日本一企业将退休年限放宽至80岁

1. 日本一企业为什么将退休年限放宽至80岁

日本一企业将退休年限放宽至80岁是因为日益严峻的老龄化问题。

有鉴于日本进入超高龄化社会，零售量贩业者开始面临人手不足的问题，同时为了保障年长者的就业机会，日本知名家电量贩店野岛日前宣布，正式将员工的退休年限从65岁放宽至80岁，未来只要员工有意继续留任，考量该员身体状况与工作态度，最长将持续聘任至80岁。

根据《日本经济新闻》报道，野岛表示，新制不只适用于总公司的员工，全公司包含店面销售人员在内的3000多人皆可使用。新的雇用制度中，员工即使年满原先规定的65岁退休年限，如果有意留任，只要该名员工的健康状况与工作态度皆符合公司标准，将会以一年一约的方式进行续约。

(1)日本一企业将退休年限放宽至80岁扩展阅读

日本提高雇用年龄至70岁

为应对日益严峻的少子老龄化问题，日本政府计划大力挖掘高龄人口的“工作潜能”，以弥补劳动力缺口。

据报道，日本现行法律规定企业有义务通过废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度，雇用有意愿的雇员直到65岁。日本政府有意在维持这一内容的基础上，将年龄上限提高至70岁。

修改法律后，将关注企业的举措开展情况，把7个项目的任何1项规定为义务，也将讨论若违反则公布企业名称事宜。原则上65岁的公共养老金开始领取年龄不作上调。

2. 日本一企业将退休年限放宽至80岁，这意味着什么

意味着日本老龄化比较严重，出生率也在不断下跌，同时也显示出日本老龄人口的身体素质还是普遍较好的，并且日本人的思想观念中不喜欢承认自己老。近期的日本一企业把退休年限放宽到了80岁，也十分有力的说明了日本普遍存在的这些现象，这也是日本企业目前针对老龄化问题的一项比较有利的举措。

这个可以说是日本的一个文化了，从日本老年人不喜欢在公交车上被让座的传统文化就可以反映出来，他们不喜欢被说老。同时自己也不服老，不会接受对于老人的一种退让，同时也就会更想工作来证明自己并不老。因此日本的这种不服老的文化也促使了日本企业把退休年限放宽到80岁的举措。这是能够最大发挥国内劳动力价值的一项很好的措施。

3. 如何看待日本一企业将退休年限放宽至80岁事件

退休年龄政策，实际上是国家的政策，并不是说一家企业就可以调整退休年龄的。日本并没有规定强制退休的年龄，但是真正领取养老金的时间是65岁。日本《高龄者雇佣安定法》保证有工作意愿与能力的人员可以被雇佣到65岁。目前，日本大约80%的企业都采取了延长雇佣的措施。

日本老龄化是越来越严重了，目前其65岁以上的老人已经超过了总人口的28%，延长退休年龄已经是无奈之选。日本厚生劳动相川崎二郎曾经表示说：“要让80%的70岁的老年人参加工作”、“打造永不退休的社会”。

由于多数日本老人并不跟孩子一起居住。多劳动一点，储蓄更多的养老金，还能够打发退休后的无聊生活，可能是越来越多的日本老人的选择。日本老人理想的退休年龄是希望是73岁。

实际上，日本企业的延迟退休也不是可以混日子的，只有当老人经单位考核合格而且身体健康条件允许的话，才可以续签一年的劳动合同。

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我们国家的退休实行的是“应该退休”，也就是强制退休。按照《劳动合同法实施条例》规定，到达法定退休年龄，劳动合同自动终止。这种情况，也就是符合退休条件的老人不得不办理退休了。如果缴费不足15年，还要通过参加灵活就业人员参保的方式继续缴费。

国家制定劳动合同自动终止的政策，主要还是为了防止一些企业职工或者机关事业单位工作人员，长期找理由不办退休挂在单位。而且，我国的劳动保障权益是非常好的。比如说各种假期，病假、事假、探亲假、年休假等等。如果说劳动者因病无法上班，病假时间最长可达两年。

4. 如何看待日本一企业将退休年限放宽至80岁这个事

因为日本老龄化严重，劳动力短缺，加上有些老人在晚年选择一个人居住的孤独生活，退休年限到80岁能缓解企业用工荒和老人的晚年寂寞，而且这是自愿原则，不是强制的。

5. 日本一企业将退休年限放宽至80岁，这是好事还是坏事

日本某企业延迟退休年龄，既有好处又有坏处。我们不能一概而论、粗略带过，而是应该从各个方面进行辩证的分析。

接下来我们再来看看延迟退休年龄至80岁有什么缺点呢？首先，从公司角度来看，员工到了退休年龄，身体素质不如从前，专注力更是没有从前那么好，行动也开始变得缓慢，工作时间也会缩短，所以整体工作效率会下降，减少公司的收益。对于个人来说，年龄日益增长，身体状况不佳。工作容易导致身体疲劳，加快衰老速度。所以在年龄增长之后应该尽量减少工作量。而且工作每天出行也极其不方便，在拥堵的人群中，地铁站。容易受伤。

所以日本某企业将退休年龄放宽至80岁，既有优点也有缺点。

6. 日本一企业将退休年限放宽至80岁，日本人有多爱上班

日本人很爱上班，年纪特别大的人依旧在上班，谁让日本社会压力这么大呢。

7. 日本哪个企业将退休年限放宽至80岁

日媒报道，日本知名家电零售商野岛宣布，员工即使年满原规定的65岁退休年限，如有意留任，只要该员工的健康状况与工作态度符合公司要求，就能以“一年一约”的方式进行续约，最长将持续聘任其至80岁。

据报道，野岛电器于7月1日已经修改了公司内部规定。按照野岛电器以前的规定，员工退休年龄为65岁。65岁以后，将以临时员工的身份与公司签订1年期的合同。其出勤方式与工资待遇以个别协商方式来定。

(7)日本一企业将退休年限放宽至80岁扩展阅读

日本政府应对老龄化的措施

为应对日益严峻的少子老龄化问题，日本政府计划大力挖掘高龄人口的“工作潜能”，以弥补劳动力缺口。

据报道，日本现行法律规定企业有义务通过废除退休制、延迟退休年龄或引进继续雇用制度，雇用有意愿的雇员直到65岁。日本政府有意在维持这一内容的基础上，将年龄上限提高至70岁。

修改法律后，将关注企业的举措开展情况，把7个项目的任何1项规定为义务，也将讨论若违反则公布企业名称事宜。原则上65岁的公共养老金开始领取年龄不作上调。

8. 日本一企业将退休年限放宽至80岁是怎么回事

据日媒报道，电子产品零售商野岛(Nojima)决定，如果员工愿意的话，只要该员工的健康状况与工作态度符合公司要求，就能以“一年一约”的方式进行续约，让他们工作到80岁。这也是为了在日益老龄化的日本留住有经验的员工的相应举措。

该公司总部位于横滨(yokohamaa)，约3,000名员工中包括门店销售人员，所有员工都将享受这个政策。

从明年春天开始，日本企业将被要求努力聘用70岁以上的员工。这可能会刺激零售业的跟风者。零售业严重依赖人力资本，但与日本其他地区一样，也面临着迫在眉睫的劳动力短缺问题。

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自上世纪中叶以来，世界人口的平有地区的老龄化速度都相同。例如，欧洲人口的平均中位数年龄增加了14岁，而非洲人口的这一数据仅增加了1岁。令人惊讶的是，在短短15年间，日本人口的中位数年龄就从22岁上升到48岁。

日本现在是世界上人均预期寿命最长的国家。日本目前已经出现了劳动力严重不足，老龄化的来临，出生率低等一系列的问题让很多的企业不得不提前考虑。

日本是世界上人均预期寿命最长的国家，65岁退休之后很多人的身体都非常的健朗，可以在继续做一些事情，就和我们现在有些企业执行的返聘是一个道理。

9. 日本一企业将退休年限放宽至80岁，那养老金从啥时候领

在我们的日常生活中都会遇到一个非常头疼的问题，就是退休的问题，因为我们年纪大了，各方各面都不会符合企业的用人规则，然而在这个时候我们的身体也是跟不上的，所以说在一定的年纪之后就要进行退休，然而退休之后就会有养老金去领。但是在日本，一个企业将退休的年限放宽至80岁，这很明显是对于人们的一种福利。如果是说人们还能多工作几年的话，那么人们的收入也会非常高，所以说也能享受几年好日子。但是就日本企业即将退休年限放宽至80岁，网友就提出了一些问题，那么养老金从啥时候领呢？

10. 活到老干到老！日本一企业为何将退休年限放宽至80岁

日本知名家电零售商野岛宣布：只要员工的健康状况与工作态度符合公司要求，就能以“一年一约”的方式进行续约，最长将持续聘任其至80岁。

那么，为什么要将退休年龄延长放宽呢？这对企业的发展到底是好是坏？

首先我认为，延长退休年龄的一个主要原因是日本老龄化严重，也就是说，日本的适龄工作青年数量比较少，缺乏劳动力，如果这样下去，退休员工增加，招工人数不足。就会严重影响企业的发展，对企业未来的发展会很不利，所以会选择延长退休年龄解决这个问题。