离职证明的有效期

A. 离职证明有效期多久

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳内动关容系后必须出具的一份书面材料。离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
员工离职证明并没有有效期，但是在员工和其他单位建立劳动关系之后，原单位的离职证明则失效。

B. 离职证明多久有效

员工离职证明并没有有效期，但是在员工和其他单位建立劳动关系之后，原单位的离职证明则失效。而提取住房公积金是需要满足提取条件之后即可申请提取。

职工有下列情形之一的，可申请提取住房公积金。
（一）购买自住住房的，提供购房合同、协议或者其他证明；
（二）购买自住住房的，提供建设、土地等行政主管部门的批准文件或者其他证明文件；
（三）翻建、大修自住住房的，提供规划行政等主管部门的批准文件或者其他证明文件；
（四）退休的，提供退休证明；
（五）完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系的，提供完全丧失劳动能力鉴定证明和终止劳动关系证明；
（六）与单位终止劳动关系后，未重新就业满五年的，提供未就业证明；
（七）出境定居的，提供出境定居证明；
（八）户口迁出本省行政区域的，提供迁移证明；
（九）偿还购房贷款本息的，提供购房贷款合同；
（十）支付房租的，提供工资收入证明和住房租赁合同；
（十一）进城务工人员与单位解除劳动关系，提供户口证明和解除劳动关系的证明；
（十二）住房公积金管理中心规定提取的其他情形。

《住房公积金管理条例》
第二十四条
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。
依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。
职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。

第二十五条
职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。
职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

C. 离职证明有效期多久

这个证明就是证明你和上一家公司已经不存在劳动关系了，有效期应该是你离职以后一直都有效，直到你建立新的劳动关系之前。

D. 怎么看离职证明有效期

您好，很高兴为您解答：
离职证明只是证明你和一家单位解除劳动关系的一个证明，就像结婚证一样，只是一个证明，不需要有效期；
希望回答对您有帮助！

E. 离职证明有效期只有半年吗

离职证明是没有有效期的
可能楼主问的是待业证，或者失业保险领取的时候需要提供的吧。

F. 离职证明有有效期的说法吗

这个里面，你离职一年多，新公司就会产生不信任感；
另外，离职过久的，你属于失业人员，这个要办失业证明也可以。

G. 跳槽了，新公司要求的离职证明有效期是什么意思

搜一下：跳槽了，新公司要求的离职证明有效期是什么意思

H. 开离职证明有时间限制吗我离职超过半年了，原公司不给开离职证明了

没有时间限制。

一般劳动者离职以后，用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明，如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

(8)离职证明的有效期扩展阅读

《因没开离职证明致新单位不予录用公司被判赔偿》

没开离职证明 公司被判赔偿

曾女士离职后，因原单位一直未开具离职证明，导致新单位不予录用。为此，她起诉原单位要求赔偿损失。北京晨报记者昨天获悉，通州法院依法判令曾女士获赔8000元。

曾女士曾入职一家公司担任研发类岗位。过了半年试用期后，她觉得公司的制度和工作环境和预想不太一样，就决定离开。不久后，曾女士顺利找到了一家满意的单位，薪酬待遇也不错。随后，曾女士向原公司递交辞职信，对方口头通知她离职的时间，但一直未出具解除劳动或终止劳动关系的证明。

曾女士当时并未在意，后新公司要求她办理入职手续并提供上一家公司的离职证明。曾女士这才意识到了离职证明的重要性，又返回原来的公司要求出具。因原公司一直没有开具，曾女士收到了新公司的取消录用通知书。

丢了工作的曾女士越想越生气，便向通州区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原公司支付其拖欠的工资、年终奖、五一福利费以及因未开具离职证明导致新用工单位不予录用的薪资损失共计两万七千元。仲裁裁决支持了曾女士的部分请求，双方不服裁决结果向通州法院提起诉讼。

法庭认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时应出具解除或者终止劳动合同的证明。最终，法院判令公司支付曾女士各项经济损失共计8000元

I. 离职证明有效期只有半年吗

就业证就是待业证明了

空不空的没有关系，拿着这个给公司，就可以跟签合同和交社保了