固定期限劳动合同申请

A. 续签劳动合同个人申请怎么写

续签劳动合同不需要填写个人申请。

续签劳动合同只需要双方协商一致，即可续订劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(1)固定期限劳动合同申请扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

B. 签订无固定期限劳动合同的申请书怎么写 劳动法律网

劳动者符合签订无固定期限劳动合同的，那么按照劳动合同法相关法回律来写，要求公司签订答无固定期限劳动合同，不然，反映到劳动局解决。
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

C. 工作十年合同到期，提出申请签无固定期劳动合同,但单位还是只签固定期限合同,还要求我把申请书的无固定

无固定期限合同好，可以理解为无固定期限是达到一定劳动期限的劳动者的一项特权，当然很好。简单说，如果你有合同期限，合同到期后用人单位不续约，合同自动解除，不会给你任何补偿。但是如果是无固定期限，那么除非你犯了严重错误，否则单位是不能解除合同的。一般情况下，劳动者年龄越大找工作就越困难，无固定期限是对劳动者的一项保护。如果无固定期限的劳动者要解除合同，按劳动法的规定，提前30天通知单位就可以解除了。

D. 签定长期劳动合同的申请报告 （在线等！！！！！！）

如果单位没有为你办理‘社保，医保’，要求单位马上补缴。否则，申请仲裁，单位必输。
如果符合签订无固定期限的劳动合同条件（劳动合同法上很明确），写申请书，理由就写符合的条件就可以了。

E. 单位要解除无固定期限劳动合同申请书

一、你可以拒绝该公司的要求；如果该公司强行与你解除劳动合同，属于违法；你可以专申请劳动仲裁，属要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》87条；

二、如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理；

4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

F. 申请签订无固定期限劳动合同问题

如果劳动者的条件符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳回动者签订无固定期限答劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

G. 续签劳动合同 申请书

合同续签申请
尊敬的领导：
我叫xxx，**岁，**学历，****年**月与贵单位签订为期一年的劳动合同，现合同到期在即，经本人考虑，申请续签劳动合同</WBR> 在过去的一年里，我在单位领导和同事们的关心、支持下，这里还是要感谢领导和老师们不厌其烦的给我纠正。</WBR>在公司，我更加深入地了解了公司的发展，深知创业成果来之不易，认真完成领导交给的每一份工作，为单位的发展建设添砖加瓦。</WBR>基于以上所述，我申请续签劳动合同，并希望早日得到领导的认同。
此致
敬礼
申请人：
日期： 年 月 日

H. 单位让员工补签申请固定期限劳动合同合法吗

合法的，可能单位人事当时工作的失误，所以后来补签的

I. 10年以上员工签固定期限劳动合同协议

其实直接签固定期限劳动合同就可以。
“本应签订无固定期限劳动合同，但经过公司和员工协商，继续签订固定期限劳动合同”，签个固定期限的合同，在合同期限那一条后面让员工签字确认：员工明确知道应当签订无固定期限合同，但由于员工的个人原因和特殊情况，而请求与公司签订固定期限合同。

J. 申请续签无固定期劳动合同

劳动合同到期之前，你有权提出续签无固定期限劳动合同。
如果单位不续签的，那么应该支付你赔偿金，上海除外。
法律依据是劳动合同法14.48.87条。