留职察看的期限

1. 一般企业,"停薪留职"的最长期限是多久

这个还真没研究过。希望你找到合适的答案。我也学习学习。是刑法里的么？

不过听说好像是最多三年吧~不知道是不是真的。希望你找到答案。谢谢

2. 劳动法中对留用察看处分期限是如何规定的

留用察看处分是企业对违纪职工的处分，不属于劳动法调整的范围。这个可以由企业自行决定期限。如果是公务员，可以向监察机构咨询。

留用察看期间停发工资，发给生活费。生活费标准应低于本人原工资，由企业根据情况确定。留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。

(2)留职察看的期限扩展阅读：

1、根据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，企业对职工的处分，一要有事实根据，二要要规章制度的依据。而且该制度必须内容合法，即不违反法律和行政法规的强制性规定，依照一定程序作出，并且正式公示。

关于企业规章制度的制定程序也作了法定规定：重要规章制度的制定，国有企业，应当经职工代表大会通过，非国有企业，应当征求工会的意见。

2、如果单位内部没有明确的并通过法定程序制定的规章规定作为依据，那么对于犯过错的（或违规的）员工使用留用察看处分是没有依据的，涉嫌了侵权。

员工依法获得劳动报酬权是法定权利，用人单位不能以留用察看为依据扣除员工工资，否则侵犯了劳动者依法获得劳动报酬权的法定权利，将承担侵权的不利法律后果。

有些地区和部门对受留用察看处分的职工在“留用察看期间停发工资，发给生活费”的规定反映较多，指出它与《刑法》第三十四条“对于被判处管制的犯罪分子，在劳动中应当同工同酬”的规定不够平衡，需要研究解决。对此，我们向国务院作了请示报告。

在留用察看期间，由企业根据其所从事的工作和按劳分配的原则，决定发给适当的劳动报酬。留用察看期满后，是否需要重新评定工资，由企业根据情况自行确定。

3. 停薪留职的期限新＜劳动法＞里规定停薪留职的期限是多少如果停薪留职期未满想复职该怎么办

补充回答：
1、能不能回去：要看你与学校协商的结果、还有就是你所在地是否有不再允许停薪留职的规定要求停薪留职人员全部回到原岗位的规定。
2、如何办：一是去学校所在地教委或人事部门了解有关停薪留职的政策是否有变化、二是去和学校协商解决。

1、“新＜劳动法＞里规定停薪留职的期限是多少？”：
（1）没有新《劳动法》：《劳动法》只有一部，没有亲旧之说。你指的应是2008年1月日实施的《劳动合同法》。
（2）《劳动合同法》中没有关于“停薪留职”的规定。
（3）“停薪留职”只是用人单位与劳动者之间就劳动合同履行作出变更的一种约定：所以“停薪留职”的期限只能是由用人单位与劳动者在“停薪留职”合同中约定。
（4）而且目前的政策已经不允许“停薪留职”了。

2、“如果停薪留职期未满想复职该怎么办？”：
（1）只能与原学校协商解决。
（2）提前复职，属于违约，如果学校要求违约赔偿，法院有可能支持。

3、“国家对停薪留职的期限有什么规定吗？我当初选择期限为5年是不是符合规定？”：
（1）据我所知，没有期限规定。
（2）只要是双方约定的期限，应是有效。
（3）具体情况：请咨询学校所在地教育管理部门或人事部门。
（4）有的地区不再允许停薪留职，要求原办理停薪留职人员回单位上班：不回的可能会被解除合同：这不是法律的问题，更多的是政策和你与学校的约定问题，请咨询教委或人事局并与学校协商。

4. 在公司犯了错误,被公司留职查看3个月,现在要求写3个月查看期满的报告,要求从工作上,思想上,认识上

如果你很在意这份工作的话，那么这篇报告一定要自己写，一下几点注意：
1、说明上次犯错的主观意识和客观分析，为什么会犯错，不要推卸责任
2、在留职查看期间，反思了哪些问题，从思想上意识到了什么问题出在哪里
3、在得到了公司给予的改正错误的机会该如何的珍惜
4、今后的工作以及与工作相关的事情上的态度
5、有必要的话表表决心

5. 留职察看属于开除吗

不属于开除。

“留职察看”是在一定考察期内，保留现有职务不变，考察期满，符合条件的就撤销处分，不符合条件的予以辞退。
这是一种处分行为，期间工资照发，只是奖金和某些津贴不发。 不用移交出去，因为不是停职。

“开除”是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。

企业中一般只要错误不十分严重，并愿意改正错误，就不马上开除，可先给予留用察看处分，以观后效。
留用察看期间表现仍不好的会被开除。

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6. 留职察看和留职查看的区别和关系是什么呢书本上写的是留职查看，可

察是观察，，，，查这审查

7. 犯了点错被公司处罚留职察看，请问留职察看期间我能辞职么，公司会有什么举动会带来什么不好的后果吗

公司的规章有没有明确规定犯错如何处罚？如果没有，公司是不能这样处罚的。

8. 留用察看是否属于行政处分

留用察看属于行政处分。

行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察，决定是否恢复为正式职工的一种行政处分。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。

职工在留用察看期间停发工资，只发给生活费，生活费的标准低于职工本人的原工资，具体数额由所在单位确定。留用察看期满后，表现好的，准予恢复为正式职工;表现仍然不好的，予以开除公职。

设置留用察看行政处分的目的，在于对犯有严重错误的职工给予一个悔改的机会，促使他们改正错误。所以，在留用察看期间，要对其加强思想政治教育。

(8)留职察看的期限扩展阅读：

行政处分期限

《公务员法》第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。

受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。

受撤职处分的，按照规定降低级别。

第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。

解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。

9. 停薪留职一般不超过几个月

因工伤导致的停薪留职，一般不超过12个月，适当延长的，延长期也不超过12个月。《工伤保险保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

(9)留职察看的期限扩展阅读：

办理过程

1、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

2、停薪留职协议书的内容有： 在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

10. 留职察看定义是什么

基本和停薪流质一回事 只是一个是处分 一个是自愿， 如果 处分期间达不到要求 那么直接 开除