在试用期限内被辞退

① 试用期内被辞退，有赔偿么

关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的情形。

(1)在试用期限内被辞退扩展阅读：

限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：

劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动合同法的具体措施。需要说明的是，劳动合同期限长短不是约定试用期的唯一参照。

② 试用期内被辞退，工资怎么算

在试用期内被写明不符合录用条件的，是没有补偿金的，所以你能拿到的只有目前为止的工资。

一般工资结算是这个公式：

工资÷当月工作日×员工工作天数－五险一金员工承担部分

当月工作日就是去除所有休息日，比如1月就有23个工作日，12月有22个工作日，如果你是单休，工作日一般26天。

如果你拿到过上个月的工资条，就能计算一下公司怎么算的

另外工资条要保存下来，无论是打印的，还是邮件，最不济转账记录截个图，被坑时可以当做证据

关于五险一金：

一般公司试用期不交五险一金，但公司实际上是该交的，依据如下：

《劳动合同法》第十七条、第十九条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期，试用期包含在劳动合同期限内。

《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

所以包含试用期在内的劳动合同履行期间，用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费

你离职时要求的话，公司可能会为你交，按3000基数算，公司交800左右，你的工资扣除500左右。（各地缴纳比例和基数不一样，最低大概这样）

你得了一个月社保，到手工资少500左右。

这个你自己看，觉得划算就要求，不划算就算了

公司可能不同意，因为他们要出800块，你可以提起劳动仲裁，别怕事，不会花多少时间多少钱的，一告一个准

③ 试用期内被辞退该怎么办

1、试用期结束，如果公司有证据证明你不符合录用条件，辞退你不违法。

如果无证据证明你不符合录用条件：辞退你违法。你可以要求与公司签定正式劳动合同，试用期限应当包括在正式劳动合同期限内。
附：相关规定
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、在试用期结束，因你不符合录用条件而辞退你：是合法辞退，不用向你支付经济补偿，但应由你支付试用期内的工资。
3、如果单位没有与你签定正式合同、只是单独约定了试用期：试用期的约定违法，约定的试用期限应视为固定期限合同，这期间你可以要求正式合同期中正式员工的工资而不是试用期工资。
附：关于试用期的相关法律规定
（1）《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
（2）第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

④ 试用期内有哪些理由能被辞退

只有劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位才可以解除劳动合同。
法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定：
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。
用人单位可以解除劳动合同的条件是，必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，否则就涉嫌违法解除劳动合同。