按工作年限

Ⅰ 什么是工作年限

工作年限是我国对国家机关，事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。

1、工作人员专的工作年属限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩佘的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。

2、工作人员受过开除处分或刑事处分的，如果情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限，如果情节严重，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。

(1)按工作年限扩展阅读：

1、机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算。

2、工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。

3、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

4、企业职工在实施个人缴纳养老保险后，被除名或自动离职的，其被除名或自动离职前的连续工龄，可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄 。

Ⅱ 工作年限怎么计算的

工作年限计算方法：

1、工作年限包括取得学历前后的年限。例如本科报考一级建造师，只要有本科学历并且工作满4年即可，并不需要取得本科学历后再工作4年。

2、如果连续取得学历的情况为：初中>高中>全日制本（专）科，那么工作年限只能从全日制本（专）科毕业年开始算起。

3、如果连续取得学历的情况为：初中>高中>非全日制本（专）科，那么工作年限可以从高中毕业年算起。因为可以解释为：高中毕业即参加工作至今，而且在业余时间通过不懈努力取得非全日制本（专）科学历。（以当地政策要求为依据）

4、如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>非日制本（专）科，那么同上工作年限可以从高中毕业年算起。（以当地政策要求为依据）

5、如果取得学历的情况为：初中>高中>中断N年>全日制本（专）科，那么工作年限为N+全日制本（专）科毕业年至今，当然你可能需要开个证明，证明你18岁高中毕业后参加了N年工作。（以当地政策要求为依据）

拓展资料：

特别注意：

非全日制学历：是指学历不是连续获得的，即考生在获得第一学历后，又通过其他方式得到国家认可的学历，也就是在“学信网”上查得到的学历。这种学历分为两种：

①学历是脱产的：取得这个学历前、后的工作时间可以合并计算；但需要提供这个学历的前学历毕业证书（时间）。

②学历是不脱产的：学习时间可以计算工作年限的，这个工作年限是从你年满18周岁算起，有的地方也要求提供前学历（一般要求高中）。

全日制学历：学历是连续获得的，工作年限是从毕业证上的毕业时间算起，直至报考当年年底的工作时间。

Ⅲ 新的《劳动法》中工作年限如何计算

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。

一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

(3)按工作年限扩展阅读：

《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

Ⅳ 工作年限如何计算

工作年限是复我国对国家制机关、事业单位工作人员的工龄的劳动法律用语。
工作人员在中华人民共和国成立后的国家机关、社会团体以及企业事业单位工作的时间，一律计算为工作年限。
工作人员在中华人民共和国成立前，参加民主革命政权机关工作的时间，应当计算为工作时间。
工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。
工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。
比如甲自2005年7月1日进入A公司，实习期为3个月，至2010年7月1日，其在A公司的工作年限为5年。
如甲在2008年向公司提出停薪留职1年的申请，要全日制参加学习，学习完成后，返回原工作岗位，则至2010年7月1日，其在A公司的工作年限为4年。

Ⅳ 工作年限是什么意思

工作年限是复我国对国家机关，事业制单位工作人员的工龄的劳动法律用语。

1、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩佘的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。

2、工作人员受过开除处分或刑事处分的，如果情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限，如果情节严重，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。

(5)按工作年限扩展阅读：

1、机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算。

2、工龄是指职工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，工龄是我国职工退休的一个条件。

3、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

4、企业职工在实施个人缴纳养老保险后，被除名或自动离职的，其被除名或自动离职前的连续工龄，可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄 。

Ⅵ 什么是工作年限

招聘网站的工作年限要求是指已从事相关工作持续的年限，标志着对工作的熟练和掌控程专度。

工作年限是中华人民共和国职工工龄的劳动法律语言。职工的工作时间计算为工作年限。

(6)按工作年限扩展阅读

工作年限的计算

1、工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工属作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

2、工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

Ⅶ 劳动法所说的工作年限按试用期算还是按签合同的日期算

按劳动合同法的相关规定，劳动关系自用工之日起建立。也就是双方建立事实劳动关系之日，一般来讲是进入公司（工厂）开始工作之日。