同业竞止期限

Ⅰ 竞业禁止协议的期限

《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

Ⅱ 保密协议中脱密期限和同业竞止期

这两个不矛盾！
脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。在这段时期之内，用人单位可以把员工调至不需保密的部门工作，以确保员工不再接触新的商业秘密，因此，保密期也可以称为提前通知期。

竟业禁止期是指你离职后2年内，不得从事同行业或者与原公司具有竞争性质的企业工作。
一个是在用工期间，一个是离职之后，但是貌似这个脱密期和劳动合同法规定提前30天通知用人单位即可解除劳动合同的规定有相悖之处。
禁业补偿金应该按月发放，按季度发放貌似不太合理！
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

Ⅲ 竞业禁止协议怎么写，期限是多久

竞业禁止称竞业避止与特定经营内容关特定某些行予禁止种制度竞业禁止限制象负事特定竞业行义务种义务产原二： 基于律直接规定公司董事、经理等竞业禁止义务所作规定； 二基于事间签订竞业禁止协议约定类协议通用于保护雇主商业秘密 定按照律规定确认约定按照双都能接受范围、域、期限确

Ⅳ 竞业限制年限一般是多少年

最长2年。 相关规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

(4)同业竞止期限扩展阅读：

竞业限制补偿金支付标准

竞业限制是通过对劳动者自由择业权利进行一定程度的制约来保护商业秘密的一种手段，制约的对象包括在职职工和离职职工。对在职职工而言，竞业限制属于默示的法律义务，对离职职工而言，则必须来源于竞业限制协议的设定，而竞业限制协议的签订一般要以用人单位支付一定的补偿金为代价。

本文认为，竞业限制经济补偿金的支付既有法律强制性规定，也存在约定为主，法定为辅的内容。具体来说，可以从以下三个方面来概括：

1、在支付时间上法定

法律有明确的规定，即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动合同后。《劳动合同法》第三十二条第二款规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

我们认为”约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿”属于法律的强制性规定，法律已经对当事人约定经济补偿的支付时间给予了强制界定。

2、支付标准和支付形式

我国的关于劳动方面的法律法规并没有明确规定竞业限制的补偿标准和支付方式，仅有司法解释作支撑。因此，当事人可以约定的是经济补偿金支付的标准和支付形式，若无约定或约定不明就适用司法解释。

3、对支付标准仅有司法解释，法律尚无明确规定

根据我国审理劳动争议案件的相关司法解释，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

参考资料：网络-劳动合同法

Ⅳ 竞业限制期限超过两年是否有效

禁业限制期限不超过两年是法律强制性规定。
按《劳动合同法》第二十四条规定，禁业限制期限不超过两年。为什么规定为两年，主要是从保护双方的合法利益考虑。一般来讲，对用人单位，两年时间劳动者掌握的秘密已经有所滞后，劳动者从事同业不会有太大的危害；对劳动者，两年时间不至于严重影响自己所长，求职不会造成太大的困境。

Ⅵ 竞业禁止限制的区域是什么，限制的期限有什么规定

你好，竞业禁止限制的区域就是履行竞业禁止义务的地域范围，限制的期限可以由双方约定的，但是不得超过两年。

Ⅶ 什么是竞业限制，竞业限制的期限是多久

竞业限制是劳动者与用人单位约定，在劳动者离职后在一定期限内不能到用人单位的同内行业就业，用人单容位对劳动者发放竞业限制补偿金的规定。有几个方面需要注意：1、用人单位发放竞业限制补偿金是从劳动者离职后发放，标准是劳动者在职工资的30％或社平工资的30％；2、竞业限制期限，法律规定最长2年，超过年限部分无效；3、如果用人单位在劳动者离职后没有发放竞业限制补偿金，劳动者可以劳动仲裁请求用人单位发放；4、最重要的一点是，如果用人单位未发放竞业限制补偿金，而劳动者违反了竞业限制条款，用人单位劳动仲裁请求劳动者承担违约责任，还是应该支持。因为一个协议的效力，不能因为履行情形的不同，而一会儿有效，一会儿无效。既然用人单位未发放竞业限制补助金，劳动者可以请求用人单位支付竞业限制补偿金，此时协议肯定是有效的。那么劳动者违反了协议，就应该承担违约责任。而不能说此时协议无效了。