Ⅰ 短时间支援产线违反劳动法吗台湾厂每年年底安排人支援产线好几天
如果公司确实需要加班，应该是会和你们协商的，也会给加班费的，我想应该没有违法劳动法吧。
Ⅱ 工厂没事做，一直在支援
你们是和平年代的英雄，感谢你们的支援
Ⅲ 劳动法规定短期支援期限是多久
你所说的应该属于劳务派遣之类的情况，这样的话都是由用工企业跟劳务公司或个人签订的短期合约，至于期限一般是一个工程完工后，或按合约上的期限
Ⅳ 工厂派工程人员支援生产线生产合理吗
要看在生产线工作多久了。如果是暂时的，也另行支付了劳动所得，从单位经营生产角度是合理的。如果是长期、且义务劳动，单位作为不合法。正常情况下，变更工作岗位、工作地点等内容应和劳动者协商一致，否则不能擅自变更。不过如果变动后，劳动者在一个月内未提出异议，在主张变更行为无效可能得不到法律支持。如果单位违法变更工作岗位可解除合同，要求支付经济补偿金。
Ⅳ 新买的iPhone4s序号: DX3MJH4ZFMLD 官网上只能查到服务和支援保固期限，不 能查具体信息
只能查到这个
序列号：DX3MJH4ZFMLD
设备名称：iPhone 4S (8GB)
激活状态：已激活（2014年05月01日）
电话支持：未过期（2014年07月30日）
硬件保修：未过期（2015年04月30日）
生产日期：2014年04月09日 - 2014年04月15日
生产工厂：中国
Ⅵ 公司在一个区县有两个工厂，可以相互支援吗
如果你之前的工作地点是固定的，而且就是在单位的实际地址内工作，那么劳动合同约定为“大连市内”这种笼统的表述属于违法的，是无效的。 你可以向当地区县的劳动争议仲裁委员会免费申请劳动仲裁，要求判令原合同约定的工作地点无效，因你不同意随单位的搬迁而变更工作地点，你可以要求单位按照你的工龄支付经济补偿金，并且要求单位支付一年哺乳期剩余期限的每个月的工资。
Ⅶ 苹果手机查看保障服务和支持期限显示请激活您的设备是怎么回事
苹果手机一般在登录的时候是需要注册的，您是不是还没有注册？如果说注册完成的话，就能够查看对应的业务
Ⅷ 厂里没订单了 安排到其他厂去支援 可以不去吗 旷工一天 其他厂会打旷工吗
朋友你好吧！厂里没有订单，安排你去其他厂里支援，也是厂里担心没活干影响你的收入，如果你不想去当然可以不去，可以和厂里说明白你不想去，也可以请假，这不是什麼特别大的事情，厂里领导可以理解
Ⅸ 工厂一直没有事要我们一直在外支援
工厂一直没有事儿，让我们一直在外资源只要有活干就行呗。
Ⅹ 工厂搬迁员工要求固定支援3个月合法吗
不合法，工厂搬迁，如需要员工一起前往，必须先沟通，如果员工不愿意前往，公司是不能强制员工一起前往的