津补贴达年限

① 单位给员工发放的年限津贴能算成终止劳动合同的经济补偿吗

不能。年限津贴是年限津贴，经济补偿金是经济补偿金。是两个概念，仲裁委员会和法院不会支持年限津贴属于经济补偿金这种说法的。

② 公务员津贴补贴标准怎样丶什么时间起执行

2015公务员工资调整方案已经框架敲定，即将出炉。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。现将调整方案在此出示，仅供参考。
一、基本工资：办事员2800元；科员3000元；副科级 3100元；正科级 3300元；副处级 3600元；正处级 4000元；副厅级 4400元；正厅级 5000元；副部级 5500元；正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。2014年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已明确目标和方向根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度二是完善职务和职级并行的薪酬制度。“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
参考来源：http://news.asean168.com/a/20150115/2197.html

③ 国务院特殊津贴一年多少,每年都有吗

2004年以后为每人20000元；每年都有的。

党中央、国务院在统筹考虑经济社会发展水平、物价水平等因素基础上，先后多次调整津贴发放标准。其中，一次性发放标准1995-2000年为每人5000元，2001-2002年为每人10000元，2004年以后为每人20000元。考虑到早期按月享受特贴的人员普遍年龄偏大、待遇偏低，很多专家存在生活困难，按月发放标准从2009年1月1日起，由每人每月100元调整为每人每月600元。

会议强调政府特殊津贴总体定位是荣誉性的，以精神激励为主，适当给予补贴。文件规定，对新享受政府特殊津贴的人员，每人一次性发给特殊津贴20000元。已经享受一次性津贴者不再补发。1994年以前享受按月发放政府特殊津贴的人员，发放方式和津贴标准不变。

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国务院特殊津贴的相关要求规定：

1、国务院政府特殊津贴制度的定位已从最初由国务院给做出突出贡献的专家、学者、技术人员发放特殊津贴，以解决知识分子生活待遇偏低问题。

2、发展为国务院加强高层次、高技能人才队伍建设，激励人才发挥作用，再立新功的荣誉制度，政府特殊津贴不再成为解决个人物质生活待遇的主要因素。

3、对于进一步营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境，加强高层次人才、高技能人才队伍建设发挥了重要的作用。

④ 工龄津贴开始年限和参加工作时间有什么区别

工龄津贴开始年限，是指实行工龄津贴的时间，参加工作时间，是指职工入职的时间

⑤ 享国务院津贴期限是多少年，两年一评评完后永久享受还是两年后，再次进行评选

国务院津贴无期限限制。1995年以前的享受国务院特殊津贴的专家每月工资100元，终生制。1995年以后评出的国务院津贴专家为一次性发放津贴2万元，不需缴税。

⑥ 博士研究生津贴期限是几年

一般就是学制内，延期毕业就没有津贴了，现在大部分学校是四年，四年后延期就自己想办法了，当然如果帮导师干活导师给的实验室津贴没有限制，停的就是学校给的那部分……

⑦ 工龄津贴发放标准

工龄对于每位劳动者来说很重要要，从长远看它会影响劳动者退休金领取，从短期来看它影响劳动者工龄工资的高低。工龄越长者，其所能领取到的工龄工资也就越多。有不少的公司企业都会设置工龄工资这一奖励制度，那么工龄工资国家规定是怎样的呢？下面就由小编为您简要介绍。

一、工龄工资标准

1、员工工龄工资标准

连续工作满一年 50元/月；

连续工作满二年 100元/月；

连续工作满三年 150元/月；

连续工作满四年 180元/月；

工作每增加一年 工龄工资增加30元/月，十年封顶。

2、管理人员工龄工资标准

连续工作满一年的办公室人员 100元/月；

连续工作满一年b级以上管理人员 100元/月；

连续工作满一年a级以上管理人员 150元/月 ；

连续工作满一年的助理人员 200元/月 ；

连续工作满一年的项目经理级人员 250元/月；

连续工作满一年的经理级以上管理人员 300元/月。

二、工龄工资补发规定

1、按缴费年限补发养老金

缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金;缴费不满10年的每月增加35元;缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。

2、按绝对额补发养老金

月养老金低于3050元的，每人每月增加160元;月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元;月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增加120元;月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。

三、退休工龄工资规定

退休人员可领取基本工资、工龄工资、工作工资、特优津贴等。

15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。

工龄工资 30元/年 工作工资 按照实际劳动分发 绩效工资 按工资的10%分发 特优津贴 全体工人公认的特别优秀工人可获得。

影响工龄工资的因素有许多，如工龄的长短、单位的实际效益及当地的经济发展水平，所以上述的工龄工资国家规定仅供各位劳动者参考，具体的工龄工资发放标准请以所在单位为准。如果用人单位有拖欠员工工龄工资的话，可以搜集证据后申请劳动仲裁。

⑧ 生育保险津贴领取的期限不得超过多长时间

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于天；

在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

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生育保险待遇项目增加生育津贴

新条例将生育津贴列入生育保险基金支付范围，并明确从业人员享受生育津贴期间，用人单位不再为其发放工资，生育津贴低于其产假工资的，由用人单位予以补足。

新条例规定，用人单位从业人员有下列情形之一的，在法定休假期间内，由领取工资变更为享受生育津贴：一是女性从业人员生育按照国家规定享受产假的;二是从业人员按照国家规定享受计划生育手术休假的;三是法律、法规规定的其他情形。但是，用人单位从业人员未就业的配偶不享受生育津贴。

新条例还对生育津贴发放进行了规定。生育津贴按日计发，按月支付。生育津贴日标准为从业人员生育或实施计划生育手术时，用人单位为其缴纳的前12个月生育保险费月平均缴费基数除以30。

女性从业人员享受生育津贴的天数按下列规定计算：(一)妊娠7个月以上生产或者引产的，妊娠不满7个月早产的，按90天计算。难产的，增加15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天。(二)妊娠3个月以上、不满7个月终止妊娠的，按45天计算。(三)妊娠不满3个月终止妊娠的，按30天计算。(四)女性从业人员实行输卵管结扎手术的，按30天计算。男性从业人员实行输精管结扎手术的，享受生育津贴的天数按15天计算。

此外，生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足;高于其实际工资的，用人单位不得截留。

⑨ 公务员 工作津贴 生活津贴 计算年限 问题

公务员职务工资、工作津贴、生活津贴都是按照级别核算的，级别工资是按工作年限和级别综合核定的。

⑩ excel工龄补贴计算公式

1、打开工作表，公式——名称管理器。