❶ 公务员最低服务年限协议
报考以下五类职位，考生一经录用，须与招录机关签订最低服务五年内（含试用期）的协议，容并在县级以上公务员主管部门备案:一是全省乡镇（街道）机关职位；二是从服务期满并考核合格“四项目”人员及退役的大学生士兵定向招录的职位;三是部分基层艰苦边远县（市）限本地户籍、生源（生源地指参加高考时的户籍所在地）的职位；四是恩施州、五峰县、长阳县等民族自治地区限本地区少数民族人员报考的职位；五是从村（社区）干部定向招录乡镇（街道）公务员职位。
其他在职位公告中明确有最低服务期限的职位,考生一经录用，须与招录机关签订相应最低服务期限的协议。
❷ 最低服务期限是5年，意思是5年之内也不允许辞职吗
公务员吗，五年是那个意思，但是也可以辞职的，只是不到五年，以后就黑名单了，不能到体制内工作了
❸ 最低服务期限
公务员最低服务年限五年，简单的理解就是在你考上公务员后的五年内不得辞职、调离，否则将按有关规定记入档案列为“失信名单”，今后不再允许报考公务员、事业单位、国企，或从事与体制相关的工作
公务员设定最低服务年限主要目的是为了规避新录用公务员动辄辞职的风险，避免行政机关不间断重复招录人员带来的行政资源浪费。关于公务员服务年限，2008年中组部和人社部联合下发的《新录用公务员任职定级规定》第六条有明确规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。公务员五年服务期限由此而来。
对于公务员的服务期，今年六月开始实施的新《公务员法》第八十六条也有界定，指出“公务员未履行国家规定的最低服务年限，不得辞职”。这里虽然没有具体标明最低服务年限是多少年，然而考虑政策的延续性，后续国家根据新公务员法制定的配套政策不出意外应该还是保会留以前的五年服务期。在这个期限内，公务员原则上不能辞职，不得大范围跨区域调离，但可以提拔或重用，在区域内适度调整岗位。比如某人考上了乡镇公务员，从考上的那一刻开始，他原则上不能离开所在的乡镇，但在服务期内可以就地提拔为乡镇班子成员，因工作需要也可以在本县范围内调整到其他乡镇岗位或者县直机关任职，包括抽调到市县相关部门协助工作，但不能调离所在的县区。
一旦违背了上述原则，所在单位和组织人事部门有权根据相关规定作出处理，比如在辖区范围内通报，上报上级组织人社部门，将有关情况记入个人档案，不再允许报考公务员、事业单位和国企，不得从事与体制相关的工作等等。这几天相当你和单位违约，只不过这个单位是行政机关而已。
期间，如果你和单位领导沟通达成协议，你在服务期内辞职的事情也可以不记入档案，这样可以避免档案“污点”，在以后就业中减少不必要的麻烦。不过你如再报考体制单位，以后在政审中可能还是会碰到这样那样的问题。
当然，如果你以后想好了不再进体制，在服务期内辞职也不是什么大问题，私企一般不管这些，有能力即可。
❹ 服务期限协议
是否合法我无法界定，但是在合同法中好象没有明文禁止条款。因为要接回受这种条款也是双答方合意的情况下，这种交换并不会体现在劳动合同中。我们公司以前就有类拟的不成文规定，本科生公司直接转户口的第一次与公司签约是三年，有的是五年。大家都能接受 。因为这不算是不平等条约，公司在为应届生迁户口过程中付出了资源，作为相应的对服务年限做出要求也是相对合理的。如果不接受可以不要求公司迁户口。
❺ 公务员最低服务年限的协议会成为约束吗
这个当然是约束，具体的违约责任要看协议定的条款，而再次考公肯定是不行的，专是没办法录的。去企业倒未属必在意你之前的履历，只不过，首先得先承担了违约责任。档案动是能动，但首先要解决原协定问题。考公则必然通不过审查。
那你就调不出去，离开的唯一途径就只能是离职，也就是说你自己放弃上班了，那毫无疑问肯定会留在档案记录里面的。也就是那个问题，你放弃自己的政治前途的话，那就无所谓。
❻ 公务员最低服务年限协议和三方协议是一起的吗还是单独的
1、公务员最低服务年限和三方协议有不同的含义。
2、最低服务年限指版的是考上公务员之权后，在这个岗位至少要服务几年，几年之内不能到其他岗位任职，除非单位的选拔等。
3、三方协议指的是毕业时候和相应的企业单位签署的协议，学校，公司，自己各一份。
❼ 合同制上面写最低服务期限3年，意思3年以后就不可以续约了么
这可不是说三年以后不再可以去，而是看着当时的实际情况吧，如果合作比较顺利的话，当然就是可以去，如果合作不顺利的话那就重新签合同。就是这三年之内一定要遵守合同就是了，不然的话交违约金也行的，你可以走。
❽ 服务期协议是什么
劳动合同的服务期协议是指由用人单位与劳动者签订的，约定由劳动者为用人单专位服务一定期属限的劳动协议。
根据我国《劳动合同法》第二十二条的规定，劳动者与用人单位在签订服务期协议时，应注意以下几个方面：
1，签订服务期协议必须以用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训为前提，否则所签订的服务期协议对劳动者没有法律约束力。
2，在服务期协议中，双方可以约定如果劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的，应当向用人单位支付违约金。但约定的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。3，在劳动者违反服务期协议提前解除劳动关系的情况下，用人单位要求劳动者支付的违约金金额，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
4，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。