劳动合同期限写错

A. 劳动合同的日期写错了，合同期自2012年7月1日起，至2012年6月30日止。。。写成这样还有法律效力吗

建议找人事部修改一下合同期间，万一未来出事需要追究确切终止日期，最多按照有利于你的原则（当初写错是笔误），按照一年算。

B. 劳动手册上面劳动合同期限情况日期写错能直接涂改吗

可以涂改
但是要在涂改处，签字盖章，方可有法律效力

C. 劳动合同写错了涂改后有效吗

合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。如果是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，可以认为该合同无效。

1、第七十七条

合同变更条件

当事人协商一致，可以变更合同。 法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

2、第七十八条

合同变更内容不明的处理

当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。

3、合同修改需要双方协商一致，否则修改无效。

4、合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。

5、如果是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，可以认为该合同无效。

6、合同法的基本原则就是合同双方对合同的内容要有明确的合意，合同被更改，需得到向对方的认可，也就是签章。

(3)劳动合同期限写错扩展阅读：

合同生效，首先要当事人对合同主要条款达成一致意见(合同成立)，其次，合同的内容不违反合同法第五十二条的规定(合同有效)。

第五十二条 合同无效的法定情形

有下列情形之一的，合同无效：

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。

2、恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。

3、以合法形式掩盖非法目的。

4、损害社会公共利益。

5、违反法律、行政法规的强制性规定。

另外所附条件、期限成就(合同生效)。合同的生效以合同成立为前提，两者也存在原则区别：

一是构成要件不同，合同成立的标志是当事人之间的意思表示一致，有的合同生效需要审批或约定的条件成就等;

二是法律效力不同，合同成立没有法律约束力，生效的合同对当事人产生法律上的约束力。合同有效和合同生效也是有区别的，“合同生效”与“合同未生效”相对应，“合同有效”与“合同无效”相对应。

合同未生效不等于合同无效，未生效合同可以是有效的;合同有效也不等于合同生效，有效的合同可能附条件尚未生效。

生效与有效侧重点不一样：有效与否侧重于对合同定性，是对处于某一状态合同的法律性质进行评价;而合同生效与否，则侧重于合同开始发生效力的时间，亦即合同约定的权利义务对订约各方产生约束力的时间。

在审判实践中，要注意区分合同无效与合同不成立、合同未生效问题，因这直接影响到对民事行为性质的认定及实体责任的确定。不能将未生效的、未成立的合同等同于无效，因为法律后果不一样。

实际上一些未生效的合同却是有效的，对一些未成立的合同，当事人完全可以通过协商补救使之成立生效，达到交易目的。

参考资料来源：网络-中华人民共和国合同法

D. 本人劳动合同签订时笔误 其中一份合同日期错误 开始时间2014-11-1 结束时

1、合同结束期限晚于开始期限，并不能当然的认定该劳动合同无效，而且恰恰由于有这份劳动合同的存在，可以证明你跟公司之间存在劳动关系。但是在法律实务中怎么认定，我觉得还是有争议的，这个需要仲裁员及法官去自由裁量。
2、个人觉得有两种可能，一是直接认定为无固定期限劳动合同，一是认定劳动合同无效。但是我建议，无论最终法官和仲裁员如何裁量，如果你要离职的话，你都应该搜集你开始工作时间以及你在那边工作的有关材料，如入职材料、社会保险卡、工作卡、考勤记录等等。

E. 劳动合同日期写错了

如果仅仅是公司的工商登记名称变更的话，续签合同不影响原来合同的效力。还是与现在的公司存在劳动关系。对于一直在这个公司工作的情况，不存在补偿的问题。如果辞职，公司同意了，可以按照你在公司的实际工作年限2年，给你补偿2个月的本人标准工资。

F. 解除劳动合同后劳动合同日期写错了怎么办

如果解除劳动合同通知书明确写明解除合同的时间，落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。为避免引起争议，用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。
辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天，例如：通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此，双方解除劳动合同的时间应为公司做出决定之日。

G. 劳动合同时间错误

如果不同意，
你可以提出来应该签订无固定期限的合同
要求签订无固定期限的合同，就把有错误的合同收回，
合同只是证明双方的合同关系
还有报酬的收入，都是证明劳动关系的依据
只要按时给你发工资，可以接受，错是需要更正的，。以免有纠纷不好维权

H. 劳动合同日期明显写错，还有法律效力吗

有法律效力，合同时间写错了，要么写提前了，要么写之后了，这样都不会影响这份合同的效力，只是说合同成立生效的时间有所变化

I. 关于劳动合同时间错误，合同是否有效

按实际情况，如果劳动合同时间错误的，该错误部分无效，但对劳动合同其它部分没影响，其它部分仍然有效，另外，劳动关系自用工之日起起算。
相关法律规定《中华人民共和劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。