考勤记录保存年限

1. 单位考勤记录应保存几年

依据《工资支付暂行规定》和《江苏省工资支付条例》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。同时应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。

2. 员工考勤表应该保存几年备查

员工考勤表应该保存 餐厅考勤制度的若干规定 一、餐厅人员的出勤点内名由负责领班执行容,点名时未到者,按迟到处罚,每次点名迟到三十分钟以上者按旷工半日处罚,旷工一个班次者,按旷工一日处罚. 二、病假、婚假、丧假、事假、休班由餐厅经理事先告知点名员，在点名时公布，假期待遇按酒店规定执行。 三、法定节假日上岗人员，按实际出勤天数，享受加班工资。 四、餐厅员工就餐时间定为二十分钟，未在规定的时间内上岗视为迟到。 五、工作时间无故离岗，按擅自离岗处罚，擅自离岗超过三十分钟，视为旷工。 六、每日的出勤记录，点名员点名的签字，交餐厅经理签字保存，月末汇总后报财务。 七、对迟到擅自离岗、旷工等违反考勤纪律的事件，餐饮部经理或副经理应直接进行处罚。

3. 请问单位的考勤表有没有法定的保存期限啊 如果有，一般是几年

员工相关档案一般保留两年即可。
根据《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当版在解除或者终止劳动合权同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

4. 法律规定单位考勤记录需要保存多长时间

需要保存两年以上！抄根据袭《工资支付暂行规定》第六条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额，时间，领取工资者的姓名以及签字。保存两年以上备查”。

5. 企业的考勤表保存期是多少

考勤表是重要的劳资证据，必须长期保持，至少要保存十五年。

6. 企业对于员工的打卡记录表和考勤记录需要保存多久

企业应当保存两年的考勤记录。
根据《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

7. 法律规定单位考勤记录需要保存多长时间

至少保存2年。
根据《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

8. 考勤记录单位存放几年

考勤记录保存年限没有法律法规的规定。一般单位至少保存2年。有条件的单位可以保存时间更长一点。以便以后产生劳动争议时核查。

9. 员工考勤表或打卡记录要保存多久

这个你自己决定！如果是系统或硬盘存储够大的情况下，你可以不需要管它。如果硬盘不够，那就从最前的开始删；打卡记录，这些如果有需要用到的时候就可以查历史，如果你删了就查不到了，比如查某员工的历史行为。

10. 《劳动法》对企业工资和考勤数据的保存年限有要求吗

《劳动法》对企业考勤表保存年限没有具体规定，但可以参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条对工资表保存期限的要求，只是保存两年备查。

根据我国《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

(10)考勤记录保存年限扩展阅读：

用人单位保存劳动者的考勤记录和工资记录的时限一般至少是2年以上，因为没有明文规定，但是诉讼时效是2年。用人单位必须书面记录支付劳动者工资数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。

同时应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，并由劳动者签字确认。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。

《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。