工龄与视同缴费年限

Ⅰ 视同缴费年限和折算工龄是什麽意思

你应该倒过来来，工龄等于“视同缴费源年限”，凡是建立社保制度、建立社保个人账户前工龄，只要有个人人事档案，档案中有当地当年劳动局计划指标招工登记表，有计划招工合同制工人登记表，有入厂登记表，都作为“视同缴费年限”。

Ⅱ 视同缴费年限与工龄是什么关系

所谓视同缴费年限，是指在实行社会保险制度之前，按照国家和省有关规内定计算的连续工龄或工作年容限可以视为缴费年限。
“折算工龄”是指职工在特定工作场所和特定地区从事生产劳动的工作时间按照规定的比率计算出的工龄。“折算工龄”政策的实行，主要是考虑到从事特殊职业者的职业寿命一般较短，实际工作时间少于一般工种职业，它直接影响到这部分职工享受的保险待遇。国家为维护这部分职工的利益，实行“折算工龄”政策，既可以减少职业之间的矛盾，又有利于职工安心本职工作和职工的身体健康。

Ⅲ 请问：怎样办理档案中工龄的视同缴费年限认定

如果你是在本地参保并领起退休养老金，那么本地社保局会自动审核你的档案中的工龄计算视同缴费年限。如果你在外地参保并领取退休养老金，那么你应该在退休前一个月在参保地开具调档函到户口所在地将档案调出提交给参保地社保局审核计算视同缴费年限。

Ⅳ 视同缴费年限的认定依据什么

1、视同缴费年限的认定依据是原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（劳办发〔1997〕116号）文件。

2、视同缴费年限，指参保职工实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作年限。

3、职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。

(4)工龄与视同缴费年限扩展阅读

1、缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

2、固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

3、另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。

4、根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限。视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。

与实际缴费年限的区别：

1、实际缴费年限是指职工参加基本养老保险后，按规定按时足额缴纳基本养老保险费的年限。理解实际缴费年限应注意以下两点：一是实际缴费年限是职工个人的缴费年限，不应与职工所在企业的缴费情况联系在一起。

2、实际工作中一些地方把实际缴费年限与企业的缴费情况挂钩，规定若企业不按时足额缴纳基本养老保险费，则不计算该企业职工的实际缴费年限，这种做法侵害了职工个人的利益。

Ⅳ 有工龄可以算作视同缴费年限对吗

1996年辞职，那么劳动者以前工龄是否为缴费年限，那么劳动者要到社保局咨询，符合的，那么才能视为社保缴费年限。

Ⅵ 视同缴费年限与工龄是什么关系

视同缴费年限就是工龄。是计划经济时代，原劳动局计划指标招工的原固定工，合同制工人，社保制度建立，及个人账户建立之前的，没有缴费的工龄，为视同缴费年限（工龄）。

Ⅶ 视同缴费工龄怎么算

累计缴费年限＝实际缴费年限＋视同缴费年限。

军龄应该计算为视同缴费年限，与退役后的工龄或缴费年限是否中断（间断）无关。

需要注意的是，不能误以为工龄满15年就可以了！！！如果累计缴费年限不符合当地养老保险的有关规定（如有的地方要求必须满10年以上、有的地方规定必须满15年以上），则不能办理退休手续、按月领取基本养老金。

Ⅷ 工龄如何才能确认为视同交费年限

1、肯定是学校提出解除劳动合同好，因为很多情况下，用人单位解除劳动合同是要给你经济补偿的
2、事业单位人员的社保问题是非常复杂的，但一般来说工龄都可视作缴费年限的，无论你以何种原因离开单位。
3、要保留干部身份，就得转到机关、事业单位等，转入企业就没了
4、如果你转到企业当然就不能享受了，这个好像只针对机关事业单位的