『壹』 事业单位“拟聘用”公示后，最长要多久才能办理正式聘用手续怎么也没有一个具体的时间
这个并没有成文的规定，因为各地的事业编考试时间不一，考试程序也有差别回，基本上是本市答的人力资源和社会保障部门直接负责具体操作。至于公示后多长时间才能上班，要看本地相关部门的工作效率，而且，他们把所有东西弄好以后还要一层一层的报上级部门批准备案，这都需要时间。另外，并不是上班以后就是正式聘用手续了。编制的落实和个人信息的入档都是逐渐完成的，有很多程序到上班以后才进行。需耐心等待，工作人员比你还急。
『贰』 事业单位聘用人员工作年限的问题
《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》之规定：对在本单位工作已满25年或专者在本单位连续工属作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。
你可以主张经济补偿金。
『叁』 拟聘用期限是是什么意思
就是试用期，期间符合要求，时间完了转正，不符合要求走人。
『肆』 拟录用公示期是怎么算的
政府机关、事业单位还有某些国企都会有拟录用公示期的，一般固定的是7天。
『伍』 一般拟用公务员公示期要多久
合并职位招考的，将按照总成绩排名，由考生公开自主选择具体的职位。内
拟录用人员名单将公示7天。容
公示期满无异议的拟录用人员，办理审批录用手续。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。被录用人员无正当理由逾期(自接到录用通知20日内)不报到的，取消录用资格。取消后空缺的职位不再递补。
新录用公务员的管理，按照中组部、人社部《新录用公务员试用期管理办法(试行)》(人社部发〔2011〕62号)执行。新录用公务员试用期为1年。试用期满考核合格的，予以任职，并按程序办理公务员登记;不合格的，取消录用。
公示、录用、试用期过程中放弃资格的，将记入公务员录用诚信档案库，作为今后公务员录用考察的一项重要参考。
『陆』 入职时间可以与拟聘用时间一样吗
你好，入职时间和您聘用时间是不一样的，拟聘用时间其实还属于公示期，还没有正式聘用，而入职时间就是你正式聘用了
『柒』 事业单位聘用合同期限是多长
试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。
法律依据：《劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
《劳动合同法》
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
『捌』 事业单位拟聘人员的公示期一般为5到10日是不是对的
一周左右。不过还是要看招录单位的安排。建议你多关注一些如中公山东的公职类考试行业门户，多加入一些交流组织，不要闭门造车，多沟通交流，能及时获取相关招考信息。
『玖』 事业单位人员聘用几年以下期限的合同为短期合同
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合专同期限一年以上不满属三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
『拾』 急问：事业单位拟聘后，报到时间有期限吗多久推迟报到会有什么影响谢谢
报到复时间是有限制的，到报到时制间你必须和应聘单位打招呼，看他们是什么态度，如果不按时报到又不打招呼，回答很简单，那就是去晚了有两种可能。1、你的名额被后来者顶掉。2、单位用人不等人另招了了。根据你的情况好像原来的工作还没辞掉。