对赌期限对赌结束后

Ⅰ 娱乐圈的对赌协议，输了会怎样，赢了又怎样呢

娱乐圈的对赌协议可不是我们平常里和朋友那样的打赌一样，他们的对赌协议赌注都是非常大的，也就是真正的搏一搏，单车变摩托，如果对赌协议嬴了，就可以获得大量的热度或者是资源或者是金钱，那么输了肯定也是会付出相对应的代价，明星的对赌协议在娱乐圈是非常出名的，这样的对赌协议其实也是激发明星的一个拼劲。

因为按照正常的流程上来说，只有一个明星稍微有起色之后，投资方才会去给他金钱或者是资源上的支持，但是娱乐圈中能够一时间获得这些的很少，也有些明星等不到这个时候，于是便有了对赌协议，就相当于提前预支自己的资金支持和资源支持，但是明星在做对赌协议的时候也要量力而行，不能够过于夸大，也不能够过于自信。

Ⅱ 公司业绩对赌，中途离职对赌金可以要回来吗

要看约定，在离职时就应该结清或者另外签订协议，否则离职后就没办法了。
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，依法办理离职手续很重要，才能维护自己的合法权益。同时也是与单位明确解除劳动关系的程序。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

Ⅲ 拟上市企业对赌失败之后，企业怎么办

看完对赌协议的那个报道，有以下几个粗鄙的法律意见供参考：1. 对赌协议的签署方应该是原股东与机构投资者，不能是投资者与被投公司。原因在于：个人之间意思自治，只要不违背法律，均有效，对赌协议只在股东之间执行的话，不会直接影响到公司的利益，无非就是原股东采用股权或者现金补偿后来的投资者。但如果是签署方是被投公司的话，那么首先根据公司法的资本维持原则，股东不得轻易抽回出资，如果还规定了完不成一定的收益的话，就要回购股份，或者退资的话，就违反了作为股东有权收益，既要承担相应经营风险的义务。新投资者权利义务大大不对等，没有公司法上的股东的特征，被判定为借贷关系是合法合理的。2. 对赌协议关于业绩的约定应该明确假设好前提条件，比如行业没有大变化，没有发生不可抗力等。文字要尽量的：“软”不能过硬，使得诉讼时候解释的空间大一些。这样坐下了谈的空间就更大了。供参考。

Ⅳ 对赌协议完不成会不会影响员工的年终奖

不会 国家是不承认如何对赌协议的，只是想给你点压力 ，不过你要加油才可以

Ⅳ 上市公司对赌完成时会怎么操作股票

上市公司对赌完成时。按照股票市场价格买卖操作即可。

Ⅵ 对赌协议中高管被解聘是否需要遵守竞业条款

如果不是什么保密单位，而且没有竞业补助，是可以跳槽的，去了新单位不要公布你的入职就行了。再说了，不可能坐着饿着吧，也要生活，也要吃饭，也要开销呀！

Ⅶ 业绩对赌失败后可以提高收益、延长期限吗

应该不行的

Ⅷ 如果对赌协议终止了，需要赔违约金吗

在我国，赌博违法，由此产生的违约金不受法律保护。
赌博是一种违反法律和行政法规的行为，我国的《刑法》和《治安管理处罚条例》及其他相关法律均明文规定禁止赌博。按《合同法》和《民法通则》的规定，对赌协议属于无效民事行为，由此产生的违约金不受法律保护。

《民法通则》
第五十八条 下列民事行为无效：
(一)无民事行为能力人实施的；
(二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；
(四)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
(五)违反法律或者社会公共利益的；
(六)经济合同违反国家指令性计划的；
(七)以合法形式掩盖非法目的的。
无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。

Ⅸ 与公司股东签订对赌协议后又将股份转让后能否主张对赌权益

在这种情况下，权利人仍然有权根据对赌协议向公司股东主张对权益。但是，对赌权益的权利人已经不是原来的投资人，而应该是受让股份的受让人。

与公司股东签订对赌协议后，如果投资人又将股份转让给了第三人，那么投资人与公司股东签订的对赌协议仍然有效。但是由于投资人已经将持有的股份转让给了第三人，投资人就没有权利再向公司股东主张对赌权益了。此时，有权向公司股东主张对赌权益的人，为受让投资人股份的第三人。