⑴ 国家公务员最低服务年限5年过了可以辞职吗
以我亲身经历来说，可以辞职。不过一般说来，领导都会和你谈很多次，苦口婆心地劝你不要辞职。建议：辞职理由要充分，态度要诚恳，而且要站好最后一般岗，无论如何，不要因为辞职而影响了领导和同事们对你的评价，要保持好关系。如有用，采纳我。
⑵ 最低服务年限为5年,5年内不得参加其他招考(聘)或提出工作调动,能不能辞职
按照公务员法第八十六条的规定，公务员未满国家规定的最低服务版年限的不得辞去公职权。《新录用公务员任职定级规定》第六条明确规定，新录用公务员在机关最低服务年限为五年。本案中，小陈作为国家公务员，工作未满五年，并未满最低服务期限，不能辞去公职。所以小陈只能等到最低服务年限期满才能辞去公职。
⑶ 最低服务期限是5年，意思是5年之内也不允许辞职吗
公务员吗，五年是那个意思，但是也可以辞职的，只是不到五年，以后就黑名单了，不能到体制内工作了
⑷ 事业编，有最低服务年限是5年，服务年限还没满，现在还在试用期内能不能辞职
正如你所说，事业编，最低服务年限是5年，服务年限还没满，应该是不能辞职的，辞职也不会被批准，硬要走的话，征信会受到影响，下一步考公务员是没希望了，去企业还行。三思而后行吧。
⑸ 国考中限制最低服务五年的，中途是不是不管什么原因都不能辞职的
1.人力资源和社会保障部颁布的《新录用公务员任职定级规定》，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。 因此，目前对于未到最低服务年限5年的（试用期的更不行），单位和人事部门一般不批准调动或辞职。
2.简章不说明的都是最低5年服务期，服务期内辞职是违反协议的，如果单位不放人，你辞职，你的信用不好了。
⑹ 事业单位工作人员，最低服务年限5年。没有组织过正式培训，转正后能不能辞职
劳动者与用人单位签订的合同中约定了服务期限为5年的，但是用人单位并没有为劳动者进行一定的培训的，劳动者辞职的，是不需要向用人单位支付其违约金的。
在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法实施条例》
第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
⑺ 请问最低服务年限满5年具体是什么意思不能辞职调任能升职吗为什么会有这个要求
是国家公务员考试的职位要求吧
最低服务年限满5年
的意思是必须在此岗位的系统内工作满五年，辞职不被允许，调任和升职是可以的，但是只能是本系统内。
此要求也是为了政府工作的连贯性，希望能理解~
以上，希望能帮到LZ
⑻ 现在是事业编，有最低服务年限是5年，服务年限还没满，能不能辞职
不能辞职，这具有法律效力，公司可以通过法律让你履行完自己的职责
⑼ 岗位要求限制最低五年最低服务的，五年内有晋升吗可以辞职吗五年后能调走吗
我在19课堂听过这个，正常情况是不能的辞职的，如果有机会，五年后可以调走。五年中规定上不可以参加遴选的考试，但是会有职级的晋升。比如科员升到副科。其实这五年，相当于基层服务。对于你后期的发展是有帮助的，因为很多晋升机会是有基层服务年限限制的。尽量不要辞职，因为有可能会记录进入诚信档案，调走难度有点大，除非你有关系。