未干满合同规定年限想辞职

㈠ 合同期未满，我想辞职，应该怎么做

劳动合同期内，劳动者提出解除劳动合同分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

㈡ 未达到劳动合同中约定年限，想终止合同。求助！！

问题的关键看单位之前是否出资为你做了专业技术培训（不是一般的入职培训）并且签订培训协议约定服务期，如果没有，那么你辞职只要提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。合同约定的5万元赔偿因在2008.1.1劳动合同法实施之后违反劳动合同法的规定而属于无效，你不用履行。如果单位出钱做了专业技术培训，那么你提前离职需要支付违约金，但是只需要承担未服务期限所应分摊的费用，比如培训费5万元，约定5年，你做了4年，那么只需要支付1万元的违约金。

㈢ 有关劳动合同未满期可以辞职吗

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式：

1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。

2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。

3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外，均可向单位索要解除合同的经济补偿金。

(3)未干满合同规定年限想辞职扩展阅读：

关于违约金的问题一般只有两种情况下企业才能和劳动者进行约定：

1、合同中约定的专项技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金;

2、约定保守公司商业秘密和知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。试用期离职是不能扣违约金的。

解除劳动合同经济补偿金计算,劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

不管是劳动法还是新出台的劳动合同法中都有明确规定,劳动者在合同期内可以辞职,但是要做到提前一个月,就是说,你要在3月份离开公司,那么你应得在2月份提出辞职报告.或者也可以与单位领导协商,因为双方协商一致,什么事都好办,只要领导同意你提出报告就走人,那么你就可以在一个月内离开了.辞职不算违约。

参考资料：

劳动合同-网络

㈣ 工作年限未满，想辞职，是否需要支付违约金

无需支付赔偿金。如果是有培训费用的，签有培训服务协议的需根据协回议合同支付答赔偿金。参照劳动合同法：
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

㈤ 关于不满合同劳动年限，提出辞职

您好！
首先，我国《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 所以，按照要求提出辞职，公司应当批的。
其次，《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（约定服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
最后，养老金你可以要求公司补交。
若双方无法解决纠纷，可以申请劳动仲裁。

㈥ 签了劳动合同以后不想上班了,但是期限没有满（一年的期限）,可以辞职吗

没有那回事，合同签了以后你不想做了，提前一个月跟单位申请辞职，最好书面的，这样有证据。有的单位上岗前有培训什么的，合同中也规定有最低服务年限什么的，一般提前辞职都会要求返还培训费什么的。其他的你自己算好时间即可。

㈦ 如果跟单位签了一年的劳动合同，没做够一年想辞职，可以吗

你好,如果是你自己提出辞职.算违约,但是不用担心,违约也不一定对你有坏处的(经济上的).
一般来说，只要你提前30天向单位提交书面的辞职申请，30天之后可以解除劳动合同。
有以下情况的，可能对你不利：
1、单位为你进行了技能培训。并支付了比较高的培训费用，
2、在签定合同时，单位同时和你“约定服务年限”的附属协议。
也就是说，不是以上2种情况，你不到时间解除劳动合同，造成的违约，是不会对你造成经济损失的。
如果单位有其他过错造成你必须辞职，比方说以下几种情况：
1、和你签定“不平等合同”（此时劳动合同是无效的）
2、单位没有按照国家规定给你购买医疗保险和养老保险
3、未及时足额支付你应得报酬
你可以要求单位补偿.
PS：即使是你自己辞职，单位也应该给你支付你全部工作时间的工资！

你可以根据实际情况去分析。实在辞职有难题，或者自己的权利遭受侵害的，可以向你单位所在区域的劳动局下属的劳动争议仲裁机构提交申请。

㈧ 有固定期限的劳动合同，期限未到，现在想辞职，请问有什么影响

1、合同：首先要求公司提供一份合同原件给你，劳动者有权持有一份劳动合同原件；
2、条款：仔细考察合同中关于合同期限、辞职、试用期、服务期、补偿等条款；
3、试用期：你的试用期如果是九个月，说明公司已违法：合同期不满1年的，试用期1个月；1年至3年的，试用期2个月；3年以上或者无固定期限的，试用期不得超过6个月。你如果辞职，可以要求单位支付超过规定期限的工资差（试用期工资不低于正常工资的80%，且不低于当地最低工资）；
4、服务期：这个比较麻烦，因为公司对你进行了培训，合同中极有可能约定了服务期。违反服务期约定，你是要支付违约金的（不超过培训费用）；
5、辞职：如果，你坚决要离职，单位阻拦不了。但是，你需要提前30日提交书面辞呈，并填写离职证明；
6、三方协议：如果，你们之间订立有三方协议，你需要学校重新签发派遣证，你还需要给学校支付违约金。

希望对你有所帮助！

㈨ 合同期未满想辞职，应该注意什么

合同期未满想辞职需要注意：

《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

《劳动合同法》第三十七条规定：“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

㈩ 未满劳动合同规定的工作年限就辞职，会怎么样

劳动合同期限内，劳动者可以提出辞职，不算违约金。劳动者享有自主择业权。

《劳版动合同法》权第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。