A. 订立无固定期限合同的具体条件
根据现行的规定 企业男职工的退休年龄一般是60 女职工为55
那要看你是男是女了 今年你是40 如果你是男的 则你大于50岁则可以签订无固定期限合同；如果你是女的则你大于45岁则可以
显然很遗憾 你是不可以的
B. 什么条件可以签无固定期限合同吗
签订无固定期限劳动合同的条件：
1、双方协商一致；
2、同一用人单位两次以上固定期限合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，单位不得拒绝；
3、劳动者在同一用人单位工作十年以上的；
4、用人超过一年未与劳动者签订劳动合同的，视作无固定期限劳动合同。
以上只要满足其中一条即可。
C. 怎样签订无固定期限劳动合同
在本公司工作满十年以上，第三次签订合同的，员工可主动提出签订无固定期限劳动合同
D. 怎样申请签订无固定期限劳动合同
你好，这是签订无固定期限劳动合同的情况，您是否具备：用人单位与劳动者版协商一致，可以订权立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
E. 如何向公司申请签无固定期合同并且可做法律依据
中华人民共和国劳动合同法
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
第十一条 除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
F. 急!我想写一份无固定期限合同的申请书,该怎么写
很简单抄 提请续订无固定期限袭劳动合同的函 公司： 200 年 月 日，本人与公司签订了期限为 年的固定期限劳动合同，该合同将于2008年6月30日到期终止。因本人在公司连续工作已超十年，故依据劳动合同法相关规定，提请公司与本人续订无固定期限劳动合同，望公司尽快与本人协商办理续订无固定期限劳动合同事宜。 特此专函！ （签名） 年 月 日
G. 订立无固定期限劳动合同要具备什么条件
订立无固定期限劳动合同的条件有三个：
l、劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上;
2、当事人双方同意续延劳动合同;
3、劳动者提出订立无固定期限劳动合同。
H. 关于申请为无固定期限合同
不对
对于不签合同的单位或个人，劳动部门有权责令其补签或施以处罚。对于不签合同的一方，另一方有权要求其赔偿损失。因履行劳动合同发生的争议，当事人可自行和解，也可向单位的调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院起诉。用人单位不签合同，造成劳动者权益受到损害时，劳动者可依法向劳动保障监察机构举报。
I. 签无固定期限合同的条件！
1、连续两次签订固定期限合同
2、在用人单位连续工作满十年
3、用人单位之用工之日起一个月内仍未签订书面劳动合同的