入职年限久有什么问题

Ⅰ 入职协议上没写有效期，可能会出现什么问题，我该怎么做

入职协议就如签订入职合同。而“合同的有效期”，在法律上称为“合同期限”，主要分为合同的生效和合同的终止。
合同生效时间：
一般来讲，依法成立的合同，自成立时生效。
如果没有约定生效的时间，一般认为是以合同签订之日起生效；当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立；当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立，成立之日即为生效时间。
如果合同中未约定生效时间，但对合同的生效有附加条件的限制，则以该附加条件达成时为合同生效时间。
如果担心没有在入职协议中写明有效期，会危及到自身利益，可以委婉地向单位负责人咨询协商，甚至提出质疑，关键时刻要认真对待，可以要求签订正规的劳动合同，劳动合同都是有明确的期限。一般情况下，是不会产生问题的。

Ⅱ 入职时间过长会产生职业倦怠，入职十年最易出现职业倦怠职业有哪些

国内外研究表明，教师在工作八年左右后容易产生职业倦怠。新老师往往充满自信和激情，怀抱理想和情怀。然而，经过10多年的教学，许多教师将逐渐进入职业倦怠阶段。事实上，从仔细观察生活中不难发现，职业倦怠存在于各行各业，不仅困扰着教师。在工作中，可以推来推去，可以拖拽。你对完成上级领导布置的任务很满意，缺乏工作热情；我只想完成，没有好好追求，只有最低要求，没有更高的目标，缺乏工作动力；对待客户，不耐烦，容易烦躁，人际关系紧张，工作成就感降低，这些都与工作倦怠有关。

对于工作单位来说，要把握好工作倦怠的规律。帮助员工分析工作，科学规划职业发展。根据员工的成长，有目的的岗位调整可以增加工作新鲜感，有效缓解工作倦怠。此外，还可以积极为员工提供相关的职业培训，不仅提供专业知识和认知策略，还提供强大的情感支持，努力畅通员工的职业发展渠道。通过关心和善待员工，让员工在公司大家庭中找到归属感、价值感和成就感，满足员工自我实现的需求，最大限度地降低工作倦怠的风险。

Ⅲ 和应聘者达成入职时间,中间的时间比较长要签合同吗

您好，其实这个问题很简单的。您可以与这些应聘人员达成一个协议，约定目前贵公司与这些应聘人员就某项目的工作事宜达成一致，约定入职时间为9月份，工作关系的确立时间为9月份，写明这些人员同意在9月份入职，并且可约定好一定的条件作为项目没有开展或者这些人员违约不来就职的惩罚或者补偿，另外也可以给彼此留有余地，说明若项目不开展了，贵公司承诺提前多少日会通知，若不通知可作什么补偿以及因为某些不可抗力这些人不能来就职，须提前多长时间通知贵公司，若有违反~
这种协议只要是双方自愿达成，没有显失公平或者违反法律、法规，都是有效的
若有疑问，可继续咨询，若已清楚，请采纳

Ⅳ 你从投简历到入职某公司时间最长的是多久，经历了什么

在高中毕业之后，第一次投简历，在过去三天后，公司就打电话让我在第二天后去进行面试。当时因为正在火车上，赶往当地的途中，所以到了之后立即就去了，结果当天天气不好，去的路上刚好又淋了雨，实在是特别的尴尬，面试的时候。

Ⅳ 入职必须要问清楚的问题是什么

1、确认薪酬福利

入职前最忌讳对薪资只是模糊了解，导致所发的工资与自己所想出入太大造成不必要的麻烦。尤其是在年终奖及十三薪方面，应明确十三薪的发放情况，及年终奖的考核标准。

Ⅵ 改入职时间需要注意些什么

改入职时间注意事项

1、在找到合适的工作单位的时候，首先用人单电话通知候选人入职事宜，沟通一致后再发一封正式的录取通知邮件给对方。

2、更改入职时间，通知的内容包括报道的时间；入职时间；入职需要携带的证件资料；入职办理的流程指引等等，然后填写一份入职表。

3、入职前最好不要自己更改入职的时间，因为给公司的第一印象就不是太好，如果想更改入职的时间也要和用人的单位协商一致的情况下修改。

职位变更注意事项

大部分公司都会要求员工提前一个月或者一定的时间提出离职，也就是说1月1日提出离职，2月1日才能走人。这也是劳动法规定的公司的合法权利和员工应尽的义务，因为不能让自己的突然离职，影响了公司的正常运作。

提出离职后，原公司要求你留够一个月，一般从事的工作或者岗位是绝对不可或缺的，而且也很难有其他老员工接手的话，必须留足1个月，甚至更长的时间，等到公司招到新人来接替，这种情况在管理岗位出现的比较多，一般的员工确实很难突然接手某位管理者的工作。

Ⅶ 什么是工作年限

招聘网站的工作年限要求是指已从事相关工作持续的年限，标志着对工作的熟练和掌控程专度。

工作年限是中华人民共和国职工工龄的劳动法律语言。职工的工作时间计算为工作年限。

(7)入职年限久有什么问题扩展阅读

工作年限的计算

1、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工属作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

2、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

Ⅷ 员工在公司的工作年限，该如何确定呢

Ⅸ 简历里面的上一家公司入职时间多写了3个月，请问入职新公司时会不会有问题

没有问题的，这个事情我经历过，我比你还多写了，我多写了半年，没事的。到新公司办理入职手续不会去查上家公司你到底工作了多久的，没有影响的。放心好了。祝你新公司工作顺利。望采纳我的回答。采纳后好运到。

Ⅹ 当前公司入职时间=上家公司离职时间会有什么问题

不会有问题。若在原公司的离职当日就已找到新公司的工作，允许入职，两家公司的劳动合同没有互通性，是可以的。