癌症病假期限

Ⅰ 癌症患者最长病假为多久

有痊愈的 保持乐观

Ⅱ 患癌症的职工医疗期为多久

【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号第三条规定"企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期."

【特殊疾病】劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发(1995)236号第二条规定"关于特殊疾病的医疗期问题,根据目前的实际情况,对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的职工,在二十四个月内尚不能痊愈的,经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期."

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定"职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%."

Ⅲ 患癌症病假工资如何计算病假期为多少个月

这个每个城市都不一样吧？一般应该是半年，工作应该和你的工作年限挂钩。还有就是癌症合同自然终止，或者你签了是多久的合同，合同上有没规定？

Ⅳ 企业职工在患癌症期间的病假及工资

一般， 企业职工在患癌症期间的病假工资不低于工资的70%，一般长期病假视工龄给予三个月到二十四个月的医疗期。
劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知规定：企业中长期病休、放长假和提前退养的职工(注：固定工)，仍是企业职工，与用人单位保持着劳动关系，按照《劳动法》关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，长期病休期间仍需凭病假建议书办理续假手续。单位劳动鉴定委员会(小组)或劳动人事部门，应定期对长期病休职工进行复查，复查间隔期限不应超过3个月。一般长期病假给予三个月到二十四个月的医疗期。
(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
(三)医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 病假超过规定医疗期的，需重新评定岗位级别，医疗期后按照国家相关规定执行。 病假期间员工工资的发放标准： 连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。 连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。

Ⅳ 癌症员工病假工资的期限是多少

q期限是看dan'wei单位给你多少bing'j病假的，一般最长ye也就不超过li'ang两年，不然单位k可以以bu'sheng're不胜任为由跟你jie接触劳动合同，所以主要是kan'n看你能跟单位zhes申请到多久的病假，只要你ch处在病假'zhon之中，那么ni'jiu'xiang'sh你就享受病假工资，s所以真正的bin病假工资是没有qi'x期限的，只是shi'jia时间久了比较少而已。。。下面是j计算方法，xi'wang'd希望对你有帮助！
连续病假工资的计算系数连续病假工资的计算系数连续病假工资的计算系数连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%; (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的： (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

Ⅵ 2011年劳动法癌症病假有多长，合同到期怎么办

一、医疗期（病假）：
累计工作<10年，本单位工作<5年：3个月
累计工作<10年，本单位工作>=5年：6个月
累计工作>=10年，本单位工作<5年：6个月
累计工作>=10年，本单位工作5~10年：9个月
累计工作>=10年，本单位工作10~15年：12个月
累计工作>=10年，本单位工作15~20年：18个月
累计工作>=10年，本单位工作>20年：24个月
（《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条）

二、合同期满不能终止劳动合同，要顺延到情形消失为止，也就是说病治好或医疗期满之后（《劳动合同法》第45条、第42条第（三）项）。

三、医疗期间的工资不得低于当地最低工资标准的80%。（《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第59条）

四、医疗期满病还没治好，可以终止劳动合同，但要支付经济补偿：
1. 如果该员工不符合签订无故定期劳动合同条件，按该员工在单位的工作年限，每1年支付1个月工资的经济补偿，不足1年部分支付半个月工资的经济补偿。（《劳动合同法》第46条、47条，《劳动合同法》第97条第3款，《违犯和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条）
2. 如果该员工已经符合签订无固定期劳动合同条件，可以依据《劳动合同法》第40条第（二）项解除劳动合同，除了上面说的补偿外，还要支付以下经济补偿和医疗补助：
（1）如果没提前1个月通知，支付1个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第40条，《劳动合同法实施条例》第20条）。
（2）支付该员工不少于12个月工资的医疗补助。（《违犯和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条）

Ⅶ 根据劳动法规定，癌症病人具体可以延长多长的病假期

如果是非因公负伤，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

Ⅷ 劳动法规定重病癌症可以申请多久病假

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。
根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条规定
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其规定时间应当不少于以上第三条的规定。
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Ⅸ 劳动法规定员工患重大疾病可歇多长时间病假

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（ 劳部发（1994）479号）

第三条专 企业职工因患病或属非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

拓展资料：

劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（ 劳部发（1994）479号）第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；

十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

劳动部《关于贯彻<企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》（劳部发［1995］236号）

根据实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。