① 美国人就业劳动合同
我们公司都是到当地的人力资源分局领取劳动合同，范本和我们其他员工是一样的。
只是普通员工的现在无需鉴定和备案，双方签字盖章后即可。外国人的就要拿到人力资源局备案，办外国人的就业证什么的都要用劳动合同的。
② 美国有没有无固定期限劳动合同
没有...其实准确的说，他们称之为期限不固定的劳动合同，便于企业和员工双方更加灵活用工和就业。
事实上，美国同时还有一个制度，叫做“自由解雇制度”，签订这样劳动合同，意味着雇佣者可以以任何合理或者不合理的原因解雇员工，除非这个理由违反宪法。
楼上说的，教授、科学家的终身聘用制是完全错误的说法。
无固定期限的劳动合同并不是终身制劳动合同，只是终止期限不确定。
而之所以大家讨论无固定期限劳动合同如此热烈并不是因为它是终身制或者铁饭碗，只是我们国家的劳动合同法里只规定了过错解雇制度，相对来说解雇员工是比较困难的，没有法定事由无法终止合同，而无固定期限的劳动合同又因为没有自然终止的可能，所以被认为给企业带来很大压力。
而立法者的本意是如果员工没有过错，为什么一定要解雇他呢，完全可以继续使用，这样可以稳定劳动力市场。
回答完毕，以上乃原创，谢谢。
③ 外国人可以请求与用人单位签订无固定期限劳动合同吗
解答：
劳动合同法规定了签订无固定期限劳动合同的情形和条件。
外国人在中国劳动就业，应当获得就业许可和办理工作签订等手续，方能与用人单位建立合法劳动关系，从而可以适用劳动合同法关于订立无固定期限劳动合同的规定。
若外国人未取得就业许可和办理相关手续，则和用人单位不能建立劳动关系，无法适用签订无固定期限劳动合同的规定。
④ 为什么外企宁可赔钱也不给无固定期限合同
这个时间内无固定期限，合同签订完以后，将来他还是需要赔付你大量的金钱的。所以他宁可提前赔偿你少部分的金钱，因为根据劳动法的规定，员工在企业里每工作满一年就必须支付一个月工资的补偿。
⑤ 外籍员工可以签订无固定期限劳动合同吗
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与专劳动者约定无确定终止时间的属劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》并未对劳动者国籍有限制。
因此外国国籍员工享有本国籍员工同等权利。
自然，外国籍员工可以签订无固定期限合同。
望采纳。
⑥ 关于跟 外国人签无固定期合同---急 ！急 ！
根据《劳动合同法》与《劳动合同法实施细则》，两法没有明确规定外国人在中国签订劳动合同的具体期限，意思就是外国人在中国工作，其一般权利义务与本国人是一样的，并没有什么不可以签无固定期限合同的规定。
但聘请外国人要注意好办理就业签证。相关的签证可以到当地的劳动部门、外经贸部门、公安部门办理相关的证件。
⑦ 请问无固定期限合同是否为终身合同啊
不是的。无固定期限劳动合同终止的条件出现时，劳动合同就会终止。
这些情况包括：
①、当职工达到法定退休年龄时，该合同终止；
②、用人单位中途解散，虽然职工还未达到退休年龄，但该合同因用人单位不复存在，也会引起无固定期限劳动合同终止；
③、当职工严重违反用人单位规章制度或被依法追究刑时，用人单位也可以解除与其的无固定期限劳动合同；
④、其他符合劳动法规定的解除劳动合同的情况出现时。不正确认识：只要用人单位与职工签订了无固定期限劳动合同，就应该保证职工在该公司工作到退休为止。
⑧ 国外无固定期限劳动合同的状况
从国外立法来看，无固定期限的劳动合同被一致肯定为劳动合同的常态，是劳动关系存续的一般形式，只要不出现法定的单方解除合同的情形，劳动关系就一直接续下去，直到职工退休。欧盟1999年颁布的关于保护固定期限劳动合同雇员的指令（1999/70/EU）明确指出：“无固定期限的劳动合同是劳动关系的一般形式，有助于保护雇员的生活、改善其职业稳定性和工作待遇。”从1982年起，法国劳动法明确规定：“劳动合同的订立不得确定期限”（劳动法典法律编第121－5条）。雇主与雇员通常应当订立无固定期限的劳动合同。
欧盟上述关于保护固定期限劳动合同雇员的指令（1999/70/EU）明确指出：“固定期限的劳动合同适用于特殊情形下，由成员国立法根据行业的特点在征询劳资团体意见后确定其适用范围及其续延。”法国劳动法典规定定期劳动合同只能适用于下列情况之下：一是替代休病假、产假等劳动合同中止的雇员；二是企业经营活动变化时，在季节性或临时增加的工作岗位上适用；三是为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同，如针对青年人和长期失业人员而订立的就业互助性、适应性和获得资格性的劳动合同（法典法律编第122－1－1条）。法典还明确列举了两种禁止签订定期劳动合同的情况：一是招聘雇员替代因集体劳动冲突（如罢工）而中止履行劳动合同的雇员；二是部颁规章所列的特别危险的工作岗位上（第122－3条）。此外，定期劳动合同的期限和续订也受到限制。定期劳动合同只能续订一次，续订期限加上原合同期限一般不得超过18个月。定期劳动合同期满后劳动关系继续存续的，即转为无固定期限劳动合同关系；雇主在多个岗位上与某一雇员连续订立定期劳动合同的情况，也视为无固定期限劳动合同关系；只有因季节性工作订立的定期劳动合同不论怎样续订，都是定期劳动合同（第122－1－2条）。英国劳动法为了落实欧盟1999年的指令制定了关于固定期限劳动合同雇员的条例（2002年10月1日起实施）。根据该条例，固定期限劳动合同的初始期限和续延期限总合一般不得超过4年。超过4年后劳动关系继续存在的，除非雇主有客观理由证明需要签订固定期限合同，否则即视为无固定期限的劳动合同关系。德国劳动促进法也要求固定期限劳动合同的期限不得长于18个月。
在美国，对劳资双方签订何种类型劳动合同无任何强制，当事人可在固定期限和无固定期限劳动合同中任选，而在德国、法国，对固定期限劳动合同的适用情形直接予以限制。
⑨ 在美国独资单位是无固定期限正式工，得了尿毒症，现在医疗期过了，单位要解除劳动合同
根据《劳动合同法》第四十条规定，您的医疗期满后，如仍无法从事原工作或单位另外安排的工作品，单位可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资后解除劳动合同。
当然，根据第四十六条规定，解除劳动合同应向您支付经济补偿金。经济补偿金的计算，以《劳动合同法》第四十七条规定的方式来计算。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑩ 外国人能否订立无固定期限劳动合同有效还是无效
《劳动合同法》规定了签订无固定期限劳动合同的情形和条件。
外国人在中国劳动就业，应当获得就业许可和办理工作签证等手续，方能与用人单位建立合法的劳动关系，从而可以适用《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定。
由此可见，获得就业许可和办理工作签证等合法手续的外国人与用人单位订立的无固定期限劳动合同是有效的。
若外国人未取得就业许可和办理相关手续，则和用人单位不能建立劳动关系，无法适用签订无固定期限劳动合同的规定。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。