公司改名后原劳动合同期限

1. 公司改名后，劳动合同需重新订立吗

原则上前后名主体单位持续认可所涉员工的责任和权利是继承的，工龄也是。这种情况下，如果公司名称变更，法人主体不会发生变化，也无需重新签订劳动合同和支付赔偿金。原营业执照使用一年三个月后，公司更名，但名称未变更。个别员工错过签订新的劳动合同，不需要支付赔偿金。公司变更名称前以原公司名义签订的合同仍然具有法律效力。

法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的，从其规定。第九十七条合同解除后未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状和采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。第九十八条合同权利义务的终止，不影响合同中和解与清算条款的效力。第九十九条当事人互负到期债务，债务的标的和质量相同的，任何一方可以用自己的债务抵销对方的债务，但法律规定或者合同性质不能抵销的除外。

2. 单位名称变更，后来补签劳动合同，合同起始日期是在单位名称变更前，劳动合同是否有效。

公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。
公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。

3. 公司把原来单位名字改了再以新公司名重新和我签订劳动合同，如果被辞退的话能得到原公司名工龄赔偿嘛

公司改名能得到工龄补偿。公司所有的变更记录工商局都是有记录的。并且公司的经营许可证副本上也有变更记录的。

《劳动合同法》

第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

从以上法律条款可以看出，公司变更名称不影响合同的法律效力。但是也可以以新名称重新签订劳动合同。

(3)公司改名后原劳动合同期限扩展阅读

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

4. 公司名称变更，重签劳动合同，合同期怎么签

根据法律及司法解释规定，公司合并时，合并各方的权利义务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，合并时未到期的劳动合同无需重签，由合并后的公司继续履行原合同。如果劳动合同已经到期，需要重新签订劳动合同，续签劳动合同的时间应延续原合同的时间。另外，依据《中华人民共和国劳动法》规定，公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要按规定对员工进行相应补偿。

5. 公司更名,与原公司签的劳动合同是否有效

公司更名后原来的劳动合同还有效，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。合同生效后，当事人不得因姓名、名称的变更或者法定代表人、负责人、承办人的变动而不履行合同义务。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

6. 公司更名后，之前的劳动合同没盖章怎么办

公司更名后，之前的劳动合同没盖章，可以重新用新公司名字与劳动者签订劳动合同，之前的工作年限是连续计算的。

公司更名、变更法定代表人、变更股东、公司合并、分立等，均不影响劳动者工作年限的计算。

7. 员工姓名更改后原劳动合同是否有效

1、更改姓名不会导致劳动合同无效；毕竟你在未改变姓名前已经与公司签订了无固定期限劳动合同，而且你们存在事实劳动关系。
2、“公司因为我改了名字要求重新签订3年制合同，也就是说原无固定期限劳动合同作废”，公司的行为不合理，也是违法的。
3、你可以与单位据理力争，无法协商的，到当地劳动仲裁委提起劳动仲裁。

8. 公司名称变更，劳动合同怎么重签

公司名称变更的，劳动合同不需要重签，原劳动合同仍然有效，由变更后的公司承受原劳动合同的权利和义务。

公司进行名称变更的，变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体，也就是说仍然是同一个公司。所以，作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体，合同是不需要重签的。

公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。

根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。重新签订劳动合同，是对原劳动合同的解除或终止，劳动者已经签字，视为协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(8)公司改名后原劳动合同期限扩展阅读:

更换公司名称劳动合同变更需要坚持的原则：

1、平等自愿，协商一致的原则

劳动合同的变更涉及双方权利义务的变化，因此，双方必须遵循平等自愿，协商一致的原则就变更的事项进行协商，直至形成一致的意见。一方当事人擅自将合同内容加以变更，强迫对方履行，这种行为是违反劳动法的，对方有权拒绝，并有权追究该方当事人的法律责任。但符合法律规定的一方变更情况除外。

2、合法的原则

劳动合同的变更依法进行，否则不受法律保护。一般来说，变更只是对部分合同条款进行修改，增加或取消劳动合同变更后，未变更的部分仍然有效，应当继续履行。

参考资料来源:

网络—劳动法

9. 企业更名后原来的劳动合同是否有效

如果企业更名，但企业的所有权人、经济性质没有发生变化，那么合同仍然有效。如果是企业发生分立或合并而更名，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知 第13条规定：用人单位发生分立或合并后，分立或合并的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更原劳动合同。

10. 公司要上市改名，原来和公司签订的是长期合同。现在公司要求员工一年一签合同，是否合法

用人单位只能和劳动者协商，必须经劳动者同意，劳动者不同意的，单位不得改签。用人单位改名的，不影响原先的劳动合同，不需要重签。劳动者完全有权拒绝一年一签。
用人单位有以下几种合法的处理方案，可以和劳动者协商，选择权在劳动者手里，劳动者有权选择接受哪一种方案，因为从法律角度来说，劳动者完全可以拒绝新签合同，坚持要求维持原劳动合同继续履行。
1.用人单位与劳动者协商一致解除原劳动合同，根据劳动者在本单位的已工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
2.用人单位与劳动者协商一致解除原劳动合同，根据根据劳动者在本单位的已工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。然后按照新的用人单位名称签订固定期限劳动合同，比如一年一签。
3.用人单位与劳动者协商一致解除原劳动合同，根据根据劳动者在本单位的已工作年限向劳动者支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。然后按照新的用人单位名称签订无固定期限劳动合同。
4.用人单位按照新的单位名称与劳动者重新签订无固定期限劳动合同，不支付经济补偿金，而在新的劳动合同中明确说明：劳动者在原XX单位XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日的工作年限合并至本单位。今后如果新单位要解除或者终止劳动合同，那么计算经济补偿金时的工作年限应当新老单位合并累计。
5.用人单位按照新的单位名称与劳动者协商一致重新签订固定期限劳动合同（比如一年期），不支付经济补偿金，而在新的劳动合同中明确说明：劳动者在原XX单位XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日的工作年限合并至本单位。今后如果新单位要解除或者终止劳动合同，那么计算经济补偿金时的工作年限应当新老单位合并累计。
劳动合同法：
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。