奋斗者协议有效期

❶ 的「奋斗者协议」有法律作用吗，可以视为对《劳动法

第一种博弈是众所周知的囚徒博弈。一人坦白，一人沉默的话，坦白者释放，沉默着关10年。都坦白关5年，都沉默关1年。
第二种博弈我们姑且叫他奋斗逼博弈。一人奋斗一人斗争，奋斗者拿到一个苦逼工作，斗争者暂时放弃工作。都奋斗两个人一起拿到更苦逼的工作。两个人一起斗争则带来很高的收益因为议价能力暴涨。
很多人都说，找工作自己不想当奋斗逼，是因为囚徒博弈。
我以前一直懒得反驳，今天突然看到又有人说了，脑子里不知道哪根筋搭错，就想来扯个明白。
这尼玛你告诉我哪里是囚徒博弈了？
囚徒博弈之所以是囚徒博弈的根本原因是：
无论对方做哪种选择，自己选择坦白都是收益更高的策略，所以最终双方为了追求个人最大收益，都会坦白。
奋斗逼博弈呢？个人最大收益就是团体最大收益，你不选择一起斗争，还选择心甘情愿当奴隶，美其名曰，这是囚徒博弈，你家的囚徒博弈长成这样？博弈论老师要被你气得去跳世贸大楼了好吗？

更何况，奋斗逼博弈的另一个特点就是：囚徒博弈的困境是一次性的，但是奋斗逼博弈不是。

❷ 公司要求员工自愿签奋斗者协议，这是种什么协议

奋斗者协议，包括自愿加班，放弃带薪休假、加班费，能力不足接受公司淘汰，属于一种霸王条约。

❸ 奋斗者协议的自愿签署

2010年8月下旬，一份神秘邮件进入华为部分中高层干部邮箱，“公司倡导以奋斗者为本的文化，为使每位员工都有机会申请成为奋斗者，请您与部门员工沟通奋斗者申请的背景与意义，以及具体申请方式。在他们自愿的情况下，可填写奋斗者申请，并提交反馈。”
在华为的部分员工看来，这封邮件所述的“自愿”，并没有想象中的那样简单，“我一个IT部朋友已经签了，我们研发部还没动。”华为国内研发部李大巍看着同事们签字时，心怀忐忑。
李大巍向《瞭望东方周刊》透露，领导口头传述，签字与否，都平等对待，只是后期分红、配股会倾向于奋斗者。据他了解，“奋斗者协议”在签署之后，员工待遇不会有大的改观，如果不签，就会被当成吃大锅饭的人，待遇下跌。
李大巍告诉本刊，该公司员工有20多个等级，中层干部集中于13到16级。这次调整，公司14级以上员工被要求“自愿”签署“成为奋斗者申请书”。签订之后，将会放弃带薪年休假、非指令性加班费和陪产假，以此保证自身成绩考核达标和获得相关分红、配股。
这项奋斗者申请制度首先是从公司老员工开始推行，“因为他们大多有了孩子，产假和陪产假不再需要。”李大巍向本刊介绍，老员工有房有车，生活稳定，此前，带薪年休假和加班费，他们也基本上没有享受过，所以，首先让老员工签署会比较容易。
几年前，任正非在《华为的冬天》一文中说道，“如果你不能正确对待变革，抵制变革，公司就会死亡……在改革过程中，很多变革总会触动某些员工的一些利益和矛盾，希望大家不要发牢骚，说怪话，特别是我们的干部要自律，不要传播小道消息。”

❹ 公司要求员工签奋斗者协议是什么内容

9月2日，据网友“伤寒杂病论”爆料，成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。

该公司人事部门发布的文件中写道，“公司奋斗者”需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。该公司轧钢厂厂长王占熬称：“作为公司员工，可能个人看法不一样，这是两厢情愿的，我觉得适合我、我认可的话，我可以签字，这个是自愿的。”

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律师对此表示态度

北京市中闻(上海)律师事务所律师梁晨告诉记者：

一、公司与员工在自愿的情况下，约定了不发加班费和休假期间的工资是可以的；

二、公司如果要制定淘汰制度的话,首先要以法定的流程纳入规章制度，要详细、明确、合法合理；

三、让员工承诺不与公司产生法律纠纷，即提前承诺放弃对公司的诉权，这个是完全非法的

四、如果不签申请书就和签了申请书的员工，在工资报酬、晋升机会及其他任何待遇上有区别对待，那么这整个申请书就视为是在员工非自愿的情况下签的。

❺ 奋斗者协议的介绍

概述2010年8月下旬，国内多家网站爆出《华为对抗〈劳动法〉的〈奋斗者申请协议〉》一帖，其内容引发广泛争论。不日，各大网站相关帖子神秘消失。多名受访的华为技术有限公司（以下简称：华为）员工向《瞭望东方周刊》记者表示，此事与两年前华为“买断工龄”事件看似无关，实则相仿。

❻ 员工签奋斗者协议，协议具体有何内容

奋斗者协议，第一次看这个新闻的时候还以为又是哪个做保险的公司又在洗脑了，不过也不尽然，也有其他不用绩效的公司也让员工签署这种协议来增加工作量，至于这种协议内容没有固定的，每个公司都有每个公司自己的协议都不一样。因此也不好具体说。

不论怎么讲公司对于来上班的员工来说，不能用条条框框去约束死了对方，法理还不外乎人情。更何况一个公司的规矩呢，我个人认为公司与员工之间的规矩更应该建立在你情我愿的基础上，但是现在很多规定都是属于公司的一厢情愿里。因此各位老板们自己长点心吧。

❼ 公司要求员工签奋斗者协议的目的是什么

奋斗者协议，从字面上理解，即是公司与员工之间签订的关于“为企业与工作而奋斗”的书面文书。“奋斗者协议”首次为大众广泛熟知，还是基于2010年前后某著名高新科技公司被其员工相继爆料一事。

❽ 公司要求员工自愿签奋斗者协议，这种做法合法吗

成渝钒钛科技有限公司让员工自愿签署《奋斗者自愿申请书》，做“公司奋斗者”，需自愿加班，放弃带薪休假，放弃加班费，自己能力不足时接受公司淘汰，并承诺不与公司产生法律纠纷。这种做法是和我国劳动合同法相违背的，是违法的。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。

国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。