企业持股年限

A. 上市公司的前十大股东持股时间有规定吗

肯定有的,你可以通过炒股软件点F10可以查看每只股票的解禁时间,解禁后的股票是可以出售的.
另外在上市之前有的股东会签协议禁止1年以内或2年以内大股东不允许抛售股票,这才软件里可以看到的.

B. 持有公司股份的股东有年龄限制吗

截止2019年2月没有相关法律对公司股东的年龄进行限制。

但是，作为公司法的一般法，我国民法通则对公民包括公司股东的行为能力有明确的规定。未成年人在行使权利承担义务的时候，必须经过监护人同意。从这个意义上来说，讨论未成年人的实际年龄并无意义。

《国家工商行政管理总局关于未成年人能否成为公司股东问题的答复》（工商企字〔2007〕131号）：“经请示全国人大常委会法制工作委员会同意，现答复如下：《公司法》对未成年人能否成为公司股东没有作出限制性规定。因此，未成年人可以成为公司股东，其股东权利可以由法定代理人代为行使。”

(2)企业持股年限扩展阅读

1、企业法人的法定代表人不得成为所任职企业投资设立的有限责任公司的股东。

为了避免在被投资的有限公司股东会中的身份重合，进而危害任职企业的利益，《公司登记管理若干问题的规定》第24条做出如上禁止性规定，这也同《公司法》第149条禁止董事、高级管理人员同本公司竞业的立法精神相一致。

2、股份有限公司发起人资格的限制

《公司法》第79条规定，设立股份有限公司须有半数以上的发起人在中国境内有住所，这是为了便于公司设立责任的承担和公司经营管理的参与和监督。

C. 买进股票持股时间多久最佳

不一定抄。但是时间相对较长袭比较好，一般3年以上。买入标的最好是经验稳定，公司无不良经验行为，现下业绩预期增长不明显或减缓，股价较低。长期买股讲的就是潜伏。股票价值在与未来，而未来是不可预测的。现在市场价值投资说的都是现在（或者只是庄家拉高出货的伎俩）

D. 请问：股票有股权期限吗

如果不发生太大的意外，你的股票会一直存续，但是如果发生下面情况，则会有不同结果：

1、股票更新：
比如说，两个同时发行上市股票的公司资金融合，并成另外一个公司，则这两种股票会同时消失，新成立公司按照原来的价格比例配给新股。
2、股票改组：
比如说，一个公司吞并另一个公司，则被吞并一方的股票一般自动退市，因为股份尚在，所以一般由吞并一方按照一定比例配给被吞并方股票持有者吞并方的股票。
3、股票退市：
如果一家上市公司资不抵债或者长期边际收益在可变成本之下（通俗点说就是连职工工资都发不下来），就可能退市。但是退市之前一般先要进行清产核资，官方会公布，股票变成ST股，然后退出流通。这种情况一般来说股份持有者会损失大部分股权。
4、政策性企业性质转变：
中华人民共和国为了促进经济的协调健康发展。。。。。。所以经常进行一些企业改革，具体体现在很多国有经济私有化。一般来说改变性质的企业都会发布公告回收旧股并兑换新股，股民可以持股权换取新股。但是一般来说兑换都有期限，超过期限，旧股份作废。
5、不可抗力：
全球性气候聚变，空间灾难，恐怖主义在地表薄弱处集中引爆核爆炸物，或者战争，政变，条约，领土交易等不可抗力，有可能使得股权不能实现。例如，地球毁灭，留着股票没有任何用处；同样阿州被交易给了美国，假如阿拉斯加有俄国的公司，而且该公司因为此变化不想继续经营，一般美国会进行收购，从而此公司国籍变为美国公司，在俄的股民就会因此产生股票操作无法实现。

以上绝非复制！请楼主慷慨赠分，谢谢！

E. 企业职工持股的问题有哪些

1、股权激励的前提是，企业要有长期发展战略，方向明确，前景美好，否则，股权对员工吸引不大。一个没有方向的企业，没有前景的企业，薪水高，也不一定留住优秀人才，别说股份了。
2、股权激励，是为了促进企业业绩提升，快速发展，因此所有的股权激励，要和业绩有关联。同时，员工出资购买股份，也可以增加企业资金实力，有助企业更好发展。

3、尽量让员工掏钱购买股权，因为付出代价不同，珍惜度也不同。最后激励效果也不同。
4、员工持股比例，原则上不能超过20%。占比太大，企业后续引进资本时，股权太分散，致使企业缺少控制人，不利于企业发展。
5、员工持股方案，要充分考虑岗位价值，员工工作年限，以及个人能力与业绩表现来分配股份数量，同时，避免全员持股。认购股份，需要资格，如果每个人都可以购买，就没有稀缺价值。
6、持股员工数量过多时，建议采取代持股份的方式，因为公司法明确规定，有限公司的股东，最多不能超过50人。要规避这个限制，可以考虑股权代持，代持需要签订协议，制定相关操作规则，以避免纷争。
7、企业要实施员工持股计划，财务必须透明，否则对员工的吸引力下降。
8、在考虑员工持股的同时，企业要建立公司治理结构，完善现代企业制度，需要建立股东会、董事会、监事会，并制定股东会议事规则、董事会议事规则、监事会议事规则，以及经营班子的管理规章。员工在拥有公司股权，获得收益的同时，要有机会，不同程度的参与企业经营管理，发挥其积极性，这样员工才有成就感和归宿感。
9、员工持有股份，要真正有吸引力，还是要让股份能在企业内部能流通起来，一个，股份价格根据公司盈利情况而增加，会提高员工对公司盈利能力的关注，第二，股份可以在公司自由买卖或者大股东回购股份，这样员工出资购买时，对购买的股份难以退出的顾虑会降低，有助于提高员工认购股份的积极性。

10、要做好员工股权激励，还得有组织准备，一个要聘请专家顾问协助，提高方案的科学性与可操作性，另一方面，公司要成立相关小组负责方案设计，后续还需要有部门来管理，这要才能使员工股权激励方案真正落地，实现推动企业发展之目的。

F. 领导干部不能在下属企业持股从什么时间开始

不可以。领导干部和公务员不能再所下属的企业持股和进行，盈利性的商业活动，是公务员法第不是九条的规定。根据2005年出台的公务员法规定。公务员是不，不能通过兼职或者是，或者是在下属企业持股持来获得经济利益的，这样是违法的，如果公务公务员或领导干部兼职。那需要上级领导部门的批才可以

G. 股票限制持有期限的吗

股票没有持仓期限,只要公司不倒闭,可以无限期持有。
股票是股份证书的简称，是版股份公司为权筹集资金而发行给股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。每股股票都代表股东对企业拥有一个基本单位的所有权。同一类别的每一份股票所代表的公司所有权是相等的。每个股东所拥有的公司所有权份额的大小，取决于其持有的股票数量占公司总股本的比重。
股票是股份公司资本的构成部分，可以转让、买卖或作价抵押，是资本市场的主要长期信用工具，但不能要求公司返还其出资。

H. 机构投资者的持股期限

这个不一定，有的私募机构是游资，做涨停板的，比散户换手还频繁，一些公募基金的持股时间稍微长些，望采纳， 谢谢！