待岗休假期限

㈠ 待岗期限规定为多久法律规定

广东胡律师：
补充回答：待岗职工目前适用于下岗职工的法律法规，目前法律对于待岗与下岗并没有统一的规定，相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。
根据国家相关法律，你单位发放你待岗工资的标准是正确的，但是青岛市当地最低工资标准是多少你要到青岛当地劳动局去查访。
一是根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条“企业下岗待业人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。”的规定，用人单位应当支付生活费。
《关于做好国有企业下岗职工离退休人员失业职工和城市居民生活保障工作的通知》文件规定，待岗职工在再就业服务中心的托管期限一般不超过3年，其基本生活费原则上按略高于失业救济金的标准发放，并逐年递减。
失业职工失业救济金的标准，按照当地法定最低工资的80％确定。
下岗职工的基本生活费第一二年分别按当地失业救济金标准的1、2倍、1、1倍发放，第三年按当地失业救济金的标准发放；未实行医疗保险的地方，负担其基本医疗费。
待岗职工在托管期间两次以上无正当理由拒绝安排再就业、托管期满3年仍未再就业以及实行劳动合同制度以后参加工作的下岗职工在托管期间合同到期的，解除托管关系并与原企业解除劳动关系，享受失业保险待遇。

㈡ 待岗时间有没有期限

待岗是原国有企业安置富余职工的一种方式。企业在职工待岗期间，应按回国家和本市规答定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低工资报酬，其前提是劳动者提供了正常劳动义务。因此，员工在待岗期间，由于没有提供正常的劳动，不享受最低工资保障。

关于员工待岗期间待遇问题

根据《工资支付暂行办法》（劳部发【1994】489号）第十二条和《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》（劳部发【1995】309 号）第五十八条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定支付劳动者生活费，生活费可以低于最低工资标准。

待岗时间是没期限的.公司有义务为员工购买保险,这是法律规定的(没买可向劳动局申请仲裁).哺乳期内员工工资是不得减少的(不管是不是叫你待岗或换工作岗位)，除非公司和员工协商解决.

㈢ 待岗期限是多久

言外之意，就是下岗了，不用你了。

㈣ 劳动法有规定待岗吗一般不超过多长时间

劳动法并没有规定待岗的，《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

(4)待岗休假期限扩展阅读

待岗的情况

一是劳动者违反相关劳动合同的约定或者用人单位的规章制度，给企业造成了损失，企业为惩戒该劳动者，根据文件的规定或者约定，安排劳动者在一定限期内待岗，待岗期间支付一定的生活费用。

二是企业因生产经营困难无法安排职工岗位，暂时性安排职工下岗但超过一个月的时间，在度过困难时期后再考虑安排职工重新上岗。待岗期间，职工可以领取一定的生活费，并由企业继续为其缴纳各项社会保险费用。

三是企业由于改制或者被兼并、收购其他企业或者与其他企业合并的情况下，需要对机构或者岗位进行调整，暂时无法安排劳动者工作，但按照法律规定企业又不能随意解除劳动者的合同，在这种情况下，各地的政策一般明确企业可以安排职工待岗，待岗期间不仅需要支付生活费，还应该为职工缴纳各项社会保险费用。

㈤ 待岗6个月还有年休假吗

楼主您好，可以有年休假。
《职工带薪年休假条例》第5条规定，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
建议您看一下《职工带薪年休假条例》，该条例第四条明确规定了职工不享受当年年休假的情形：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
希望对您有所帮助！

㈥ 请问待岗期限和待岗工资

你好，劳动法没有规定待岗时间最长是多长的，但是有规定待岗职工，用人单位要按月支付生活费的。

㈦ 待岗算休年假么

  待岗是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定。待岗算休年假么?下面看具体的案例介绍。

年假规定">

  小贺供职的单位是一家科技公司，主营业务是为电视台音像资料部提供编目服务。基于这种业务性质，该公司与她签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。小贺与公司在2009、2010、2011年签订的劳动合同均不足1年，且合同约定当公司生产任务不足以使其工作的，公司须以最低工资为标准向其支付生活费。双方于去年7月解除合同。小贺认为，她在该公司工作3年多，从没有享受带薪年休假，在公司没有安排她休假的情况下，应支付未休年休假工资。但公司认为，小贺在本单位不存在连续工作满12个月的情形，不应当享受带薪年休假待遇。双方各持己见，在协商无果的情况下，小贺向仲裁机构递交了仲裁申请书，要求公司向其支付未休年休假工资1400多元。仲裁委没有支持小贺的请求。于是，她向法院提起了诉讼。

  法院审理后认为，小贺在工作期间存在待岗状态，由于在待岗期间小贺无需为公司提供劳动，但享受了最低工资，故其要求公司支付这3年的未休年休假工资缺乏依据。小贺不服一审判决，提出上诉。二审法院以同样理由，驳回其上诉请求，维持原判。

   那么，在双方约定的劳动合同期限在1年以上的前提下，用人单位安排劳动者待岗，劳动者还能否享有带薪年休假权利呢?

  要解决这一疑问，首先要弄清楚带薪年休假的本质，或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲，休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。它与法定节假日、休息日等假期具有相同性质，为的是充分保障劳动者的休息权。因此，在企业安排职工待岗的情况下，劳动者是否仍然享有带薪年休假应从两方面分析，一是劳动者是否提供劳动;二是劳动者是否享有正常的工资待遇。一般来讲，待岗是指劳动者等待用人单位安排工作的状态，在待岗期间，劳动者无需向用人单位提供劳动，劳动者的实际情况等同于休息休假期间的状况。在这种情形下，待岗是否等同于带薪年休假需要考虑另一个因素，即是否“带薪”。如果企业安排劳动者短期待岗，并依法全额向其支付工资，即符合带薪年休假的两个实质要件，单位可以不再安排劳动者带薪休年假，劳动者也不能因此主张未休年休假的工资。

  针对企业安排劳动者待岗，却不向其支付任何报酬或只支付最低生活费的情形。法官认为， 这种待岗状态不符合带薪年休假的要求，劳动者以未休年休假要求支付300%的带薪年休假工资应当支持。 但是，用人单位长期安排劳动者待岗，劳动者长期未向用人单位提供劳动，且这种长期待岗导致劳动者连续工作不满12个月时，职工也不能向用人单位主张未休年休假的工资。

㈧ 劳动法规定待岗时间最长是多少

劳动法并没有规定待岗的，《工资支付暂行规定》（劳部发 1994 480号）第12条规定：

非因劳动内者原因造成单位停工、停容产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

(8)待岗休假期限扩展阅读

《劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动法每月加班一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。