五年工作年限

A. 实际工作年限十年以上的在本单位工作年限五年以下的医疗期是多长时间

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

B. 职业业资格考试工作年限4.5年能算5年吗

如果学历是脱产的，取得这个学历前、后的工作时间可以合并计算；但需要提供这个学历的前学历毕业证书（时间）。
学历是不脱产的学习时间可以计算工作年限的，这个工作年限是从你年满18周岁算起，有的地方也要求提供前学历（一般要求高中）。
若为全日制学历是连续获得的，工作年限是从毕业证上的毕业时间算起，直至报考当年年底的工作时间。
如果你的4.5年过了你取得证书或者上班的时候，虽然没到年底，但是也可以算5年。

C. 当兵五年算不算工作年限

当兵的工龄计算 ：《退伍义务兵安置条例》第十五条规定：义务兵从兵役机回关批答准入伍之日起至部队批准退出现役止， 为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。

退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。

(3)五年工作年限扩展阅读

在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。

所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

D. 二级建造师的五年工作年限一定是毕业后满5年吗

您好，二级建造师报考条件为具备工程类或工程经济类中等专科以上学历并从事建设工程项目施工管理工作满2年的人员，可报名参加二级建造师执业资格考试。

二级建造师报名条件中工作年限一般截止到考试当年年底。

工作年限包括两点要求：一是工作时间满足要求，二是从事建设工程项目施工管理工作的时间满足要求。

注：全日制学历只能从毕业后开始计算工作年限(实习期不能计算在内);

非全日制学历，如：自考、成考、函授等，工作年限则可以累加计算。

如果甲是2016年6月毕业，大专学历，要报考2018年二级建造师，则2018年报名时，考试年限是计算到2018年考试年底，这样甲正好满两年，因此是可以考二级建造师的，如果甲是2017年6月毕业，则无法参加二级建造师考试。

E. 谁能告诉我,考中级职称规定工作年限5年,是如何解释的谢谢

一般指的是你所从事会计工作的年限.但是有的人并不从事会计工作,只要你有会计证,这个也是可以形式一下的.但是年限一定要达到.一般按照毕业后来算起!并不是按会计证来算起!有的人在中专毕业后,直接从事会计证工作,而会计证是过了一年才换到或考取到!而在边工作之余也参加了夜大,所以几年后,又有大专文凭,又有工作年限,这个年限就可以从中专毕业算起!如果中专毕业后读的是脱产的成考大专,就得从大专毕业后开始算起工作年限,因为脱产的成考是全日制的,白天你总不可能在工作吧!而夜大的专科是夜大的,白天可以工作,所以也可以算工作年限!

F. 会计考中级证时要求的五年工作年限到底是怎么判断的是拿到会计证后五年拿到毕业证后五年

是否符合报名资格，取决于取得全日制国家承认正规学历毕业后，参加版工作若干年，又参加全日制高权一层次学历学习，并取得国家承认正规学历毕业的：前一学历毕业后从事会计工作的年限与后一学历毕业后从事会计工作的年限相加，就是从事会计工作年限的总和。

拓展资料：

中级会计职称考试对其工作年限有严格的要求，如下：

1. 大专学历需要从事会计工作满五年；

2. 本科学历报考人员，需要从事会计工作满四年；

3. 双学士学位或研究生班毕业报考人员，需要从事会计工作满两年；

4. 硕士学位报考人员，需要从事会计工作满一年；

5. 博士学位报考人员，无需工作年限；

G. 工作年限(年)*填5年 为什么说必须小于或等于年龄16年该填多少呢

工作年限(年)*填5年 为什么说必须小于或等于5
工作年限(年)
小于或等于5年的意思:工作年限(年)不大于(或不超过)5年.
年龄一般填实足年龄.
如:年龄16周岁
但也有报虚岁的情况.
此时加以说明即可,
如:虚岁16.

H. 报考条件中要求的本科毕业3年和专科毕业5年的工作年限是如何计算的

答：报考条件中所要求的工作年限，是指从毕业获得证书(一般指每年的7月份)到被录取入学(一般指每年的9月份)的时间。本科毕业三年工作经验，；大专要求毕业5年工龄要求。研究生毕业2年以上工龄即。在太奇辅导班，老师会跟大家先确认的。

I. 我在以前公司工作的五年能否累计为工作年限

但单位告知：只能以社保缴费年限来确定，你现在只有7年的工龄，还不够休10天的条件。请问，我在前一个公司工作的5年能否累计为工作年限？ 答：国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。”人力资源和社会保障部办公厅《关于〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的复函》中指出，职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。根据上述规定，你只要能够提供上述相关证明材料证明自己此前曾经在前一个公司工作过5年，累计工作时间已达12年，就可依法休带薪年假10天。 问：我公司下属一工地上几个绑钢筋的工人在工作间隙休息时比掰手腕，结果田某手腕不慎被王某掰伤，经医生诊断为右手腕腕骨骨折，为治疗花了医疗费3600多元。出院后，田某要求我公司认定工伤。我公司认为田某所受的伤害与公司无关，不应当认定工伤。请问，我们的做法是否正确？如果不能认定工伤，王某应不应承担赔偿责任？ 答：你公司的做法是正确的。根据《工伤保险条例》第十四条的规定：工伤一般是指发生在工作时间，工作场所并且是因工作原因所导致的伤害；另外，在抢险救灾等维护国家或者是社会公共利益活动中受到伤害可以视为工伤。虽然田某受伤是发生在工作时间、工作场所，但是却不能认为是因为工作原因导致的伤害。所以不能认定为工伤。 掰手腕是人们尤其是年轻人喜欢的一项活动，也很少有因为掰手腕致腕骨骨折的情形，也就是说掰手腕会导致骨折是田某和王某都不曾预料也不应当预料到的。换句话说，田某和王某对这一损失也都没有过错。根据《民法通则》第一百三十二条“当事人对造成损害都没有过错的，可以根据实际情况，由当事人分担民事责任”的规定，田某的这一损害应当由他本人和王某二人分担。如果就怎样分担达不成一致意见，可以到法院提起诉讼。

J. 公务员的每个职位都有最低服务满五年的工作年限规定吗

我报考的时候，后面也没有备注最低工作年限五年。结果体检完了，到部门上班，问组织部的，人家说本单位最低工作年限是五年！