『壹』 在外企已工作7年满,企业.以满5O岁强制员工离职
在外企已工作7年满，企业以已经满50岁强制员工离职，如果合同期到了，员工可以得到7个月工资补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；
(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
『贰』 请问：外企每天要工作多长时间，有双休吗
劳动法上规定的加班费，分工作日、双休日和法定节假日3种情况：
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
『叁』 报考公务员中 基层工作最低年限 什么意思我在外企工作两年，算吗如果不算，我能报名吗
你在外企工作两年是算两年基层工作经验的
招考职位明确要求有基层工作经历的，报考人员必须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，在地（市）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。
应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。
『肆』 外企就业的利与弊
我在韩企,我只能说说我的感觉
1 外企比较正规那是肯定的,试用期过后,几金几险都按劳动合同支付
2 进外企需要学历跟经验,学历是你的敲门砖以及你的薪资待遇;经验才能让你留下来.我只有大专学历,薪水是4k-5k,跟我同样职务的一名同事本科而已,薪水7k左右,哎,谁叫我没好好念书呢
3 我在的韩企给我印象就是领导很重视细节,一点点屁点大事如果你做的不到位他们会很夸张的拿出来说事.....这点很头疼,所以在外企尽量少犯错.哎
4 公司定期会有会餐,会餐完后或许会有很多夜场项目,夜总会KTV,会所之类(至少我这单位是的),如果领导问你去不去你最好参与,领导开心你才安心....
5 你是新员工,别的员工拜托你帮忙倒水接传真或者整理办公室别推辞,这些是你的事- -写的比较夸张,其实没啥
6 外企说难进也难进,说好进也好进,在外企确实可以锻炼你一些能力,但是你要知道你不可能当上一把手的职位(外企一把手肯定是外国人当的),那么你不可能一辈子在外企.
7 遇到受不了的领导算你倒霉,就当磨练吧,我现在就受不了我的领导,有苦难言啊!
8 潜规则?你是男是女?漂亮吗?别想多了,我更觉得国内私营企业容易潜规则....
你还在找工作阶段吧,我好像扯远了.....面试时候尽量多说点,能用外语最好,用不了就等翻译帮你翻吧....尽量多说点.....
如果面试成功,不会轻易让你走人的,这段时间你最好快速融入这个企业,读懂它的企业文化,外企很讲究tram work......
祝你找到满意的工作
『伍』 外企员工休假有规定每年有多少天吗
有规定
参照《职工带薪年休假条例》
法规摘录：
职工带薪年休假条例
第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
『陆』 公务员考试里面说“两年以上基层工作经历”。如果我在外企工作两年，请问算不算两年的工作经历呢
算的，只要你能开到工作证明，那个算法大概都是从参加工作算起到某年某月某日之前，这段时间要够两年，至于这个期限，各地不同，一般是报名截止日之前
『柒』 本科毕业后先在外企就业几年,再去考公务员或者去事业单位工作可以吗
当然可以了，最好有两年工作经验，公务员里很多招的是需要有工作经验的
『捌』 总工程师职称在外企有年限么
总工程师是职务不是职称。
虽说现在职称叫‘技术职务’了，但划分上还是初级技术职务包括‘技术员、助理工程师’，中级技术职务包含‘工程师’，高级技术职务包含‘高级工程师’。
总工程师是企业任命或授权的，属于企业内管理架构设置范畴，所以总工不见得必须有职称。外企注重国际资格认证，国内的职称体系只作为参考。
『玖』 外企校园招聘一般在哪个时间段
近两年知名外企的校园招聘日程有越来越提前的趋势，就拿今年举例，9月份刚开学，传统的几大知名网络招聘网站就已经发布了众多企业的校招广告信息。如果你只关注知名的大外企，11月12月份发布招聘信息的已经很少了，这些企业11、12月份基本上都已经进入了校招后期筛选（面试）、offer的阶段了。
『拾』 报考国家公务员时外企工作时间算不算基层工作经历
国家公务员考试中，外企的工作时间不算是基层工作经历。基层工作经历主要是指具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村(社区)组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历可视为基层工作经历。报考中央机关的人员，曾在市(地)直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。