登报返岗期限

『壹』 员工自动离职，已经邮寄并妥投了《限期返岗通知书》，现逾期未返岗。

自动离职通知书

…………员工：
你于……年……月……日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位，现对你提出告诫，望接到本通知及时返回工作岗位，特此通知。
用人单位（人力资源部）
年 月 日
报送：……人力资源和社会保障局

【旷工 警告】《关于〈企业职工奖惩条例〉有关问题的复函》劳办力字〈1992〉53号规定：企业对职工旷工行为已作出行政警告处分，如果该职工仍继续旷工，则属于经过教育或行政处分仍然无效，企业可以予以辞退。

【解除劳动关系 送达】劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》劳办发（1995）179号规定“按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定的精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并旅行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人；本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。在此基础上，企业方可对旷工和违反规定的职工按上述法规规定做除名处理。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采取公告方式送达，视为无效。

『贰』 劳动仲裁还有半月开庭，公司寄来一份返岗通知和考勤管理制度，问题详见说明

签收也没关系，主要看你现在离职是否符合条件
如果已经通知单位辞职，并且已经到离职期限，不用返岗。如果没通知单位辞职或者不到离职期限的，要正常回岗位工作
辞职是通知单位，不需要单位批准，到期就可以离职。如果单位不办理离职手续，仲裁申请可以增加要求单位办理离职的请求
录音，对方不提鉴定要求可以不鉴定。对方要求鉴定哪些，开庭时可以选鉴定机构再去鉴定

《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『叁』 单位对我进行登报除名

单位的做法是违法的，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

『肆』 待岗多年，现在不愿返岗回单位，单位给予两个选择：停薪留职，或者开除。对于个人选择哪个更有利

一这应该是停薪留职较好，进可攻，退可守，天下那有这好事，停薪留职还是加社保的，所以较合算。

『伍』 为了防疫抗疫，浙江采取了哪些举措

为了防疫抗疫，浙江采取的措施有，在复工企业和返岗返工人员方面提出建立“一人一档”，在农产品方面增加农产品有效供给，主要有扩产能、增采购、广储备，做好疫情资金，物资，政策等方面的保障。

从复工企业和返岗返工人员浙江省疫情通报数据来看，新增确诊病例呈下降态势，出院病例在不断增加，疫情逐渐进入一个平稳阶段，但是疫情防控依旧处于一个关键时期，为了有效防控疫情，浙江省提出多项措施，首先企业要严格把控对返岗返工人员健康监测工作，掌握返岗防工人员的信息，建立“一人一档”，并且设立企业测温点和临时隔离室。返岗返工人员尽量避免乘坐公共交通工具，必要时佩戴好口罩，下车后尽快洗手，要保持工作场所空气流通，勤通风，避免人群聚集，采用快餐式分送分散进餐，返岗返工人员，要积极配合企业的防控工作，戴口罩、勤洗手，吃熟食，分餐进食，不往人群密集的地方走动，保护好自己，针对农产品供给，有保畅通和降成本两条渠道，要求跨省鲜活农产品要确保畅通运输，对重点物流企业、菜市场等等供应商，可以减免一定期限的进场费、租金或者是补贴，降低交易成本，加强农产品保供政策支持，切实保护农民的生产积极性。

『陆』 工伤鉴定结果出来后。公司下发限期返岗通知书,如果不去会造成啥结果

用人单位有权解除劳动关系而且不需要补偿

『柒』 关于解除劳动合同的一些问题，求回答！感谢！

1、可以终止合同；具体告知留职合同届满，未按时归岗，属于自行终止劳动合同；
2、以B名义在登报公告。

『捌』 公司解除员工劳动关系声明登报多少钱

不用登报，直接单位内部公示就行
然后解除行为，报工会

『玖』 对不辞而别的员工 劳动关系如何处理

正常不违法不用赔偿的程序：
1、先催告，短信或信件送达（邮寄或快递）
2、全单位发通告
3、邮寄或快递送达解除劳动合同通知书。