劳动合同服务期限

① 劳动合同期限和培训服务协议的服务期限哪个为准

劳动合同期限和培训服务协议的服务期限是两个不同的概念，劳动者和用人单位的劳动关系是按照劳动合同执行，培训服务协议仅是用人单位和劳动者就某一项培训协商约定的服务期限，劳动者参加了培训若未完成约定的培训服务期离职，需要承担未完成期限对应的培训费用。
劳动合同期满了，培训服务期未满，若劳动者不续签或者辞职需要承担未完成期限的培训费用，如果单位辞退员工，员工可以提出不承担未服务期的培训费用，主动权掌握在用人单位手中。服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定

相关法规知识：
《劳动合同法》
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。 因此，在劳动合同没有具体约定的前提下，劳动合同期限续延至服务期满。

② 什么是劳动合同服务期

劳动合同服务期，也就经过专门培训的劳动者与用人单位约定的服务期限。法律规定，服务期限超过劳动合同期限的，劳动合同期限延至服务期满。
法律依据：《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
《劳动合同法实施条例》 第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。

③ 劳动合同期限和服务期限一样吗

劳动合同的期限是双方约定的劳动合同的存续的期限。而所谓的服务期主要内是用人单位出容资给劳动者提供专项的培训，而要求劳动者在培训结束以后必须保证在用人单位服务几年。因此，两者不一样。一般劳动合同期限和服务期限有以下几点区别：

1. 服务期是劳动合同的一项内容，是规定在劳动合同内的。服务期是劳动合同中可以约定的条款之一，是供劳动者和用人单位选择适用的，可以约定，也可以不约定。

2. 如果用人单位与劳动者决定在劳动合同中加入服务期条款，需注意的是这一条款的适用还有条件限制，不是任何情况下，用人单位都可以约定服务期条款，只有在条例规定的三种情况下才可以约定，即出资招用、出资培训、或者提供了其他特殊待遇。

3. 服务期不一定与劳动合同期一致，也不必然在签定劳动合同的时候就约定。有时，用人单位对员工的出资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行过程中，用人单位可以在此之前或之后与员工作出服务期约定。因此服务期可能小于合同期，也可能等于或长于劳动合同期。

④ 劳动合同中 服务期可以约定多久

服务期是属于劳动合同中的协议条款，需要和用人单位协商才可行。

⑤ 劳动合同法里提到的“服务期”是什么意思

所谓服务期，是指劳动者和用人单位在协商一致的基础上约定的，由用人单位给予劳动者一定的特殊待遇，劳动者向用人单位提供特定劳动的特定期间。就该定义来看，其至少包含以下内容：
第一，服务期是双方当事人意思表示一致的产物;
第二，劳动者提供的劳动必须具有特殊性;
第三，劳动者必须是用人单位自己出资培训、出资招用或提供其他特殊待遇的劳动者;
第四，劳动者和用人单位必须存在劳动合同关系。

⑥ 服务期与劳动合同期限，两个有什么关系

劳动合同的服务期是经过专门培训的，劳动者与用人单位约定的服务期。法律规定，服务期超过劳动合同期限的，劳动合同期限延长至服务期届满。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违反服务期的违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位与劳动者决定在劳动合同中，增加服务期条款的，应当注意该条款的适用是有条件的。用人单位在任何情况下都不能约定服务期条款，只能在条例规定的三个条件下约定，即支付招聘费用、支付培训费用或者提供其他特殊待遇。服务期与劳动合同期不一定一致，在签订劳动合同时也不一定约定。有时，用人单位对员工的投资培训或其他特殊待遇发生在劳动合同履行期间

⑦ 劳动合同期限和服务期限两者不一样怎么办

劳动合同期间是每次签订的，而服务期限是从员工入职至今的时间，所以是可能不一样的。如果是存在纠纷的时候需要以入职时间开始计算，申请劳动仲裁进行维权。

依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。