科员任职年限的算法

❶ 重新被录用公务员科员任职年限怎么算

您好。领学网为您解答。
同一职级任职间断不超过半年的，任职年限应当连续计算。科员的任职年限不应减去。

❷ 为什么科员任职年限不算试用期，而副科级领导干部任职年限要算试用期呢

不算。

一、《公务员法》第十七条：综合管理类的非领导职务分为：巡视版员、权副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。这里要注意的是公务员最低一级职务是“办事员”。

二、《新录用公务员任职定级规定》第四条考核合格的新录用公务员，按以下规定任职定级：直接从各类学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：

高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大学专科毕业生，任命为科员，定为二十六级。

(2)科员任职年限的算法扩展阅读：

科员属于干部编制,工勤人员属于工人编制,单位存在违法行为,可以要求单位更正,否则可以通过人事仲裁维权。

目前对省厅级领导职务在任职年限上，没有具体的上限规定。但在具体操作上，对有的任职时间较长、年龄较大的副职（如副厅），不可能提拔到正职岗位（如正厅），那么就任一个巡视员（非领导职务），离开领导岗位。正职（如正厅。

❸ 我科员的任职时间应从何时算起理由是

科员属于非领导职务,应以组织人事部门确定后所发的那个文件时间起算.

❹ 公务员任职时间怎样计算

从试用期满之日起计算。

原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

新录用公务员任职定级，按以下程序进行：本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。

(4)科员任职年限的算法扩展阅读：

公务员任职的相关要求规定：

1、新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行，遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

2、新录用公务员参加初任培训的情况，应作为试用期满考核的内容。新录用公务员的平时考核和年度考核按照公务员考核有关规定进行。

3、因病、事假累计超过40个工作日不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核，在报到后一年半仍未补足的，视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的，试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

❺ 任职年限怎么计算

此次只是先改革国标部分：岗位工资+薪级工资。薪级工资由套改年限和任职年限的坐标点得回来。
套改年限=2006-参加答工作时间+1+学龄（毕业时为全日制大专及以上学历的学制年限）
任职年限=2006-现任专业技术职务评定的时间+1
两者交叉的坐标点就是你的薪级工资。
有两种计算方法：直接套改、低一职套改，其中低一职套改的任职年限计算公式为：低一职的任职年限+现任职称任职年限

❻ 任职年限算法和工龄算法一样吗都是年-年+1吗

任职年限是指你被任命为如科员、副科级领导或主任、副主任科员文件发文时间开始计算，如履职科员15年（周年）的可以按照公务员法申请副主任科员，和工龄不一样。工龄指你的工作年限（含在其他单位、企业已经被人力资源和社会保障部门认定的合法工龄）的总和。还有什么并不清楚的吗？

❼ 这个公务员任职年限应该怎样计算

参公的说穿了还是事业单位编制，只是参照公务员法管理。

正式公务员是行政编制，要从定级开始

❽ 科员的任职年限

看你在事业单位是什么岗位，如果是行政岗位，就连续计算科员年限。职级并行的话，好像满15年就可以直接享受副主任科员待遇了。

❾ 事业单位的任职年限是否能算入科员的任职年限（已由事业单位转成参公）

事业单位的机关任职年限能算入科员的任职年限，（已由事业单位转成参专公），看你们单位是不是只有属机关编制的人员参公？如果是，必须是在机关的任职年限来定科员的任职年限，这个人社局工资福利科是会来审每个参公人员的档案的。