店长年限

❶ 优衣库储备店长工作时间为多少小时双休日强制工作吗

统一的工作时间8小时，超出部分为加班，但是，几乎没有一天可以准时下班，休息天是看排班表的

❷ 做餐饮店长一定要干的时间长吗

不一定 但需要的你是 有领导能力 组织能力 包括应急能力 因为有时候会出现一些意外 服务生和客户之间 这时候就需要有一个好的 处理人啦 最重要的一点 千万别 以貌取人

❸ 区域经理与店长的区别在哪里

区域经理与店长的区别如下：

1、定义不同

店长是受连锁经营企业委派管理一个单独门店的管理人员职位的名称，也可以是对自主经营门店业主的称谓，是在商品经济的大潮中新生的词汇。

区域经理是指拥有营销经验能力；或拥有成熟营销团队；或拥有成熟地方、领域市场资源的个人或企业。区域经理负责公司在每一个区域的生意发展和组织建设工作，下辖若干个客户经理和当地销售代表，向市场经理汇报。

2、管理范围不同

区域经理的管理范围明显比店长的多，店长只是管理自己所辖的店铺的，区域经理是需要经常跑市场出差的。一般情况下，店长相当于中层干部，负责某一个部门。经理是高层领导，负责整个公司，经理的职位比店长高。

3、能力要求不同

店长需要能有效、合理的组织下级，调动店员的积极性，共同完成公司的确定目标。加强管理，使店铺整体运营更去合理；有计划的组织人力、物力、财力，合理调配时间，整合资源，提高效率。能快速、正确地分析解决问题。

能拓展下级的视野，使人尽其才，提高业绩的指导能力。具有良好的操作和高尚的道德，有凝聚力、向心力、在店员中起到上行下效的作用。一店之长是整个团队的领导，遇事要不推诿，勇于承担。

区域经理必须有思想，须始终保持头脑清醒，具备分解问题的能力，将问题具体化、分解开来，有全局观，能够跳出问题看问题。区域经理必须学会整合各方面资源，在时间、空间、物料、人员一定的情况下，充分组合并有效协调，使之发挥最大的功效。

每个区域经理都是所辖区域内的一个“私人老板”，因此，他们必须具有实干精神，坚持务实，能够以身作则，身先士卒，执行力强。

❹ 沃尔玛超市的店长多长时间换一次

最早的时候,是说过两年.可是后来店越来越多,很多的时候是由具体区域的情况来定的,不一定是两年,有的更长,有的来了没几个月就换了.

❺ 店长简历怎么写啊！

你好；你的简历是固定的呀，不管你去珠宝店还是别的店你过去所学的学历、所从事过的工作、所在的单位等全要填写真实呀，简历是不能自己随便写的，那要经得起调查落实才行。至于具体写法，请你首先写籍贯，年龄、性别、再写小学在哪里、中学在哪所学校、从那年到哪年、大学所在学校、所学专业、具体年限、工作后在那单位当时的职务等。这就是你的简历呀。好吧。

❻ 店面规章制度

1、严格执行上、下班签名制度、着工装、并严格签署上下班具体时间。
2、不能请霸王假,工休按店内轮休制执行。临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请，由经理批准,超过批准期限视为旷工。
3、工作时间须束发,着工作服,整齐清洁,佩戴工作牌,擦口红,刘海不得长过眉毛,不能留长指甲,做护理时戴口罩,上班时间不能在手上佩戴首饰。
4、努力培养和提高专业接待素质,按规定礼仪礼貌用语,微笑,亲切接待顾客,主动问候顾客,接待厅内见到顾客须起立,主动为顾客开门.为客人换鞋,铺床,迎三送七,送客人出门不能少于三步.不能在上班时间把个人消极情绪带入店内,影响同事和顾客。
5、尊重顾客.虚心听取意见和建议,并按情况及时反馈给店长或经理,无论如何不准与顾客发生争吵。
6、同事之间互相尊重,关心和照顾,礼貌用语,严禁在营业场院所内讲脏话,争吵,打闹,发脾气,摔物品等言行
7、服从工作安排,工作积极主动,主动联系及预约顾客,工作不拈轻怕重,挑三俭四,自觉服从店长工作安排.不经店长或经理同意,不能随意调班和擅自安排工作或休息。
8、不能在店内从事工作业务无关的事情。
9、给顾客作护理时,沟通顾客应轻声细语,护理师之间不允许相互开玩笑取乐,喧哗,议论事情.无论上,下班时间,均不能躺在美容床或伏在工作台上休息,睡觉(特殊情况须请示店长同意)。
10、自觉维护公司(店)的形象,声誉,积极提供有利于公司(店)发展的方式方法.不准在店内议论他人是非或与顾客议论公司(店)内部是非。
11、节约用水用电,杜绝浪费行为.做护理不准偷工减料或铺张浪费。
12、严格执行卫生清洁制度。
13、上班时间手机关闭或调到震动档,给顾客做护理时不准接私人电话,电话内容由他人代为转告或改时间打入,接听时间不准超过3分钟,顾客预约电话请他人代为登记。
14、每天早、晚班必须交接班,清点货品及营业款。
15、 当班时间必须按规定填定各类报表。
16、不能利用上班时间从事个人护理,从事个人护理按有关规定现金结帐.顾客购买产品仅供本人使用,严禁利用职务之便损害公司(店)的利益。
17、爱护店内仪器设备，正规合理的使用设备仪器。
18、严格保密顾客资料.未经公司(经理)同意,不准私自借用店内资料、物品、不准对外泄漏公司(店)内技术、管理资料及具体经营数据。
19、店长对店内员工有绝对领导权和管理权,员工必须服从安排。
20、工作时间不得打私人电话,不得吃零食、吸烟、渴酒、大声喧哗、追逐、打闹、私会客人和家人。
21、不得向客人索要小费,或利用工作之便假公济私,谋取私利。

❼ 劳动合同签的是导购 但进来第二个月就已经是店长职位店长薪资了 经

不能胜任岗位，单位是可以调整岗位、薪资的
单位辞退，可以要求补偿金，如果主动辞职没补偿金

《劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❽ 请问下 ：餐饮行业店长上班时间一般是怎么的呀

通常是二头班，就是10：00-14:00；17:00-22:00
个别会有倒班的，就是早晨搞卫生的班，中午一起开餐，下午值班，一直到17:00两头班的来了下班。

❾ 优衣库店员到店长一般要多长时间啊，那个人说是两年左右，真的吗

如果你是URC进的公司，从店员到店长往上爬，最快，最顺的话是5年，如果不顺，一辈子都做不到，因为有面试，如果日本人看见你喜欢你，你就可以当（前提是能力过硬），如果见你一面不喜欢你，你基本就枪毙了。注：URC的门槛是本科生。进了优衣库也有很多好处的，绝对比在外面能够学到的多得多得多得多。。。