A. 在公司工作中间离职过一段时间，工作年限怎么算
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在公司工作中间离职过一段时间，劳动者重新入职后，劳动者的工作年限重新进行计算，如果劳动者再次离职，如果符合用人单位支付经济补偿金或者赔偿金的，应当以重新入职的年限进行计算。劳动者再次入职，用人单位不得再约定试用期。
《劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
B. 工作两年，中间有三个月离职，算多长的工作年限
一：工作年限是根据你所缴纳养老保险的记录来算的。
二：比如你实际在单位上了两年班，但是其给你交了一年的保险，你的工龄也只有一年。关键是看你“五险”当中“养老”保险的时间！
三：如果你很在意这个工作年限，养老保险是可以补缴的，你可以去劳动保障所要求其查出你的保险时间，然后对其说你需要补缴多长时间，对方会开个单子给你，上面写清你要求补缴的时间和金额，然后你去对方要求的银行直接付钱就可以了，付完了，你的记录再查询的时候就是完整的你所希望的时间。比如你现在有三个月是离职的状态，可以将其补齐，这样你的工作年限就是2年了。
C. 协商离职工作年限有13年怎么䃼偿
学生职业工作年限有13年怎么补偿那就是一对一的补偿吧
D. 劝离职的N加一是什么意思
劝离职的N加一是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
E. 辞职一年回原公司上班,合同年限可以累积吗
1、员工离职后，再次进入本公司上班，工作时间是不能累积的。
2、员工在本公司的工龄是属于连续累积工龄，在员工离职后，再次入职，中间不存在连续性，是不得累积在一起计算工龄的。
3、员工离职之后，员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除。自此在没有劳动纠纷的情况下，员工和单位是没有关系的。员工再次入职，工龄应该从最后一次入职时间开始累积。
F. 员工离职时工作年限满一年，需要给5天年假吗
员工工作刚满一年离职，不享有带薪年休假。
根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定，职工在不同单位累计工作年限满一年的，自第二个年度开始享受带薪年休假。劳动关系解除之时，按当年已经工作时间折算享受年休假。职工工作刚满一年离职，不享有年休假。
G. 我的离职经济补偿年限从何时起算
首先，根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满内一年支容付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，经济补偿及的计算从用工之日起计算。
H. 离职人员社保年限查询
通过一下方法进行查询：
一、网上查询： 可以通过登录自己所在市人力资源和社会保内障局网容站，进行查询；
二、电话查询： 市养老保险中心统一查询电话12333
三、支付宝查询：现在支付宝---城市服务这个模块有社保查询的功能了，你登录你自己的进去看下，就能查询的
四、自己持身份证到当地社保查询
希望对你有帮助