⑴ 员工入职满多少年可签无固定期限合同
劳动者在该用人单位连续工作满十年的可以签订无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
⑵ 我的劳动合同签订的固定期限的3年，但是从入职到合同到期我计算了一下是三年两个月零15天，这是为什么
签订劳动合同应该注明固定期限，固定期限的设定可以按年按月来确定，但是具体的应该按签订劳动合同的起始日期和终止日期为合同的有效期。所以大概说的是三年的合同，具体的还是需要根据双方的协商后统一确定固定期限的合同。劳动合同只要按劳动合同法的规定来签订，就是合法有效的合同。参照《劳动合同法》
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
⑶ 关于公司社保的问题，2013入职，合同还在有效期，但是公司在2013年8月以前社保只交了养老保险和失业保险
社保五险是一起的，不会出现个别险种未缴的情况，您可以登陆社保网站查询下相关记录，如果确实没有，可以要求单位补缴。
第二个问题，只要签订了劳动合同，理论上都是需要交纳社保的，您这种情况，一般单位会解释为您上家单位应该负担您入职月的社保，如果没有上家单位，或者间隔时间较长了，可以要求新公司交纳社保。
⑷ 刚刚入职一家公司！入职通知书上写的合同期限是三年！请问是不是这三年内不能辞职还是怎么
作为过来人，实际上如果公司不追究的话可以随时辞职并提供合理的理由！不会有赔偿金！
⑸ 入职的时候签过一次合同，想不起来上面有没有提到合同期限，算无固定期限合同吗这种合同合法吗
当时签订的合同你可以通过人事部门或者劳动社保机构进行备案查询，这是属于有固定期限的劳动合同，而无固定期限合同是用人单位拒绝与你签订合同，这样的情况属于无固定期限合同，你不属于这种情形。
⑹ 实际入职时间比劳动合同上的开始期限早3个月影响合同效力吗急！急！急！
1、按实际工作的时间计算，但注意，要提供证据证明实际工作时间。
2、不可以要求剩余期限内的的劳动报酬，但可以要求继续履行合同或解除合同，支付你经济赔偿金。但你得证明单位辞退你而不是你主动辞职的，否则，没有经济补偿金。
3、你可以要求单位补缴社保。
⑺ 入职通知书有效期七天还能代替劳动合同吗
不能。入职通知书不是劳动合同，不能代替劳动合同。
⑻ 我试用期是三个月的,那么合同的期限是多久,是从入职的时候开始算起吗
1、试用期是三个月的，劳动合同期限必须满三年以上的。从入职时算起的。
2、《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
⑼ 关于只签了入职协议工作了一段时间想走的问题
入职协议跟劳动合同一样，都是具有法律效力的，劳动者离职仍然得按照法律规定的来，即试用期提前三天，正式员工提前三十天向用人单位提交书面申请，但如果用人单位有过错并且损害了劳动者权益的，可以随时离职并且要求经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 劳动者单方解除劳动合同
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 经济补偿
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。