教师未满年限想调动

❶ 服务期未满的在编教师可以申请跨县对调吗

1、不可以，服务期未满的在编教师是不能申请对调；
2、在公职考试中有最低服务期内年限的岗位在容服务期满前是不允许有任何调动，上级领导也是不会同意调动，想要调动只能等服务期满后才可以申请；
3、在服务器满前不可以有任何的调动，如果不想在本岗位工作，只能选择辞职，但是在服务期满前辞职是会被计入诚信档案中。

❷ 你好 我想咨询一下 事业单位教师 五年服务期未满 可以调动吗 若不可以吗辞职有什么后果吗

正常情况是可以调动的，如果签订了协议什么的，可能会有一定的违约金啥的

❸ 教师服务期未满但工龄已满可以调动不

在约复定服务期限内调动或是辞制职，都必须遵守双方签订的协议书，服务期一般是单位和职工之间互相约定的一个工作服务期限，特别是事业单位与编制内职工之间的服务期限约定，如职工申请脱产学习、继续教育的，单位和职工之间签订协议书，约定违约事项，一般都有一条服务期。

工龄一般是本人参加工作的时间长短，包括在事业单位工作或企业缴纳养老保险的时长，楼主说的工龄已满不知具体指的是什么，一般来说事业单位没有工龄已满一说，只有公务员可以在工龄达到30年的时候申请提前退休。

(3)教师未满年限想调动扩展阅读

法律对劳动者违反培训服务期约定向用人单位承担支付违约金的数额是有规定的，即约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。其实这是对用人单位的培训费用的一种赔偿。

用人单位如要求劳动者履行服务期则必须先期专门拨出经费，为劳动者提供特定项目的专门培训或向劳动者提供相关的额外福利待遇，而此时如果劳动者提前解除合同，对于违约金的计算一般按服务期等分金额，以劳动者已履行的合同期限递减支付。

❹ 教师未满服务年限，可以申请外县调动吗

教师未满服务年限，可以申请外县调动吗
可以的，只要你有充足的外援，你懂得。

❺ 教师工作满5年方可申请调动是什么意思 是在五年内不可以考试其他吗 在这五年内我可以考公务员或其他地方

教师工作满5年方可申请调动指在5年内不得申请调动到其他单位，但公开遴选除外，因此可以参加公务员考试。

州委组织部《关于进一步重申稳定乡镇干部队伍落实乡镇工作人员待遇有关事项的通知》（文组发﹝2016﹞3号）规定：“新录（聘）的乡镇公务员和事业单位工作人员在乡镇最低服务年限为5年（含试用期）。在最低服务年限内，县（市）级以上单位不得调动（公开遴选除外），县（市）之间也不得调动”。

服务期满后可填写《事业单位工作人员流动审批表》，经调出单位、调出单位主管部门、调出地编制部门、调出地组织人事部门和调入单位、调入单位主管部门、调入地编制部门、调入地组织人事部门分别审批后，方可按程序申请办理跨地州调动手续。

(5)教师未满年限想调动扩展阅读

1、城区学校教师申请至农村学校交流

城区学校教师主动申请调动至农村学校工作的，由教师个人向学校提交申请，市教育局根据各农村学校学科余缺情况，统筹调配至农村学校任教。

2、农村学校教师校际间流动

经教师本人申请，农村学校校际间可根据各自需要，双方协商确定流动对象，报人事科审核同意后，统一办理调动手续。

❻ 教师工作满五年才能调动合法吗

原单位继续发放。我和你一样。我是学校的，但是我们学校比较人渣，扣了我的福利和绩效工资，只是按月给我工资卡打财政基础工资，最近调令下来了，我自己去转了工资介绍信和医保缴费单。一般只要工资介绍信开走了，住房公积金就一并转移走了，自己不用办住房公积金转移。但是工资和医保需要自己去原单位盖章办理。

❼ 在编教师还没到服务年限可以跨省调动吗

不可以。以下才是调动所需要的。
第一步：首先先去打听怎样申请一个编制，（一个途径是缺编用人单位（学校），跟学校负责人打好招呼，递交简历，用人单位意要个人帮个人就好办，盖章上的事用人单位领导可以去帮沟通。）
第二步：得到接收学校答复后，去人才交流中心拿两个表（一式三份共六份），一个是《编制使用审批表》，别一个是《商调登记表》。拿着《编制使用审批表》和弄一份申请书（也就是说明申请编制的理由）去编委办申请一个编制（申请之前也可以打听哪里有对口的编制），和编制办一起完成编制使用表后，需要盖章签字的有：
1、接收学校负责人；
2、接收学校主管部门（也就是教育局）；
3、县分管领导（也就是分管的副县长或市长），县分管领导签字以后拿《编制使用审批表》回编委办盖章，编委办盖完再给编委办领导盖章签字（县长或市长就是编委办领导）。在上述手续的同时，拿《商调登记表》到调入地各相关部部门逐一签字盖章：
1、调入学校最高领导签字同意（和编制使用审批表一起盖）。
2、调入地教育局分管领导签字同意（和编制使用审批表一起盖）。
3、调入当地人事局分管领导签字同意。
第三步：调入地的签完，再及时拿去调出地相关部门逐一签字同意：
1、原学校最高领导。
2、调出教育局分管领导（调出地的手续最难就这一步，其他都还好）。
3、调出地人事局分管领导。
第四步：拿着《商调登记表》到调入地人事局，人事科讨论同意后，会开出《商调函》（这是个人走上成功调出的重要一步，这一步过关了，接下来的也会顺理成章了）。
第五步：拿着《商调函》回调出地，《商调函》会告之调出人事局（人事科）需要的资料，人事科根据《商调函》内容告诉个人需要资料。一般都是要准备以下材料（最好是自
己拿到《商调函》后就事先做好准备，要不然等人事科告诉个人再去办就得多跑几趟）：
1、原学校开具的《关于***最近表现的证明》；
2、近期体检表（应该事先在周末时间去人民医院或中医院体检，这样不会占用上班时间，
只要跟医院的说是工作调动需要的体检就好，体检最好不要出问题，要不然有点麻烦）；
3、婚育证明（这个也应该提前弄好，先在学校出证明，再带结婚证、户口本一起拿到所在镇的计生部门盖章，计生部门会查父母的计生问题，没有交清超生款的要补交，个人爱人的也要在他那边出相同的证明）。人才市场交流中心会根据人事局人事科的要求将档案邮寄到调入地人事局。
第六步：调入地人事局在收到个人的档案之后（如果材料不齐会叫个人补的），再开一封《商调函》（也就是协商调动），这个是调出成功的信号，会有时间限定，以拿到《商调函
》后马上回调出地人事社会劳动保障局干部科（人事科），人事科会开行政介绍信（也就是调出令，拿回调入地）和告诉个人调出时要转移的相关手续。再拿介绍信（调出令）回原学校（镇中心校）去办理相关手续：如工资证明（到会计处开工资介绍信，一式两份）、近三年表现考核手册等等，其中最关键的是工资证明。
拿着原单位给个人开工资介绍信再回人事社会劳动保障局工改办，工改办再给个人开工资介绍信（会回收一份）回调入地人事局干部科。（调出地人事局手续算办完，往后不用再往这个地方再跑了，到这一步就算是正式调出原学校了，之前应该做好交接的准备工作。

❽ 教师聘用期未满，现在要跨市调动怎么办

教师聘用期未满，那你需要按照聘用合同内容来解决这件事，有的会需要赔付一定违约金的，如果聘用合同里边没有牵扯到这些那么就不用赔。如果你的跨市调动是由教育局统一的，那么你直接向学校说明就行，如果是你个人跨市调动，那么你就必须承担一定的责任。

❾ 教师招聘时提到的三年内不得调动工作,教育局之间的调动算吗

教育局之间来的调动不算，属源于工作上的需求。“三年内不得调动工作”是指教师个人不得自己向单位申请调动。

教育系统内部因工作需要临时借用教师的，需经教育局批准同意，各学校不得擅自借用，违者要追究有关领导的责任。对已借至外系统的人员经协商实行限期调离或限期归队。

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调动（交流）原则

（一）编内调动（交流）原则。根据学校编制空额情况和已经上报的学科进人计划在编内进行交流调动，满编学校不得调入教师。

（二）职称岗位对应的原则。根据岗位动态管理相关要求，申请调动人员现聘岗位原则上要与调入学校现有的空缺岗位相对应。

（三）平行流动的原则。申请调动教师的拟调学校与原任教学校在层次上须一致，即小学与小学、初中与初中、高中与高中之间相互交流。

（四）学科需求的原则。申请调动教师所学专业，须在调出学校属于富余学科，在调入学校属于紧缺学科，否则不得交流。

（五）服务年限的原则。在编在岗公办教师在编制所在学校连续任教满三学年及以上（小学以法人单位计算）。