重新入职职员的企业服务年限

Ⅰ 如何累计计算重新入职职员的企业服务年限

概述：
可以在【系统设置】的【职员管理】中选择【累计重新入职职员的服务年限】，表示职员是通过重新入职进入当前的集团（或企业）、公司、部门，并且重新入职的时候重新录入了入集团（或企业）、公司、部门的日期，而在显示职员的集团（或企业）、公司、部门服务年限时，需要将以前的服务时间与当前的服务时间累计起来计算的控制。累计重新入职职员的服务年限时，只累计职员在当前账套中曾经入职后离职再重新入职的服务年限，不能累计职员在当前账套外的服务年限。

Ⅱ 员工辞职后重新入职工龄怎么算

员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称
为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。[1] ）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

Ⅲ 员工服务企业年限意义

重新来入职的职员企业服务年限计源算分为以下两种情况：
1、若设置了累计重新入职职员的服务年限，表示职员是通过重新入职进入当前的集团（或企业）、公司、部门，并且重新入职的时候重新录入了入集团（或企业）、公司、部门的日期，而在显示职员的集团（或企业）、公司、部门服务年限时，需要将以前的服务时间与当前的服务时间累计起来计算的控制。累计重新入职职员的服务年限时，只累计职员在当前账套中曾经入职后离职再重新入职的服务年限，不能累计职员在当前账套外的服务年限。
2、若不设置累计重新入职职员的服务年限，则职员的服务年限不进行累计，按最新入职的服务年限进行计算。

Ⅳ 员工在公司的工作年限，该如何确定呢

Ⅳ 离职后再次申请入职工龄怎么算

重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算。

对于员工离职后，又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。具体的情形如下：

1、国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄([64]中劳薪字第31号、第218号)。

2、建国后因私营企业倒闭或歇业、经劳动部门或工会介绍重新参加工作的，其在原企业单位连续工作的时间，可以与重新参加工作后的时间合并计算工龄([64]中劳薪字第522号)。

3、自动脱离革命或未经组织批准自动离职的人员重新参加工作后，自动脱离革命或自动离职期间及其以前工作时间不能计算工龄([62]中劳薪字第86号)。

4、机关、事业单位职工辞职和辞退前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄，自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算(人办函[1998]101号)。

5、停薪留职人员在从事其它有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十，其停薪留职期间计算工龄(劳人计[1983]61号)。

(5)重新入职职员的企业服务年限扩展阅读：

一、休年假时的工龄，应从工作开始计算。

《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

休年假时用的“工龄”指的是劳动者连续工作的时间，不限于在本单位工作的时间。简单来说员工在之前的公司已经工作了十年，又到新公司的，也可以享受10天的年休假。

二、重新签订劳动合同又未支付经济补偿金的，合并计算工龄。

一些单位在合同到期时不愿支付经济补偿金，又不愿意让员工的工龄增加，便采取更换劳动合同主体，重新签订劳动合同的方法，企图规避法律制度。其实，除了劳动合同中甲方的名称不同，员工的工作地点、工作内容甚至工资待遇都完全相同。这种时候工龄应当合并计算。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定：

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。

因此，劳动者在打此类官司收集证据时，需要将举证重点放在证明自己的工作地点和工作岗位从未变化上。

三、将员工调到子公司，未给予经济补偿，应合并计算工龄。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第5条规定：

用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动的，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照《劳动合同法》第38条规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算经济补偿金时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限时，人民法院应予支持。

在打此类官司时，劳动者需要将举证重点放在证明自己工作单位的变更，是依据原用人单位的安排而进行的工作调动，并非自己的主动选择。

四、关联企业间的工作调动，未支付经济补偿金的，合并计算工龄。

公司之间的关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。

员工由原企业调动到关联企业工作，本质上属于员工被用人单位安排到新用人单位工作的情形，在原用人单位未支付经济补偿金的情况下，就应当合并计算工龄。

认定劳动者在关联企业工龄可从三方面考察：

1、劳动者创造的价值可能最终归属同一个集团；

2、关联企业之间有机会通过变更劳动合同的方式截断劳动者实际工龄；

3、所涉企业之间有千丝万缕的利益纠葛。

五、受处罚员工的工龄计算有特殊规定。

企业职工因过失犯罪，情节较轻而被判刑和劳动教养，并由企业保留职工身份的人员，刑满解释或解除劳动教养的，由原企业安置就业的，可将服刑或劳动教养前的连续工作时间和回原单位安置就业的连续工作时间，合并计算为连续工龄。其参加工作时间，可从服刑或劳动教养前参加工作之日起算起。

Ⅵ 劳动法员工离职后再入职如何计算工龄

1、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。

2、工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。

• 本企业工龄（连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称
  为“本企业工龄”，是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。

• 一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。

3、连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。

4、机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

(6)重新入职职员的企业服务年限扩展阅读：

计算方法：

1、连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

2、合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。

Ⅶ 员工再次入职是否能约定试用期

员工在同一用人单位离职后重新入职的，如果过去约定过试用期，那么不能再约定试用期；如果过去没约定过试用期，那么可以约定试用期。
《劳动合同法》第19条第2款规定：”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职，属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同，因此，只能约定一次试用期。
如果在过去的劳动合同中约定了试用期，那么重新签订劳动合同就不能再约定试用期，如果过去没有约定过试用期，那么可以约定试用期。
拓展资料：
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

Ⅷ 重新入职的职员企业服务年限如何计算

概述：
重新入职的职员企业服务年限计算分为以下两种情况：
1、若版设置了累计重新入权职职员的服务年限，表示职员是通过重新入职进入当前的集团（或企业）、公司、部门，并且重新入职的时候重新录入了入集团（或企业）、公司、部门的日期，而在显示职员的集团（或企业）、公司、部门服务年限时，需要将以前的服务时间与当前的服务时间累计起来计算的控制。累计重新入职职员的服务年限时，只累计职员在当前账套中曾经入职后离职再重新入职的服务年限，不能累计职员在当前账套外的服务年限。
2、若不设置累计重新入职职员的服务年限，则职员的服务年限不进行累计，按最新入职的服务年限进行计算。
参考：累计重新入职职员的服务年限的设置方法请参考8888
8888

Ⅸ 劳动法新入职员工在职时间怎么计算

你好，按规定，只要是同用人单位存在劳动关系，就可以休产假，同入职时间长短没有直接关系。

Ⅹ 企业单位可更改员工的入职时间吗

入职时间是双方确认的，以劳动合同为准。
其实单方更改是无效的，因为员工个人保留的证据，如考勤，工资发放的记录，合同签订的记录、员工填写过的人事表格等等均可以证明入职时间。