Ⅰ 拖欠工资,对方拒收劳动局发出的支付令
你要明白现在是法制社会，不是他说的算，真没有听说对方拒收劳动局发出的支付，拖欠工资一万元以上够判刑的
Ⅱ 拖欠工资，去劳动局投诉，受理时间限制是多久
投诉者先去填写投诉申请表，然后工作人员会在7天内给你答复，是否立案。如果立案后，被投诉者配合工作，及时改正，那就很快结案了。如果被投诉者不配合工作，据不改正的话，就会给他发个询问通知书，期限7天。询问过后还不改，就行政处理通知，期限7天。然后再到行政处理告知书，90天。然后就处理或处罚，7天。
Ⅲ 劳动局可以保留多长时间相关手续
劳动合同法
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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劳动合同法实施条例
第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
Ⅳ 当钱被法院冻结以后,劳动局岀了支付令有用吗
支付令生效后，是可以强行从冻结的账户划拨资金的。
Ⅳ 劳动部门发出的支付令公告送达时间是多长期限
支付令应当由法院发出，而不是由劳动部门发出，公告送达时间为60天。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
Ⅵ 在劳动局签了和解协议书，对方到期后不履行，多长时间内可以到法院申请强制执行
等待中级人民法院裁决。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十七条规定， 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。劳动争议仲裁委员会仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。按《劳动争议仲裁调解法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有法定可以申请撤销裁决情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
用人单位已经向中级人民法院申请撤销裁决，执行程序应当终止，等待中级人民法院裁决。
Ⅶ 劳动局故意拖延处理工资纠纷的时限怎么办
各地劳动监察部门对劳动者的投诉受理程序都是：5个工作日内确定是否立案，调查结案60个工作日，如有特殊情况可延长30个工作日。实际操作中按照当地劳动监察部门的人员力量和工作效率以及案情而确定个案的处理进度。想要加快的话，一个比较简单有效的途径就是：寻求当地媒体的帮助。通过媒体的介入与监督加快个案的处理进度。但这样也有弊端，因为一旦媒体介入，投诉人与被投诉单位私下协商或监察部门从中调解的机会就不大了。监察部门为了维护自身形象，对媒体有反馈，肯定会完全依法处理。对于有些简单案件处理速度会很快，但对于比较复杂的案情或单位拒不配合的，会更加缓慢，最终有可能进入法院等司法程序。
根据你的情况，你考虑一下是否寻求媒体帮助。
Ⅷ 拖欠农民工工资劳动局一直处理没有结果,有没有欠条能申请支付令吗
可以找法院，申请代位领取。工人跟公司直接结算
Ⅸ 拖欠农民工工资找当地的劳动局一般期限多长时间
不要去找劳动局，那是不会帮你的局。
要找劳动监察局，那才是帮农民工的。