工作年限计算到月

『壹』 Excel怎么计算工龄，要求精确到月份。比如1949.10.01参加工作，2014.05.31退休，精确到工龄几年几月。

见下表：

为了公式不太长，引入了辅助列计算工龄的月数，公式为：

=YEAR(B2)*12-YEAR(A2)*12+MONTH(B2)-MONTH(A2)

然后在把这个月数转换为年月，公式为：

=INT(C2/12)&"."&MOD(C2,12)

『贰』 工计算工龄是计算到月还是计算到日

连续工龄﹙月数)=(LEFT(B1,4)-LEFT(A1,4)+1)*12-(RIGHT(A1,2)-1)-(12-RIGHT(B1,2)) 公式含义：（左边函数（退休年月单元格，取4位）—左边函数（参加工作日期单元格，取4位）+1）*12—（右边函数（参加工作日期单元格，取2位）—1）—（(12—右边函数（退休年月单元格,取2位)）连续工龄（年数）=INT(C1/12)&"."&(C1-INT(C1/12)*12) 公式含义：取整函数（连续工龄单元格/12）& “.” &(连续工龄单元格—取整函数（连续工龄单元格/12）*12) 连续工龄（取整年数）=ROUNDUP(E1,0) 公式含义：向上取整函数（连续工龄年数单元格，0） 看着繁琐但是很正确的，我给你说了公式含义 是我用来增资的 准确 A列参加工作时间B列退休时间，C列为工龄月数D为年数 E为取整年数

『叁』 excel计算工龄到月份步骤

如果C2单元格中的值为“参加工作时间”：2002年3月，计算结果存放在D2单元格中，那么，在D2单元格中输入公式：
=DATEDIF(C2,TODAY(),"y")&"年"&DATEDIF(C2,TODAY(),"yM")&"月"

『肆』 如何在EXCEL中计算员工入职年限，精确到几年几月。

在EXCEL中计算员工入职年限，精确到几年几月，可使用DATEDIF函数实现。

方法步骤如下：

1、打开内EXCEL表格，在单元格中输入=DATEDIF(A2,TODAY(),Y")&"年容"可得到A2单元格距现在多少年。

『伍』 excel计算工作年限，精确到年月日，不满一年显示几个月，如1年零8个月16天，怎样算

A1中输入：2009-5-2，B1中输入公式：
=DATEDIF(A1,today(),"y")&"年零"&DATEDIF(A1,today(),"ym")&"个月"&
DATEDIF(A1,today(),"md")&"天"
就可以得到你要的结果。

『陆』 excel中计算工龄 具体到月

=TEXT(INT(DATEDIF(B3,TODAY(),"m")/12),"00")&"年"&TEXT(MOD(DATEDIF(B3,TODAY(),"m"),12),"00")&"月"

B3是参加工作日期，结果是工龄希望，格式是--年--个月

『柒』 请问工作年限怎么算精确到月还是日 我是4月18日工作的9月20日公司提出要解雇我！应该赔偿我多少钱

你总共工作了五个月零两天。劳动合同法规定，用人单位要解除合同必须要提前一个月提出书面通知给劳动者，如果不提前一个月，那么就要多付一个月的工资。对于劳动合同补偿，不满六个月的按半个月的工资进行补偿，你的工作期限不满六个月，就补偿半个月工资。如果没有跟你签合同，那么你可以要双倍工资，就是另外再加五个月的工资，如果你和企业签了三年以上的合同，那么你现在还在试用期的期限范围，用人单位可以以你不能完成工作解除合同，就看当时你们是约定了多少个月的试用期了。还有，如果没有帮你买保险，那么还有保险补偿，只是这部分钱比较少。以下是劳动合同法的相关规定，你看看，对你有帮助，祝你好运

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。