法定最低工资的80％确定。
下岗职工的基本生活费第一二年分别按当地失业救济金标准的1、2倍、1、1倍发放，第三年按当地失业救济金的标准发放；未实行医疗保险的地方，负担其基本医疗费。
待岗职工在托管期间两次以上无正当理由拒绝安排再就业、托管期满3年仍未再就业以及实行劳动合同制度以后参加工作的下岗职工在托管期间合同到期的，解除托管关系并与原企业解除劳动关系，享受失业保险待遇。