工资结算期限

㈠ 劳动法有没有关于辞工后结算工资的期限规定

《劳动合同法》条款：
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

公司的规定不合理，工资报酬及经济补偿金应在办理工作交接时支付。

㈡ 新劳动法关于劳动者辞工后的工资结算时间期限

没有具体的规定，只有劳动合同法中
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

建议：你可以查看你所在省份的工资支付条例，如：《江苏省工资支付条例》上面有明确的规定。

㈢ 请问离职后工资应在什么时间内结算

离职交接工作时应当同时结算工资。

根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

(3)工资结算期限扩展阅读

根据《工资支付暂行规定》，用人单位进行工资支付时应遵守以下几点：

1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

2、用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

3、用人单位可委托银行代发工资。

4、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

5、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

8、对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

9、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

㈣ 劳动合同法中有明确规定员工离职工资结算有效期为一年吗

劳动合同法中没有规定员工离职工资结算有效期为一年，通常在办理交接工作后，办理离职手续时用人单位支付工资和补偿金，双方也可以约定为下一次工资发放时一并发放，劳动者具有一年的劳动仲裁期限，若用人单位未按要求支付，劳动者可以在该期间向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付。

相关法律法规知识：
《劳动合同法》‍
五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。‍

㈤ 劳动法离职工资结算时间

试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

㈥ 离职工资结算时间 离职时间怎么算

根据劳动合同法第五十条，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
一般离职当天用人单位应当与劳动者结算完毕工资，但有部分用人单位需在下一个工资发放日按月发放工资。按月发放剩余结算工资是按照离职劳动者离职前的实际出勤天数和日平均工资来计算。

㈦ 劳动法规定员工离职后多久必须把工资结算完

劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第九条规定：

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

劳动仲裁基本程序：

1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；

2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；

3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；

4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；

5．调解；

6．调解不成，裁决。

(7)工资结算期限扩展阅读

案件：

2016年10月18日，河南省新乡市人力资源和社会保障局接到投诉，称河南勤业建筑劳务有限公司拖欠农民工工资。经查，该公司拖欠54名农民工工资共128万元。

2017年1月11日，新乡市人社局依法对该公司作出行政处理决定和行政处罚决定，责令其支付劳动者工资并按照应付金额50%的标准向劳动者加付赔偿金，罚款1.1万元。

该公司在规定期限内未履行支付义务。10月10日，新乡市人力资源和社会保障局依法向新乡市中级人民法院申请强制执行。

㈧ 公司结算月工资有没有时间期限的比如说上个月的几号到这个月的几号

完全合法
每个公司都是自己的工资结算日期、和工资支付日期
没有统一时间的
例如
你5月10日离职、公司结算日期为月末、支付日期为15日
那么你5月15日会拿到4月份的工资
有可能6月15日才会拿到5月1日到5月10日的工资
耐心等待吧

㈨ 请教一下，劳动法有没与离职工资发放时限的相关规定

《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

建议协商解决，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁．