事业单位转制下岗视同年限

⑴ 机关事业单位养老保险改革：什么是“视同缴费年限”

视同缴费年限，是指实行缴纳养老保险制度之前就参加工作的工作年限，由于制度造成的没有缴费，这个年限就叫做视同缴费年限，过去叫工龄，现在实行缴纳养老保险之后，统统成为缴费年限，缴费年限分为视同缴费年限和实际缴费年限，视同缴费年限和实际缴费年限合并为缴费年限。由于国家政策规定可以视同缴费年限的，也可以视同缴费年限，比如参军，下乡插队等等的年限，

⑵ 事业单位下岗职工规定

依据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》的规定：有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：

（一）聘用单位提出解除聘用合同，受聘人员同意解除的；

（二）受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作，聘用单位单方面解除聘用合同的；

（三）受聘人员年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，聘用单位单方面解除聘用合同的。

经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。聘用单位分立、合并、撤销的，应当妥善安置人员；不能安置受聘人员到相应单位就业而解除聘用合同的，应当按照上述规定给予经济补偿。

⑶ 事业单位被开除人员的视同缴费年限如何计算

最普遍的介绍：缴费年限问题

特点是什么：视同缴费

举例说明应用场景：实行社保前，事业单位被开除，刑事处理。

其它含义：不能视同缴费年限

举例说明应用场景：不能合并计算工龄

⑷ 事业单位辞职后社保续交，以前的视同缴费年限如何计算

自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。

按照法定程序辞职的，之后有参加了城镇职工基本养老保险的，之前在事业单位工作年限，应当计算连续工龄，并视同缴费年限，与之后参加养老保险的实际缴费年限合并计算。

视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。

实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。

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根据《中华人民共和国社会保险法》

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

⑸ 事业单位辞职后工作年限能视同社保缴费吗

事业单位辞职后工作年限是否视同社保缴费根据具体的情况而定。

事业单位辞职后社保视同缴费年限的办理：

曾经在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。

但是曾经被开除或者判刑的人员按现行规定服刑前的连续工龄不再认可，因此建立社保个人缴费制度以前的工龄不能视同缴费年限，在原单位的实际参保后的缴费年限可以保留，与以后的再次参保年限合并计算。

视同缴费年限作为计算“中人”(1996年以前参加工作)的退休金待遇的一项重要指标，必须通过对本人档案的工作年限、时间予以认定，对于不同性质的单位其视同缴费的时间也不一样：

国有、集体企业固定工1992年12月前的参加工作年限为视同缴费年限;

省、部属机关、事业单位工作的职工除另有文件规定的单位以外1995年10月前的参加工作年限为视同缴费年限;

市属机关、事业单位职工1997年12月前的工作年限为视同缴费年限;

原来为事业单位后来政策调整为企业的部分单位其改制前的工作年限视同缴费，其实际缴费时间按相关时间规定认定：

国家经贸委管理的局属、省属在陕科研机构(26家)自2000年1月起缴费;

中央所属工程勘察设计单位(8家)、科研单位(4家)自2001年10月起缴费;

办理过正式招工录用手续的职工离开单位后的时间如果是在实施社会保险前的，期间不能算做视同缴费年限，而实施之后又没有实际缴费年限的，到达退休年龄后如果缴费年限不足15年的，则无法办理退休手续及按月领取养老金。所以，离职时间较长又无社保关系的职工，应及时建立及接续社会保险。

⑹ 事业单位工作人员辞退前工龄 视同缴费年限

事业单位工作人员辞退前的工龄应属于视同缴费年限。因为事业单位工作人员在工作时都是财政拨款，自已不用交费。所以在辞退前的工龄属于视同缴费年限。供你参考。

⑺ 事业单位辞职后社保视同缴费年限如何办理

广州社保和江西社保，视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。社会保障号是每个人社会保障的检索号，根据《社会保险法》第五十八条的规定，个人社会保障号码为公民身份号码。

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

(7)事业单位转制下岗视同年限扩展阅读

实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。理解实际缴费年限应注意以下两点：

1、实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。

职工个人必须足额缴纳基本养老保险费，若是非足额缴纳，欠缴年限暂时不能计算为实际缴费年限，待职工补齐欠缴本金和利息后方能计算。

⑻ 我从企业调至事业单位工作,后事业单位又改制为企业。国家有政策改制后以前工龄视同缴费工龄。请教我在企

工龄连续计算是肯定的。但你说的视同缴纳若是指社保的话就没这么简单了。你在企业期间应当缴纳企业社保，这是强制的。若你去的事业单位在事业性质的期间不属于参保范畴，比如公费医疗和养老，那你在事业单位入职后到转企的这段时间才可以享受视同缴纳，转企后继续缴纳企业社保。所以说，对你来讲社保的视同缴纳只是来事业单位后的这几年。在企业期间若没交社保，你得去补缴

⑼ 事业单位养老保险改革视同缴费年限怎么算

做为中人计算办法，视同年限独立一道公式计算，被称为过渡性养老金。

⑽ 事业单位视同缴费年限如何认定

一般是你正式入编到2014年10月。期间如果出编了，不在编期间不算视同缴纳