临时工视同缴费年限养老

㈠ 临时工退休时算工龄吗

当地基本养老保险制度改革社会统筹之前，经劳动人事部门办理录用手续，招收为正式工的，最后一次在本企业从事临时工的工作时间，可以与招收为正式工的工作年限合并计算连续工龄，视同缴费年限。

1、在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。

2、依据：劳动和社会保障部办公厅。

3、《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》劳社厅函[2002]323号对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

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工龄分类：

1、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

2、本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

3、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。

㈡ 请问80年代的临时工龄算不算视同缴费工龄

根据国家相关规定：国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内临时工，其最后一次在本单位当临时工的时间，可以与被录用、招工（含顶替）、招干后的工作时间合并计算为工作年限。不符合以上规定（70一80年代的临时工）的不能视同社保缴费年限。
当临时工的年限算不算社保视同缴费年限？根据你的描述，你1988年至1992年是临时工，在原单位转为合同制，如果属于本单位的连续工龄，这种情况我认为你1992年之前从事临时工的工作年限，是要计算为连续工作年限的，应当计算为本单位的视同缴费年限。

对于视同缴费年限的计算，主要还是要根据工龄的性质来决定。如果属于1992年之前的国有企业的工作年限，并且是属于国家认可的工作工龄或是工作年限，应该视同为缴费年限。对于党政机关、事业单位工作人员离职后，到其他经济主体工作，其在党政机关、事业单位工作的年限要视同为缴费年限；机关事业单位工作人员，在2014年10月1日之前的工作年限，要视同为缴费年限。

对于机关事业单位工作人员、国有企业1992年之前的工作年限，视同为缴费年限，这是没有分歧的，各地在认定方面的认识也是比较统一的。但是对于以前从事过临时工，后来从临时工转为劳动合同制工人，其从事临时工的工作年限是否要认定为连续工龄，这在各地有一定的分歧，由于认识的不统一，给劳动者在待遇享受，养老金的计算等方面带来了很多困扰，甚至由于工龄不能计算，不能视同为缴费年限，导致养老金待遇的减少。

为了统一对过去从事过临时工，后来转为合同制工人关于工龄方面的政策统一，2020年原国家劳动和社会保障部办公厅在复函贵州省劳动和社会保障厅的请示时，对相关问题进行了明确。根据原劳动和社会保障部办公厅 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函 》劳社厅（2002）323号精神，按照有关规定招用的临时工，转为劳动合同时工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人的工作时间，可合并计算为连续工龄，在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同为缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

按照重庆市渝劳社办（2006）26号文件精神，最后一次在本企业从事临时工的工作时间与招收为劳动合同制或是固定工的工作时间可以合并计算为连续工龄。根据该复函精神，你1988年至1992年是临时工，如果是在1992年之后转为该单位劳动合同制工人，那么你在1988到1992年期间从事临时工的工龄应该计算为连续工龄。按照当时的政策规定，很多地方招收劳动合同制工人，基本上是从1986年的10月1日开始缴纳了养老保险，如果缴纳了养老保险的，不能计算视同缴费年限，要计算为实际缴费年限。你在1988年到1992年期间，由于属于临时工，肯定是没有缴纳养老保险的，由于很多企业缴纳社会保险是从1992年之后才开始缴纳的，所以你在这期间工作年限也应该计算为视同缴费年限。如果你在1988年到1992年之间，缴纳了养老保险的，要计算为实际缴费年限，而不是视同缴费年限。如果按照当地政策不能认定为视同缴费年限，那么临时工期间的养老保险，各地规定都是可以由原单位来补缴的。

综上所述，当临时工的工龄是否计算为视同缴费年限，最关键的判断标准就是要认定是否属于国家认可的连续工龄或是工作年限。如果属于最后一次能够从事临时工岗位上被招收为劳动合同制工人的，临时工的工龄也是属于国家认可的连续工龄，如果没有缴纳社会保险之前的工龄，就应当为视同缴费年限。

㈢ 请问什么是视同缴费年限临时工算工龄吗

视同缴费年限，就是在开始有养老保险之前的工龄。在退休计算养老金金额时这些年限也看作是缴费的年限。这个年限在开始办理养老保险时就做过记录和认定。至于临时工工龄，就看当时是否算进去。没算进去的话要想补进去可能有点难度。具体的最好到社保中心咨询比较权威。

㈣ 紧急求助 关于养老保险的视同缴费年限和档案!!

能找回来的可能性不大，因为视同工龄认定的时候就看个人档案的。
不过你可以试试找原先的招工表看看，进到公司就算是临时工也应该有这个，然后再拿着工资条，最好是84年到99年每年年初年末的工资条，到劳动局审档的地方咨询下，看看这些能证明工龄的东西可不可以算视同工龄。

㈤ 做临时工的年限退休时能算工龄吗

是可以的，但是必须要在后来成为合同工。对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。

在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。

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关于临时工作人员

关于临时工作人员转正和录用后的工龄计算问题

①临时工被录用或转正后的工龄计算

临时工（包括亦工亦农）被录用或转正后，在本单位最后一次做临时工的时间可以与录用或转正后的工作时间合并计算为连续工龄。

②民办（代课）教师被招用录用后的工龄计算

民办（代课）教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习毕业（或结业）后，成为国家正式职工，并继续从事教育工作的，其成为国家正式职工前最后一次经组织批准任民办教师的工作时间可以与成为国家正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。

在两个以上单位连续担任民办教师的时间，凡经组织批准调动的，应当合并计算为连续工龄。

合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

㈥ 临时工养老金缴费年限如何计算

【摘要】养老保险的缴费年限是将来计发退休养老金的重要依据。那么，缴费年限到底是如何计算的呢？临时工的连续工龄能不能视同缴费年限？失业后再就业的职工，其失业前的连续工龄能不能作为视同缴费年限？企业按规定招用的临时工，如何计算缴费年限？对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。被解除合同到再次参加工作的这段时间能否作为计发养老金的年限？在实行养老保险费社会统筹的地区，职工被解除合同，并领取了一次性经济补偿后到再次参加工作的时间里，如果一直按当地有关规定缴纳养老保险费（单位和个人应缴比例之和），这段时间可以作为计发养老金的年限。

㈦ 93年之前在现在的本岗位干了两年临时工，是否计算视同养老交费年限。

九三年开始的养老保险缴费。
只要你这二年能够计算连续工龄，就无所谓视同缴费年限。

㈧ 退伍军人当临时工参加社保，军龄是否视同交费年限。

退伍军人，服役期间的军龄，可以视同社保的缴费年限，这个规定是《退役士兵安置条例》里规定的。

根据《退役士兵安置条例》第四十六条退役士兵到城镇企业就业或者在城镇从事个体经营、以灵活方式就业的，按照国家有关规定参加职工基本养老保险，服现役年限视同职工基本养老保险缴费年限，并与实际缴费年限合并计算。退役士兵回农村的，按照国家有关规定参加新型农村社会养老保险。

退役士兵在服现役期间建立的军人退役养老保险与其退役后参加基本养老保险的关系接续，由军队的军人保险管理部门和安置地社会保险经办机构按照国家有关规定办理。