军官转业复员年限截止日期

1. 军官转业是随时可以的吗还是有时间限定

一般部队都是在元旦后春节前开始军官转业工作，然后被定下转业的干部在第二年元旦前一般都会到地方上班了。

2. 转业跟复原都是什么意思 他们的各自年限是多长时间 就是当兵几年可以转业或是复原

人退出现役称复原，但是同样是复原，军官和士兵复员的叫法以及工回作的分配等都答是不一样的。

三级以上士官（中级士官以上）、排长（少尉军衔）以上军衔的军官服役期满，退出现役，则称为转业，意思是转一个职业。

而士兵、初级士官（一级士官、二级士官）复员则称为退伍，意思是退出现役。

另外转业军人和退伍军人会到地方对工作的分配也是不一样的。

最后我说一下退役，其实我军是没有“退役”这个词的，这个词是从台湾传到大陆的，只是叫法不同而已，所以我认为退役也就是我们说的复员。

3. 急！军人进！每年部队都有军人复员或退伍，具体是在哪月哪日呢离开部队的时间是全国统一的吗

你好！
一部队每年都有军人复员，
具体时间根据军兵种不同、地区不同由总参统有关部门一制定方案。
二具体时间，除特殊情况（简编等），
近几年是11月中旬到12月上旬。
三离开部队时间全国不能在一天，
原因一是战略需要；
二是交通需要；
三是部队、地方办理手续的需要。
四部队除特殊情况都要，
一般都会举行欢送仪式。

4. 每年军官一般都是在什么时间转业

军队转业干部的时间是在10月份开始调查摸底,，1月份根据部队的干部拟任免情况上报师(或军)级政治机关的干部部门(仅报拟转业的数字)。

在上级审批后再正式确定具体转业对象，根据上级下达的转业指标数把转业名单上报(一般在11月份)，12月份师(或军)级政治机关最终确定转业人选，并向部队团级政治机关下达转业通知，1月份正式离队交接工作，等待转业通知，拿到通知完成手续后便可离开部队。

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注意事项：

军龄满10年干龄满6年但军龄不满16年的，采取应金制，前10年每年3.2万，10年后按每年5.4万计，并给予解决住房问题，转业后每月发工资的百分比(根据服役年限和立功情况)、医疗保险金自行交，也可选择计划安置。

军龄满16年的采取自主择业(退役金较以前有所增加，每月发全工资的百分比，并解决住房和医疗问题)，也可选择计划安置(参加公务员考试，立功的加分，考试分低者自主择业)。

5. 转业、复员干部退役当年工资能发到什么时候

一、军官自主择业军龄满20年（营以上干部），指20周年。

如90年9月入伍（营以上干部），必须等到2010年年底部队干部转业时才能报自择（到2010年9月才算20周年，但档案军龄是21年）。

二、自主择业干部军龄和工作时间计算

国务院军队转业干部安置工作领导小组等8个部门《关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》（国转联〔2006〕1号）规定：

（1）自主择业军队转业干部的军龄、衔龄、任职年限、边远艰苦地区工作年限和配偶随军并取得常住户口计算时间等截止日期，为批准其转业当年的3月31日。

（2）地方普通高等院校毕业直接入伍的军队转业干部，选择自主择业的，比照同期入伍军队院校学习的干部相应确定自主择业条件。

（3）收归军队建制的人武部干部，属于转业复员军人的，其收归前在人武部工作时间连续计算军龄。

（4）自主择业军队转业干部服现役期间的工作单位以军队任职命令确定的单位为准。

（5）自主择业军队转业干部服现役期间，外出学习（进修）或者代职在1年之内的，计算为其原部队驻地工作时间；在1年以上的，计算为其学习（进修）或者代职部队驻地工作时间。

（6）自主择业军队转业干部在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作时间，累加计算，不满12个月的按1年计算。

（7）自主择业军队转业干部服现役期间在飞行、舰艇学院学习的，其从事飞行、舰艇工作时间，从飞行员、舰艇学院学员档案记载的上飞机、舰艇时间起计算。

（8）跳伞兵服役年限，不视同从事飞行年限。

（9）自主择业军队转业干部军龄按实际服役年限计算，不进行折算。

6. 每年的干部转业时间

根据这些年的做法，军队干部转业对象的研究上报工作大约在每年的春节前，春节后组织工作交接，接着进行干部档案的整理和上报，上级最终批复时间大约在4到6月份，正式离开部队大约在9-12月不等。

7. 实际转业时间与批准转业时间有什么不同

是部队军官吧？1 领导找你谈话批准你今年转业你可以回家了，要等待地方安置后回部队取各种关系。这期间部队给你开工资一般到当年年底。【按要求要在部队继续工作的】2 实际转业应以军官转业证上的时间为准。

8. 军转干部的军龄、任现职职务年限和相关时间如何计算

计算军转干部的军龄、任现职务（含专业技术职务等级）年限和相关时间，均按周年统一截止到批准其转业当年的3月31日。

9. 军人自主择业年限怎么算

一、军官自主择业军龄满20年（营以上干部），指20周年。

如90年9月入伍（营以上干部），必须等到2010年年底部队干部转业时才能报自择（到2010年9月才算20周年，但档案军龄是21年）。

二、自主择业干部军龄和工作时间计算

国务院军队转业干部安置工作领导小组等8个部门《关于自主择业军队转业干部安置管理若干具体问题的意见》（国转联〔2006〕1号）规定：

（1）自主择业军队转业干部的军龄、衔龄、任职年限、边远艰苦地区工作年限和配偶随军并取得常住户口计算时间等截止日期，为批准其转业当年的3月31日。

（2）地方普通高等院校毕业直接入伍的军队转业干部，选择自主择业的，比照同期入伍军队院校学习的干部相应确定自主择业条件。

（3）收归军队建制的人武部干部，属于转业复员军人的，其收归前在人武部工作时间连续计算军龄。

（4）自主择业军队转业干部服现役期间的工作单位以军队任职命令确定的单位为准。

（5）自主择业军队转业干部服现役期间，外出学习（进修）或者代职在1年之内的，计算为其原部队驻地工作时间；在1年以上的，计算为其学习（进修）或者代职部队驻地工作时间。

（6）自主择业军队转业干部在边远艰苦地区或从事飞行、舰艇工作时间，累加计算，不满12个月的按1年计算。

（7）自主择业军队转业干部服现役期间在飞行、舰艇学院学习的，其从事飞行、舰艇工作时间，从飞行员、舰艇学院学员档案记载的上飞机、舰艇时间起计算。

（8）跳伞兵服役年限，不视同从事飞行年限。

（9）自主择业军队转业干部军龄按实际服役年限计算，不进行折算。

10. 军人最新自主择业年限

我国现行军官转业安置政策存在七大弊端根据现行《现役军官法》等有关法规，目前我国对于军队退役军官实行的是退休、转业、自主择业、复员等多种安置政策。其中退休、自主择业的选择要受到服役年限、本人年龄、职务等条件限制，而复员因保障水平低已基本没有人选择了。近来年，随着地方公务员待遇的不断提高，转业安置已成为军队师以下军官退役的首选。从实际情况看，这种实行了几十年，依靠行政办法主导、各级政府做为政治任务来完成的军官转业安置政策已经走入了“胡同”，目前至少存在七大弊端： 一是与现行国家公务员制度不“对接”。进机关当公务员，既是大多数退役军官转业安置的首选，也是各级政府迫于压力安置转业军官的“主渠道”。但实际情况是，随着国家公务员制度的不断完善，各级政府机关都严格实行定员管理，“一个萝卜一个坑”，计划经济时期政府机关依靠增加“板凳”长度来安排部队转业干部的办法已经很难行得通了。继续强行坚持，很显然不利于加强地方公务员制度建设。 二是占用大量行政资源，不符合“小政府、大服务”的政改目标和建立节约型社会的要求。一方面，我国目前公务员队伍的绝对数量已经十分庞大，所占人口比例也很高。在许多地区，行政性开支的压力已使政府难以承受。在这种情况下，全国每年还要接纳数以万计的军转干部，这使得“精减政府机构和人员，压缩各项行政性开支”的改革目标的实现进一步增加了难度。另一方面，为了完成好这一“政治任务”，从中央到地方，层层设立军转安置部门，年年逐级开会布置任务，分解落实安置指标，又要耗费大量人力、财力，占用大量行政资源。这与我们国家建立资源节约型社会的要求也是不相吻合的。三是转业安置后工作岗位的不稳定性使退役军官的家庭生活缺乏可靠保障。从道理上说，军人的付出是一种特殊意义的“国防劳动”，这种特殊劳动收获的是国家安全和社会安宁，是社会发展进步的必备条件。按照社会公平的原则，这种特殊劳动的回报应该是国家和社会对于军人退役后给予可靠的生活保障，真正体现“一人当兵，全家光荣；当兵一回，终身受益”。但现实情况是，不论是地方政府机关、事业单位，还是国有企业，都在引进优胜劣汰机制，实行岗位聘任制。军转干部随时可能因为落选，以及单位撤销、企业改制(破产)等原因而影响生活质量，甚至失去生活保障。虽然在有些地方做出了军转干部几年内不许下岗的规定，但这种保障并不可靠，同时在局部范围内也造成了对他人的不公平而容易产生矛盾。 四是军转干部的年龄、经历和知识储备总体上使自身在新的竞争环境中处于劣势地位。年轻的军官部队不让走，等到部队安排走的时候，绝大多数军官已经服役了十几年、几十年.转业到地方，不论是年龄、社交圈子、知识储备、还是部队长期养成的工作习惯、方式，都不具备竞争优势，因而得到提拔重用的机率很小。不在同一起跑线上的竞争，对军转干部来说是有失公平和无奈的。五是军转干部对地方强势部门和热点单位的青睐与热衷助长了社会的腐败现象。为了安排好自已的下半生，同时也有“官本位”意识做怪，想到地方弄个“一官半职”，活得更“滋润”些，许多被确定转业的军官都不约而同地把目光瞄向了地方一些有权有钱的强势部门和热点单位。找关系，跑“门路”，请客送礼，上下打点，竟然成了一种司空见惯的社会现象和公开的转业“程序”。为数不少的军转干部不但花光了自己的转业费，还要拿出一笔多年的积蓄，甚至还有举债送礼的。送礼的钱款数额，大都是以万为单位。一些地方领导借机敛财。安排军队转业干部，冠冕堂皇，既讲了政治，又得了实惠，何乐而不为。想一想，哪些曾经一呼百诺威风八面的大军官们，转业时却要如此“屈尊降贵”，也够悲哀的。当年那位从新疆转业回四川的仓库分库主任因频遭冷遇，最后愤而跳楼自尽的事件，至今提起来仍让人禁不住扼腕感叹、唏嘘不已。 六是转业安置后工作环境，物质待遇的差距造成了事实上的不公平。由于地方工作岗位的限制和各种人为因素的影响，退役军人转业后工作的差异性较大：有的在市内、有的到了郊区。有的待遇远远高于部队，有的比部队下降了许多。有的上下班专车接送，有的却要骑自行车、挤公交车……而随着时间的推移，这种差距还在不断扩大。这就必然在职务和其它条件大致相同的转业干部之间造成了事实上的不公平，而且还容易引发新的矛盾。由于下岗、失业，以及一些保障措施不配套、不落实等原因，我们许多转业干部(包括一些在部队时的师、团职领导干部)也加入了**、请愿的队伍。本来是社会的精英、共产党的中坚，却沦为社会的弱势群体。这种现象还引发了一些现役军人对转业安置政策的恐惧。部队每年都有相当一部分被确定转业的干部想方设法逃避转业的命运。有的做工作搞假病历办病退，有的托关系送礼把自己的名字从转业名单上划掉，有的干脆硬“拖着”不去地方报到。靠着各种手段和“神通”，竟然有人把自己转业的时间年复一年的延续长达十年之久。每年安排干部转业工作，已经成了部队各级党委和政治机关一项十分棘手和十分牵扯精力的难题。七是不利于维护军队形象、军人权益和保持军队稳定。退役军人的安置政策直接关系到军队形象、军人权益和军队稳定，这是毫无疑问的。军人退役本来是件很光荣的事情。军人尽到了保卫国家的义务和责任，重归社会时理应得到社会的尊重和保障，但现行的军官(包括士官)转业安置政策，却使军人在转业过程中和转业安置后难免遭遇种种尴尬。其连索反应，不可能不对军队的整体形象、军人的基本权益和军队的稳定造成负面的影响和伤害。这恐怕是每一个热爱人民军队、关心部队建设的人们都不愿意看到的结果。因此，我们有理由对产生于计划经济时期的现行军人转业安置政策提出异议和看法。