派遣年限

1. 毕业生派遣期限

一般是两年的时间。 大学毕业的派遣证就是报到证。 “报到证”是应届普通高等学校（普通全日制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。

2. 劳务派遣的最长期限是多少

劳务派遣的最长期限是6个月。该法案于2013年的7月1日正式实行。

3. 劳务派遣工有期限限制吗

抄是的，
详见劳动合同法：
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

4. 劳务派遣期限可以超过6个月吗

劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，因此劳务派遣期限不可以超过六个月。

《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

(4)派遣年限扩展阅读：

劳务工与劳务派遣部门签订的是劳务合同，劳务派遣单位与用工单位有用工协议，合同关系。劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系，所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇，另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务单位承担违约责任。

《劳务派遣暂行规定》第四条规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。

5. 派遣的期限是多少啊~~

1、你说的，已经不是“派遣的期限”了，而是改派的期限：改派，一般是在毕业后2年里，时间越长越不好办。具体的时间限制，你可以咨询一下你毕业的院校。

2、关于你的违约金，无找到你的劳动合同看一看：
（1）看是否约定了违约金，如果没有约定违约金：你尽管提前30天书面通知后（试用期内提前3天）后就走人，不用管公司是否批准、也不用管违约金的事。
（2）如果你的劳动合同中约定了违约金：看看是否是公司为你提供了专业培训而约定的工作X年的服务期违约金或你在保密岗位而约定的保密违约金，根据《劳动合同法》的规定，只有这两种违约金是有效的，其他违约金合同中约定了也无效。
（3）如果约定的是服务期违约金：看公司是否为你提供了专业培训、支付了培训费用，如果没有，约定的服务期违约金也无效，你不用管；如果有以上情况，约定的服务期违约金有效，但你只应支付剩余年限的违约金而不是全部培训费用。
（4）如果约定的是保密违约金：在你离职后，公司应向你支付保密补偿金，不给你补偿金的，你也不用承担保密违约金。

3、你的自动离职行为，让你的事情变得复杂了起来，如果不按公司要求支付违约金，很可能会以你违法离职为由让你赔偿，这也很麻烦，建议你：尽快向毕业的学校咨询一下可以办理改派的时间限制，然后看看合同中的违约金约定条款是否合法，和原单位协商一下少交一些违约金，尽量争取在一年内办理改派，报考公务员应尽早，迟则生变。

6. 大学毕业的派遣证的期限是多长时间啊

一般是两年的时间。
大学毕业的派遣证就是报到证。
“报到证”是应届普回通高等学校（普通全日答制，也就是统招生）毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。毕业生到就业单位报到时，须持“报到证”。
学校相关部门依据“报到证”为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续，就业单位所在地公安部门凭“报到证”为毕业生办理落户手续，就业单位凭“报到证”为毕业生办理相关工作手续。
有效期：
1、“报到证”报到有效期时间：它的有效期一般是两年，即从毕业开始两年内有效，超过两年视为自动放弃并作废。
2、“报到证”改派有效期时间：报到证一般是从毕业开始算起，一年内可以改派，当然一些地方两年内也可以改派。具体执照当地政策。

7. 派遣期内是什么意思

是指在派遣证有效期内。

应届生毕业后，高校会为其发一个派遣证（现已更改为报到证）。如果毕业之前已经和用人单位签订就业协议书，那么毕业后持派遣证在规定时间内到用人单位报道（派遣证上注有有效期）。

如果毕业生没有找到合适的工作，那么自己拿好派遣证，在毕业后1~2年内找工作时，须向用人单位出示派遣证。

(7)派遣年限扩展阅读：

按照深圳市接收毕业生的政策规定和办理流程，来深的毕业生，应先办理毕业生接收手续，取得人力资源保障部门签发的《高等院校毕业生接收函》后，再按程序办理报到手续。”具体程序为：

1、毕业生（包括深圳生源毕业生）通过在深接收单位或以个人申办的方式，委托具有人才引进代理资质的代理机构，向人力资源部门申请办理毕业生接收手续。市人力资源部门自正式受理毕业生接收呈报材料后，于7日内审批完毕。

2、毕业生持深圳市签发《高等院校毕业生接收函》到毕业院校办理派遣手续，并获得《全国普通高等学校本专科（研究生）毕业生就业报到证》。到户籍地办理《户口迁移证》（不涉及迁户的深圳户籍毕业生不需办理迁移证）。

对部分已持有派遣到深圳的《毕业生就业报到证》的生源毕业生，在办理完接收手续后直接办理报到手续。

3、毕业生持毕业证、学历验证证明、学位证、《全国普通高等学校本专科（研究生）毕业生就业报到证》《户口迁移证》（深圳户籍提供户口本），在《高等院校毕业生接收函》规定时间内（毕业后60日内）或在派遣到深圳的《毕业生就业报到证》规定时间内（一般为一个月），到毕业生报到地点办理毕业生报到手续。

8. 请问一般劳务派遣最多能干几年

根据您的情况，分析如下:
一、劳务派遣合同年限为多久
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。
此外，为了维护被派遣劳动者的就业稳定权，《劳动合同法》还规定劳务派遣单位在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时，也必须向劳动者按月支付报酬，其标准为劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准。这样就延长了劳务派遣期限较短的劳动者的劳动合同期，防止用工单位与劳务派遣单位串通规避有关解除劳动合同应当符合法定情形规定的行为。
二、签劳务派遣合同的注意事项
《劳动合同法》的规定对劳务派遣中的合同签订提出了全新的要求。一份完备的派遣合同会大大降低企业在派遣过程中的法律风险，用：工企业在签订派遣合同时最关键的是注意派遣合同是否“责权明晰”，主要包括六个方面：
明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;
第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保;
第二，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司发放工资的日期，并规定未经用工企业同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除员工工资;
第四，双方可以约定派遣员工在哪些情形下叫以退回劳务公司及员工退回方式;
第五，双方可以约定工伤事故、劳动纠纷如何处理，费用如何分摊;
第六，双方应当明确约定违约责任，用工企业在派遣合同中应明确规定派遣公司违约应承担所有损失并且用工企业有权解约。
我的回答希望能帮到您！

9. 什么是派遣期内

派遣期就是大学毕业后一般有两年的时间属于派遣期。