A. 劳动法说的签定两次就可以要求签定无固定期限合同，我想问08年以前的合同算吗
这个问题回答过。自08年开始，连续签订2次。
B. 08年后连续2次签固定期限就视为无固定期限合同
你好。
1、《新劳动法》规定第三次签订劳动合同，个人要求签订无固定期限劳动合同的，企业需签订无固定期限劳动合同。
2、《新劳动法》规定一个月内必须签订劳动合同，若企业未与个人签订，从第二个月开始需支付双倍工资作为赔偿金，一般最多可要求11个月。
3、若企业单方面解除劳动合同或不续签劳动合同，08年以后需按满一年一个月工资标准，超过六个月不满一年的一个月工资标准，不满六个月按半个月工资标准的补偿金；
08年以前满一年一个月工资标准，不满一年的也是一个月工资标准计算。
C. 08年后不满十年 但签了两次固定合同，可以签无固定期限合同吗
有权要求签订无固定期限合同
D. 从2008年签了两次固定期限合同,第三次签也是固定期限合同,而公司并没告知可以签无固定期限合同,是否违法
按照《劳动合同法》规定，签订两次固定期限劳动合同后续签劳动合同，除劳动者提出签订固定期限劳动合同的，应该签订无固定期限劳动合同。企业与劳动者签订固定期限劳动合同违反了法律规定。
但是，在实践中，如果劳动者在固定期限劳动合同中签字确认，视为同意与用人单位签订固定期限劳动合同。如果没有足以推翻劳动合同有效的证据，应认定该劳动合同是双方真实意思的表示。
E. 从2008年1月1日起，连续签订了两次固定期限劳动合同后，不到十年的连续工龄，是不是不能签无固定期限合同
你好，根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
纵横法律网 毕华宝律师
F. 我08年后签了两次固定期限合同，到13年2月到期，公司不给续签怎么赔偿
劳动合同法是2008年1月1日颁布实施的。如果签订过两次固定期限劳动合同，那么，第二次合同到期后（即13年2月到期），劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同，此时的主动权在劳动者（即是否续签），而不是用人单位了（法条支持：劳动合同法第14条第3款规定）。故，楼主有权主张续签无固定期限劳动合同。
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
G. 08年以后签订两次固定期限合同合同到期公司不续签怎么赔偿
如果你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么在第二次合同到期后，用人单位有权选择不续签，但是应当按照你从08年开始到合同到期期日止期间的工龄支付你经济补偿金（用人单位没有过错，所以不是赔偿而是补偿），每满一年补偿二个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，从你的情况看不超过二个半月工资。如果用人单位选择续签合同，那么你可以依法要求单位签订无固定期限劳动合同，否则单位不同意签订无固定期限合同的属于违法。
H. 08年以后签了两次固定期限劳动合同，第三次就一定要签订无固定期限劳动合同吗
不续签就是终止合同 若续签的话，劳动者提出签订无固定期合同，单位无权拒绝，主动权在员工手中。不过个人感觉你们的人事部门对劳动法也太儿戏了，这才多长时间就签了两次固定合同。
I. 求解,08年的劳动法新规定说连续签定2次固定期限合同就算无固定期限劳动合同
07年签订的不算，08年签订一次算一次，09年签订一次算第二次，10年没有签订，应该算是已经签订了无固定期限劳动合同，且可以主张双倍工资。
建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，也才能更好地维护你的合法权益，会使你一生受益。
注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
J. 从2008年签订了两次固定期限劳动合同后就可以签订无固定期限劳动合同了吗
当然可以。因为如果用人单位与劳动者签订了一次固定期限劳动合同，在签订第二次固定期限劳动合同时，就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。
这个时候，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。除了劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行协商，不能采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，同时还必须注意变更后的内容不违法，否则，这种变更是无效的。