事业编有服务期限

1. 事业编有五年服务期，服务期未满，现在能不能辞职

员工在服务期内是可以提出辞职的，如果有特殊情况，需要和聘用单位协商一致，解除劳动合同。但是不可以再考事业单位。

通知国务院办公厅转发人事部的意见在试点实施人员就业系统的公共机构，郭禁令F［2002］35号文件后人事部是由国务院办公厅转发的，他们被认为是国务院的规定，这是中国独特的国情决定的。

《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人事聘用制度的意见的通知》明确规定：“……劳动者提出解除劳动合同，与用人单位未达成协议的，应当坚持正常工作，继续履行劳动合同。六个月后仍未与用人单位达成协议的，可以单方解除劳动合同。

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有下列情形之一，经教育无效的专业技术人员、管理人员，单位可以予以辞退：

（1）连续2年未完成岗位考核工作任务，1年内未按照组织的新安排或改期执行的；

（2）拒绝组织安排本单位人员编制撤出或者裁减需要裁减的人员的；

（3）如雇主转移工作地点，而本人无充分理由不愿随雇主迁居；

（4）无正当理由连续旷工15天以上或者一年内连续旷工30天以上的；

（5）损害单位经济权益，造成严重后果或者严重违反职业道德，对本单位造成不良影响的；

（6）闹事、打架、威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；

（7）贪污、盗窃、赌博、贪污罪，情节严重，尚不够刑事处罚的；

（8）违反工作规程或者操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

（9）犯其他严重错误的。

符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。

第四条有下列情形之一的，用人单位不得辞退专业技术人员和管理人员。

（1）因公负伤、致残或者丧失劳动能力;

（2）妇女在怀孕、产假、哺乳期的；

（3）享受休假待遇的人员正在休假；

（4）患有本行业的绝症、精神疾病或者职业病的；

（5）国家规定的其他条件。

第五条本单位专业技术人员和管理人员的辞退，应当由有关行政领导提出书面意见，说明辞退原因和事实依据。领导人后集体讨论决定的单位，解雇程序依照人事管理权限，解雇和证书发给相关人员，报同级政府人事部门备案。

第六条当事人自收到解聘证明之日起十五日内，可以向当地人才流动争议仲裁机构申请仲裁。当地未设立仲裁机构的，由被解聘人员所在单位的上级主管部门处理。

解雇应按解雇证明书所规定的时间执行。

参考资料：网络-事业单位人事管理条例

参考资料：网络-事业单位在编

2. 事业单位五年服务期限怎么考公务员吗

不管公务员还是事业单位，签了五年最低服务期限，原则上是不能再考的，考的话必须经过单位同意，这也是设置这个服务期限的意义除非你辞职再考，但是体制内辞职和企业不一样，辞职也需要单位同意才行。

事业单位工作人员在报考时，对应岗位都有相关的说明，需要在本岗位上服务的年限。这里不同的是要看你的单位是不是属于参公或者是非参公。

若是参公事业单位，则严格意义上是不能中途离职或者考取公务员的，不过现在很多行政事业单位都比较包容，争得单位领导同意的话，并经过了事业单位的领导同意并签字盖章后，事业单位人员才可以报考公务员或者离职。而非参公管理的事业单位可以参加公务员考试。

拓展资料

聘用单位、受聘人员双方经协商一致，可以解除聘用合同，也就是辞职，之后参加公务员考试，其基本程序是事业单位工作人员向单位书面申请解除合同，单位作出答复并处理相关事宜，将相关手续存入本人档案，同时报上级主管部门，并报人事行政部门备案。

这里需要大家注意，不管是参公事业单位还是非参公的事业单位都需要提前30天书面通知用人单位解除合同。

事业单位一般订立不低于3年期限聘用合同，是法律法规的规定，工作人员不满意服务期限，不是法定可以随时解除聘用合同的条件。辞职时，需要提前30天书面通知事业单位，否则，构成违法解除聘用合同，应当赔偿事业单位损失。

3. 事业单位最低服务年限是多长时间服务期间有何限制

五年。

事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。

事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。

与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 中国的事业单位和政府的关系比较密切。

事业单位要求工作人员公私分明，无私奉献，积极进取，明确职责。事业单位与国家政府单位关系密切，所以对工作人员要求相对较高。

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规范央企负责人薪酬管理

“2012年，工资收入分配制度改革稳步推进，规范公务员津贴补贴、事业单位实施绩效工资工作有序进行，23个省份调整了最低工资标准。”尹蔚民说，“2008年以来，全国最低工资标准年均增幅12.6%。”

对于2013年的工作，尹蔚民提出，一要完善企业工资制度。完善人力资源市场工资指导价位和行业人工成本信息指导制度，加快建立企业薪酬调查和信息发布制度，探索发布重点行业工资指导线。

同时，积极扩大工资集体协商覆盖范围，推动建立工资正常增长机制。探索建立最低工资标准评估机制，稳慎调整最低工资标准。

“改革国有企业工资总额管理办法，严格规范国有企业特别是中央企业负责人薪酬管理。”尹蔚民说，“健全工资支付保障制度，全面治理农民工工资拖欠问题。”

二要完善公务员工资制度。研究建立工资调查比较制度，继续做好公务员和企业相当人员工资水平试调查。

三要完善事业单位工资制度。巩固义务教育学校和公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资成果。

4. 事业单位有服务期限，如果考上还能考公务员么

考公务员需要提供事业单位准予考试证明，保证你考上后能顺利离职再入职。若在服务期限内，可能需要赔付违约金。

5. 现在是事业编，有最低服务年限是5年，服务年限还没满，能不能辞职

不能辞职，这具有法律效力，公司可以通过法律让你履行完自己的职责

6. 事业单位服务期限满了必须得走吗不走可以吗

合同期满，单位和职工可以协商，协商一致的，可以续约。

7. 考上事业单位有服务期限的可以继续考公务员吗

你好：可以考，经用人单位同意后是可以报考的。或者到体检以后在和事业单位辞职就可回以了。一般事业单位答都支持员工考试的

公务员招录常见不可报名的情况：
(1)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
(2)在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为且仍在处理期内的人员;
(3)公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员;
(4)公务员和参照管理单位工作人员已离职(含辞职、取消录用等)，截至报名时，在机关工作和离职年限累计未满5年的人员;
(5)截至报名时录用未满2年的公务员和参照公务员法管理单位工作人员;
(6)现役军人;
(7)在读的全日制普通高校非应届毕业生;
(8)法律规定不得录用为公务员的其他情形的人员。
报考人员不得报考录用后即构成公务员法规定的回避关系的招录职位。

8. 事业单位有最低服务期限要求的，可以考公务员吗

可以的。

招考职位明确要求有基层工作经历回的，报考者答须具备相应的基层工作经历。基层工作经历，为在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村（社区）组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的，曾在市（地）直属机关工作的经历，也可视为基层工作经历。基层工作经历计算时间截止到2019年10月。

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基层工作经历的相关要求规定：

1、离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地是基层单位）参加见习或到企事业单位参与项目研究的，看作同具有基层工作经历，自报到之日算起。

2、自主创业并办理工商注册手续人员，基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。以灵活就业形式初次就业人员，其基层工作经历时间从登记灵活就业并经审批确认起始时间算起。

3、具有基层工作经历的应届毕业生，可以应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

9. 事业单位公务员有5年服务期限

1、事业编制有的不签合同
这类随时可以走
即便签了合同
也能够交了背约回金再走答
如果领导开明
背约金都不用交2、如果考上公务员
肯定能走
但是最好考之前就和领导打个招呼
不然对领导有点不尊重
3、你没必要辞职
事业编考公务员的1抓1大把
放心吧
先看书
考上再说