无固定期限合同赔偿双倍

㈠ 无固定期合同,双倍赔偿最多多少个月

在一个单位工作了15年，已签无固定合同，如果单位解除劳动合同，应当赔偿12个月的工资。因为法律规定，最长就是12个月的工资。

㈡ 已签无固定期合同，公司裁员能有双倍补偿吗

已经签订无固定期限的合同或者已达到签订无固定期限的合同的条件，并不能等于公司裁员就不会裁到你，由于企业经营困难或者面临改组，改制，合并等重大事件，还是可以按照劳动合同法的规定解除劳动合同，按规定给予你工龄每年一个月的工资，不会给予双倍补偿。

㈢ 公司被收购，解除无固定期限合同赔偿一倍还是双倍

看B公司和你在客观上是否还能继续履行你们原来的劳动合同，如果不能，则是依据“无过失性辞退”中“客观情况发生重大变化”之条款，适用N+1。

如果A公司还存在，岗位也未撤销，当然就不能适用这一条，这时候如果A公司无故解除跟你的劳动关系，则可以申请确认为“违法解除”要求2N之赔偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(3)无固定期限合同赔偿双倍扩展阅读：

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》：

第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

㈣ 如何理解应当订立无固定期限劳动合同的双倍赔偿问题

您好，《劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，从法条的设定来看，所支持的双倍只是从“用工之日起超一个月”到“不满一年”这11个月，之所以会限定这一区间并不是全无道理的，理由一是因为对用人单位的惩罚不能完全没有限度；
理由二是因为《劳动合同法》已经通过其他条文来保障了劳动者的利益，第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”既然满一年后视为订立了无固定期限的劳动合同，那就没有必要再去追究用人单位不签订“书面”合同的必要性了。另外需要指出的是，11个月的双倍工资性质上还是属于劳动报酬，而拖欠劳动报酬不受一年仲裁时效的限制，如果合同终止的，则在终止后的一年内提出，均是支持的。
如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。

㈤ 无固定期限劳动合同解除赔偿双倍有上限吗

是的，有上限。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本专地区上年属度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈥ 无固定期限劳动合同可以要双倍补偿金吗

如主抄动辞职就没有，袭如符合劳动合同法第38条也是有双倍补偿金的，如果单位解除是违法的，你可以申请仲裁要求其撤消，如果你同意了，依第87条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。是有双倍补偿金的

㈦ 未签无固定期限劳动合同，双倍工资补偿的期限有多长

目前的用工实践中，在签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种：一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，最终导致“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”；二是在应当按照 《劳动合同法》第14条第2款规定的三种应签订无固定期限劳动合同的情形下，由于用人单位工作疏漏，在劳动者未提出签订固定期限劳动合同的情形下，签订了固定期限劳动合同且已经实际履行。

对第一种情形， 《实施条例》第7条规定： “用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”根据这一规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应该支付前11个月的双倍工资，且立即补订书面劳动合同。如此时用人单位仍不与劳动者补订书面劳动合同或不补偿前11个月的双倍工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应根据 《劳动法》第98条之规定，责令用人单位改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在第二种情形下，用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则适用 《劳动合同法》第82条2款规定： “用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限，笔者认为，从为保护劳动者的合法权益的角度出发，这个期限，应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。

㈧ 订立无固定期限劳动合同索赔二倍工资有上限吗

法律没有规定上限，但是超过一定期限也会是过了实效啊。
另外广东省就不支持，该签未回签无固定期限劳动合答同的双倍工资。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
解读：按照劳动合同法实施条例第七条的规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，二倍工资的支付以十一个月为限，超过一年“视为”已订立无固定期限劳动合同。虽然应当订立而未订立无固定期限劳动合同争议也有二倍工资，但“视为”订立不同于“应当”订立，法律责任不同。

㈨ 未签订无固定期限劳动合同双倍赔偿

你这种情况应该是超过一年没有签定劳动合同了，所以已经视同签定无固定期限了，主张双倍工资已经过了时效性了。
如果公司拒不执行，单位也仍应按正常工作发放工资。因为相互事实劳动关系仍然存续，因单位不排工作，而非员工不参加工作。所以仍需要按月支付工资。你只需要按时出勤报到即可，如公司不支付工资，可再主张其他权利。

㈩ 无固定期限劳动合同解除的2倍金额赔偿问题

可以提出双倍赔偿，最多12个月。由于劳动合同法于2008年1月1日起施行，所以08年以前的部分按劳动法计算，但年以后的部分按劳动合同法计算。

根据劳动合同法第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展资料：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。