间断工作年限

『壹』 社保缴纳有间断，是否影响工龄计算

社保缴纳有间断，会影响享受社保待遇，不会影响工龄计算。

工龄计算方法：

1.连续计算法

例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2.合并计算法

职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3.工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

(1)间断工作年限扩展阅读

对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。

社保补缴时效：

根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一半则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，实行不同的征缴比例。

『贰』 劳动法实施前的实际工作年限的如何认定

【一般工龄】“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限于在本单位工作的时间。

【本企业工龄】劳动部办公厅《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈1996）191号第一条规定：“同一用人单位连续工作时间”是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。从参加工作到正式退休为止。

(2)间断工作年限扩展阅读：

工龄的计算方法：

①连续计算法：也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

②合并计算：也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

③工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：

1．凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

2．经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；

3．因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；

4．企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；

5．职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄；

6．因工负伤或者职业病停止工作医疗期间，应全部计算为连续

『叁』 新的《劳动法》中工作年限如何计算

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。

一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

(3)间断工作年限扩展阅读：

《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

『肆』 年假的累计工作年限问题，从2009年开始工作至2016年，中间间断性的约一年的时间没有工作，年限如何计算

累计工作年限从2009年开始呀，连续工作年限从你断保新参保的那一年开始算

『伍』 工作年限，起止时间和经历要怎么写才好

工作年限,2001年1月--2008年1月这段写在一个单位工作(在你曾工作的两个单位中选一个版较有价值的单位),如果你权曾干过的两个工作是不同职位,就在这一个单位里写两个职位经历,出现过职位调动(前提是你大体了解另一个职位在不吻合的单位里的实际情况).这是比较完整的也比较有利于你的写法,但你要大胆严密,不要让人家发现漏洞.
结婚生子,你是女的吧?那段时间间隔太长.有一个产假就够了.不必提及.
基本原则是起止时间要连续,避免间断.主要是你单位和职位的灵活排列组合,随机应变就好.

『陆』 间断的工龄怎么算

间断前后均属正式职工的，可以连续计算。

『柒』 什么叫国家规定计算的连续工作时间

国家规定可以计算为连续工作的时间是：自从职工进入国企或事业单位后，不间断的（包含经过组织调动单位或因故中断前记录已进入档案的工作年限）工作年限，该工作年限作为职工办理退休及领取退休工资的原始依据，职工因故中断该工作年限后，在其它国企或事业单位的再就业工作年限可以同档案记载的工作时间合并计算为连续工作时间；但在其它非国有制企业再就业的工作年限，因为企业性质不同，是一般（单位的）工作时间，故，其前期的连续工作时间和一般工作时间则无法合并了。
随着国家《社保法》颁布，第十三条是关于存在视同缴费年限期间的职工养老费、养老金由谁给付的规定。因为在社保基金建立之前，国企和事业单位包括其职工没有缴纳个人养老费，他们在社保基金建立前的这段工作年限视同缴费年限期间，所以规定，他们的养老费和养老金由政府承担，

『捌』 工龄怎么算 间断

间断前后均属正式职工的，可以连续计算。
间断期间，如属前一单位派遣参学、参军的，返回仍回原单位工作的，可以连续计算。
间断期间，属受工伤或意外，间断系单位同意的，伤愈后单位仍同意接收的，可以连续计算。
间断属于受刑罚或开除、除名处分的，间断前工作年限一律不再认可。
间断前非正式职工，后期又重新参加工作并成为正式职工的，间断前不再计算为连续工龄。

『玖』 工作十年中途有间断现被辞退赔尝年数怎么算

工作十年中间有间断，一般工作年限都是从你间断期间第二次上班的第一天开始算。