周末的期限

A. 法律上的期限包括双休日吗

包括。如果最后一天正好是法定节假日，那么顺延到节假日最后一天的后一天。

B. 纳税时遇到规定的最后期限是周末的，怎么办

咨询热线ZI XUN RE XIAN

您好，按照税务机关给我们公司规定的纳税日期推算，最后一日正赶上周六。请问，这样是不是意味着实际的最后一日就是周五啊？纳税时遇到规定的最后期限是周末的，怎么办？

专业解答

您纳税的最后期限是周六，并不意味着您实际上纳税的最后一日是周五。对于纳税时遇到规定的最后期限是周末的，我国《税收征收管理法实施细则》第一百零九条有明确的规定:“税收征管法及本细则所规定期限的最后一日是法定休假日的，以休假日期满的次日为期限的最后一日;在期限内有连续3日以上法定休假日的，按休假日天数顺延。”

扣缴义务人登记表291269

扣缴义务人名称组织机构统一代码纳税人识别号法定代表人(负责人)身份证件名称证件号码地址邮政编码财务负责人联系电话行业开户银行账号是否是缴税账号代扣代缴、代收代缴税款的业务内容扣缴义务人经办人:法定代表人(负责人):扣缴义务人(签章)年月日税务机关是否办理税务登记是否发放扣缴税款登记证件是否是否经办人:负责人税务机关(签章)年月日

使用说明:1.本表依据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第十三条设置。

2.适用范围:本表适用于具有代扣代缴、代收代缴税款义务的扣缴义务人向税务机关申报办理扣缴税款登记时使用。

3.填表说明:(1)组织机构统一代码:办理组织机构统一代码证书的扣缴义务人填写质量技术监督部门核发的9位国标码，未办的不填写;(2)纳税人识别号:办理税务登记的扣缴义务人填写;(3)开户银行、账号:扣缴义务人用于缴纳税款的开户银行的全称及银行账号;(4)代扣代缴、代收代缴税款的业务内容:依照税法规定具有代扣代缴、代收代缴义务的扣缴义务人，应代扣代缴、代收代缴的具体项目。

4.本表为A4型竖式。一式二份，税务机关一份，扣缴义务人一份。

C. 民事诉讼上诉期限包括周六周日吗

应当从你收到判决书的次日起计算15天。如你2011年12月9日收到判决书，那么回，到2011年12月24日（最答后期限）上诉期满。周末的时间计算在内。如果最后一天是节假日，可以顺延一天。但有些法院是从收到判决书的当日起算，为稳妥起见，

D. 行政复议的60天期限是否包括节假日和周末

包括节假日和周末。我国《行政复议法》第31条第1款规定："行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于60日的除外。

情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是，延长期限最多不超过30日。

由此规定可知行政复议的60天期限是包括节假日和周末的，如果不包括，法律肯定会用60个工作日的准确语言来表述，以彰显法律的确定性。

(4)周末的期限扩展阅读：

行政复议的程序

行政复议程序是指行政复议机关审理行政复议案件所遵循的步骤。它在性质上属于行政程序。行政程序与司法程序相比，具有简易、高效等特点。但是，行政复议作为一种行政裁判制度，又具有准司法性，所以在程序上应尽量司法化，以保证复议活动的公正性和合理性。

申请与受理

(一)申请

行政复议是依申请行为。它以行政相对人主动提起为前提，即相对人不提出申请，行政复议机关不能主动管辖。根据《行政复议法》的规定，申请复议应当符合下列条件：

1、申请人是认为具体行政行为直接侵犯其合法权益的公民、法人或者其他组织。

2、有明确的被申请人。

3、有具体的复议请求和事实根据。

4、属于申请复议范围。

5．属于受理复议机关管辖。

6、法律、法规规定的其他条件。如根据《行政复议法》第9条和第16条的规定，申请复议还须符合下列程序条件：

（1）在法定期限内申请复议。

（2）申请人向人民法院起诉，人民法院已经依法受理的，不得申请复议。

(二)受理

申请人提出复议申请后，行政复议机关对复议申请进行审查。审查的内容主要有以下四项：

1、申请是否符合法律、法规规定的条件。

2、申请是否属于重复申请。

3、案件是否已由人民法院受理。

4、申请手续是否完备。

行政复议机关对复议申请进行审查后，应当在收到申请书之日起5日内，对复议申请分别作以下处理：

1、复议申请符合法定条件的，应予受理。

2、复议申请符合其他法定条件，但不属于本行政机关受理的，应告知申请人向有关行政机关提出。

3、复议申请不符合法定条件的，决定不予受理，并告知理由和相应的处理方式，而不能简单地一退了之。

行政复议的审理和决定

(一)复议审理

1、审理前的准备

(1)向被申请人送达申请书副本。

(2)调查收集证据。复议机关调查收集证据有两种方式：一是要求当事人提供或者补充证据；二是向有关行政机关及其他组织和公民调取证据。

(3)更换或者追加当事人。

2、审理的内容

根据《行政复议法》的规定，复议机关既有权审查具体行政行为是否合法，也有权审查具体行政行为是否适当。

3、审理的方式

《行政复议法》第22条规定："行政复议原则上采取书面审查的办法，但是申请人提出要求或者行政复议机关负责法制工作的机构认为有必要时，可以向有关组织和人员调查情况，听取申请人、被申请人和第三人的意见。"由此可见，书面审理是复议机关审理复议案件的基本形式。

4、审理的依据

复议机关审理复议案件只能依据法律、行政法规、地方性法规、行政规章、自治条例、单行条例及上级行政机关依法制定的具有普遍约束力的非立法性的规范性文件。

5、审理中具体行政行为的效力

《行政复议法》第21条规定："行政复议期间具体行政行为不停止执行；但是，……"从而确立了复议不停止执行的制度。然而，如果毫无例外地规定复议不停止执行，将可能使违法、不当的具体行政行为得到执行而损害相对人的合法权益。

因此，《行政复议法》在确立复议不停止执行原则的同时，也规定了该原则的例外：

(1)被申请人认为需要停止执行的，可以依职权决定停止具体行政行为的执行。

(2)复议机关认为需要停止执行的。

(3)申请人申请停止执行，复议机关认为其要求合理；决定停止执行的。

(4)法律规定停止执行的。

6、审理的期限

《行政复议法》第31条第1款规定："行政复议机关应当自受理申请之日起60日内作出行政复议决定；但是法律规定的行政复议期限少于60日的除外。

情况复杂，不能在规定期限内作出行政复议决定的，经行政复议机关的负责人批准，可以适当延长，并告知申请人和被申请人；但是，延长期限最多不超过30日。

(二)复议决定

行政复议协作会议

复议机关通过对复议案件的审理，最后要作出决定。根据《行政复议法》的规定，复议决定有以下四种：

(1)维持决定。

(2)履行决定。履行决定是指复议机关责令被申请人履行某种法定职责的决定。

(3)撤销、变更或确认违法决定。撤销、变更或确认具体行政行为违法决定是指复议机关作出的撤销或者变更具体行政行为，或者确认具体行政行为违法的决定。

具体行政行为有下列情形之一的，复议机关可以决定撤销、变更或确认具体行政行为违法：

1、主要事实不清，证据不足。

2、适用依据错误的。

3、违反法定程序的。

4、超越或滥用职权的。

5、具体行政行为明显不当的。

赔偿决定。被申请人作出的具体行政行为如果侵犯了申请人的合法权益造成损害，申请人请求赔偿，复议机关应当依照《国家赔偿法》的有关规定，在作出撤销、变更或确认具体行政行为违法的决定的同时，作出被申请人依法赔偿。

送达与执行

(一)送达

送达的方式及期限的计算，依照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。

(二)执行

行政复议决定生效后，双方当事人应该自觉履行。但有时当事人由于对复议决定不满意而不予履行，此时强制执行就成为必要，否则，行政复议的国家权威性就无从树立。

1、被申请人不履行复议决定的。根据《行政复议法》第32条和37条的规定，当被申请人不执行或者无正当理由拖延执行行政复议决定的，作出复议决定的机关或者有关上级行政机关应当责令其限期履行。

并对被申请方直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予警告、记过、记大过的行政处分；经责令履行仍拒不履行的，依法给予降级、撤职、开除的行政处分。

2、申请人不履行复议决定的。当申请人不履行终局的复议决定，或者逾期不起诉又不履行复议决定的，则根据复议决定内容的不同而采用不同的措施：

(1)如果复议机关作出的是维持具体行政行为的复议决定的，则由原做出具体行政行为的行政机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行。

(2)如果复议机关作出的是变更具体行政行为的复议决定的，则由复议机关依法强制执行，或者申请人民法院强制执行。

参考资料：网络-行政复议

E. 周末加班工资 补休时限

1、“来关于周末加班补休按源排时限的相关规定的没？”：《劳动法》中的规定已经相当详细和具体了，因此没有其他的规定，《劳动法》第四十四条规定：“ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作【又不能安排补休】的，【支付不低于工资的百分之二百的工资报酬】”。
以上法条的意思已经很明确，即：在休息日安排加班的，应优先安排补休，只有在不能及时安排补休时，才应支付不低于200%的加班工资。

2、“要是这周末按排我加班了，但是没有支付加班工资，是否有个时间限制内必须按排我的补休？”：
（1）在多长时间内必须安排补休，没有明确的规定，但不可能超过一周：因为周末休息日是用来缓解劳动者一周经劳累的，如果周末加班却得不到及时补休、继续工作延续到下一周：就违反了《劳动法》的精神。实际中，一般是在加班后的第二、三天就应安排补休，但现实中却经常有一两个月后再安排补休的，如果是双方协商同意的，也没有什么不可。
（2）不是没给加班费才应补休：而是只要没有给补休，就必须给加班费。

F. 周末加班安排调休的时限

北京博融律师事务所

调休不违法!但关于何时安排调休目前法律没有规定！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

G. 法律中的期限包括双休日吗

包括休息日.但如果最后一天是休息日,则顺延至休息日后第一个工作日

H. 周六日算不算办案期限

算的，最后一日是周末或法定节假日的，顺延到周末的第一个工作日

I. 有效期内周末、法定节假日通用什么意思

有效期内周末、法定节假日通用的意思是：
指双方约定服务或者项目在约定的有效周期内的周末和法定节假日都可以和平常时间一样可以实施相应的服务或约定内容。

通常为商家的一种促销行为：
1.周末或节假日通常消费人群较多，在完成约定内容时可能需要花大量的时间等待或者相对平时对应的内容价格会更高，约定节假日和周末通用可以提高顾客的忠诚度；
2.相对于周末和节假日不能使用的情况，更能有宣传服务的优势，提升知名度和人气；
3.部分商家业‍绩不够饱和，通过这样的方式可以刺激消费，增长业绩。

J. 有效期内周末、法定节假日通用什么意思我要全面的解释。不要复制百度的答案。

在有效期内，任何日期都通用