❶ 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算
法律时效，应该是在劳动者离开公司后计算，仲裁时效是1年，最高人民法院一般是针对国内最大事件、国际事件，才能请最高院审批，因此，国内劳动纠纷，二审，一般是中级人民法院受理。因此，把握1年的法律时效。
❷ 用人单位单方解除劳动合同解除劳动合同书未送达到劳动者仲裁时效该怎么算
用人单位单方解除劳动合同，而且解除劳动合同通知书没有送达劳动者的，而且劳动者在职的，不受仲裁时效4年的限制。到劳动者离开单位，那么超过1年，就无法维权了。
❸ 单位违法解除劳动合同,在多长时间内提起仲裁有效
单位违法解除劳动合同，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
❹ 用人单位没有书面通知劳动者解除劳动合同的诉讼时效
用人单位没有书面通知劳动者解除劳动合同的诉讼时效是三年。这类案件不能直接起诉，首先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服才能起诉。
❺ 公司收到解除劳动合同通知后多长时间可以提起仲裁
解除劳动合同后一年以内可以提起仲裁
劳动仲裁时效为一年。
❻ 解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算
解除劳动合同引发的争议，以通知解除劳动合同之日起开始算一年内仲裁有效。
根据我国《劳动争议调解仲裁未能》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
❼ 申请劳动仲裁期间，企业是否可以下达解除劳动合同的通知 急急急
山野柴胡 的答案完全错误，不要被误导。
第一，任何时间员工违纪，用人单位都可以处理，例如申请仲裁，如果没有解除劳动关系的事实，职工还是要到单位工作的，旷工依然可以根据单位的制度解除劳动关系，并不支付经济补偿金。
第二，针对你的情况要具体分析，首先看庭审时劳动关系是否已经解除，已经解除的情况下，可以不到单位上班，当然，单位不能对你做出旷工处理，解除的事实不是你说出来的，是要双方都确认的，或者是需要证据证明。
第三。没有解除劳动关系的情况下，单位做出的旷工处理是否有依据，就是规则制度你是否知道，不知道的情况下，单位对你的解除属于违法解除，可以要求支付双倍的赔偿金。如果你知道规章制度，确有旷工行为，解除劳动关系是你的过错，单位无需支付经济补偿金。
❽ 最高人民法院关于解除劳动合同的劳动仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
1：用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同，与劳动者发生争议的，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。
2：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）法释（2006）6号第一条第（二）项规定：因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。
❾ 用人单位没有书面通知劳动者解除劳动合同的诉讼时效
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
❿ 单位不和我解除劳动合同 我多久可以申请劳动仲裁
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
对照这个几条看下，你满足条件后如果单位不作为，你就可以立即申请仲裁