员工违约单位索赔期限

『壹』 用人单位合同期内辞退员工赔偿违约金吗

如果是本月31号到期的话,那么你们经理在前几天提出的就不是辞退你们的决定了,应该跟你们说的是"合同月末就到期了,不和你们续签了",可能说的是这个意思.因为合同正常到期的话单位是不需要支付补偿金的,那么你们单位肯定不会那么傻,既然月末都已经到期了,却提前解除劳动合同,承担补偿责任吗?

因为劳动合同法有一条规定,解除劳动合同的要提前30天或额外支付一个月工资,是有这么一条规定,但没有包括"劳动合同到期"这一条,所以不管通知与否,只要劳动合同到期,如果双方不续约的,合同自动终止.

当然,如果你们单位真的提前解雇你们的,你们当然可以要求经济补偿.违约金的话视劳动合同约定的情况履行,如果你们的劳动合同是在今年1月1号之前订立的,而合同上又有违约金条款的,那么单位就要支付违约金.同时,你们也就不能主张补偿金了. 如果你们的合同是今年签订的话,适用补偿金条款,而不适用违约金.经济补偿金为 在单位工作每满一年的支付一个月经济补偿,半年以上不满一年的按一年计算,不满6个月的按半个月工资计算.

『贰』 无固定期限劳动合同员工辞职违约金按什么标准赔偿

一些私人企业会为难员工让其自己辞职，不给赔偿，有良知的私人企业会和员工谈到双方都能接受的价格辞退员工，合资企业一般都按法律的最低价合法赔偿，外企先为难你，你能扛得住或则告他了，赔偿你的金额会比标准多一些。工作几年就给你几个月的工资，N代表月工资，再多赔偿你一个月或则两个月的工资，就叫N＋1或则N＋2

『叁』 员工违约怎么办能索赔吗

不能索赔。不能打官司。

员工交辞职报告后，为公司服务满一年，是基于员工提出离职后，公司不批准的情况下。如果员工坚持要走，那做满一个月。试用期内是三天。满了之后，直接走人。

在公司的角度来说，员工提出离职后，公司同意，员工就可以马上走人，最后工作日是公司定的。
如果公司需要员工作交接的，只能跟员工说明，希望员工在离职前有交接，如果员工做不到的话，不来公司的话，在一个月之内，公司可以按照公司有关制度来处理，但最多也就是算这个员工旷工，解除劳动合同了。

『肆』 关于公司辞退人员违约金和赔偿问题。

1、未交医疗保险金，你可以要求补缴。属于社会保险的其他险种都可以要求补缴。
2、员工违约赔付，单位违约赔付的规定是无效条款，没有法律效力。
3、试用期应在劳动合同期限内，6、7月份未签劳动合同，应该按双倍工资支付。
4、公司可以辞退你，但是工作态度差的理由不充分，企业必须有相关辞退员工条件的规定，且是符合劳动法的，且通过培训、张贴、发放等渠道让你知晓的前提下。你可以要求单位提供制度、培训记录以及你工作态度差的证据，否则，单位违约，至少支付你半个月工资的经济补偿。

『伍』 员工解除劳动合同时，如何赔偿单位违约金和培训费

你好，我是从事相关工作的！

1.劳动合同法明文规定：员工若和企业约定的了服务期，培训计划，有培训协议，并且双方签字任何，是要负赔偿责任的！ 这是你的义务！~

2.关于社会保险，社会保险是国家要求企业必须执行的，即使企业提出与工人协议不缴纳保险，也是不合法的，也就是劳动合同法是有国家强制意志的法律，不是企业和工人单独约定想怎么样就怎么样的！所以你可以提出补缴，可以补缴钱，也可以补缴保险，后者更为重要。

3.我有一点不明白，为什么你的劳动合同到期了，培训期却没到期，难道是后期才约定的？？或者有特殊任务？总之我认为培训期应在合同期限之内！

『陆』 单位单方违约应该赔偿多少

没有任何证据就要有证人，如果你说证据证人都不存在，那就没办法证明你在那工作过，法律要证据的，没有任何证据，即便你有天大的理也是不于采信的。事实不得到确认，你说那些细节什么工作多少年，都没意义。首先能证明客观事实，然后才能根据法律索赔

『柒』 公司违约，员工如何得到赔偿问题

客观情况发生重大变化，双方不能协商变更劳动合同，则用人单位可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金。

『捌』 单位违约,职工要求终止劳动合同,赔偿问题.

单位违约，职工要求终止劳动合同，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并要求用人单位支付补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。